我看大家最近都好焦虑的样子，怕拿不到好offer，甚至前几天被师弟问了一个更让人焦虑的问题：如果没收到中兴蓝剑或者sspoffer就基本凉了，我感觉都被一些片面评论带偏了，或者被过分焦虑了，都说学校重要，那考不上985的都不用上大学了，都说offer要拿ssp，要进核心部门等等，其实都没错，只是说真的别被带偏了，因为我们只需要尽力就好，如果当下结果已经这样了，那就改变未来！我是本科哈工大，硕士南理工，研究方向是脑机接口和语言识别，当时只是拿的中兴普通offer，做有线通道类的协议开发，给大家分享一下我是如何获得中兴青年奖一等奖，完成在中兴逆袭之路的。先给大家科普一下什么是中兴青年奖吧，这个是19年公司设置的，主要是全公司的荣誉表彰，也会配合一些物质激励，一等奖有30w，会给到司龄满1年且不超过6年的有突出表现的研发人员，没错，不是蓝剑和ssp又何妨，我可以靠我自己逆袭，而逆袭需要勇气和机遇1、勇气咱们自己想成为什么样的人，这个太重要了，一方面我会主动要求担当一些关键角色，不仅仅是研发，我会主动请缨去向领导和外部客户做汇报，而这些事需要吃透一整个方案的，需要很高的学习成本，确实大多数人不会愿意做这件事的，或者说不会愿意主动做这件事的，毕竟可能看上去是多承担了一些工作，我自己读书时期很喜欢看“修仙小说”，我觉得“汇报人”这个角色，更像是一个阵法的“阵眼”，将大家的功力有效集合，协同阵法来更完美的释放技能。（我好中二）不过确实在不断的自我push中，我的能力也飞快成长。2、机遇一方面我会主动争取机会，我入职时是2级岗，而我的直属上级是团队的SM，再往上就是APO和部长。其实，团队内绝大多数的SM都很不错，他们清晰的了解团队成员擅长什么，也知道基于团队痛点去分配任务。在接到分配过的任务后，我会主动思考，并积极跟直属领导沟通交流，而他也会把我的想法及时有效地向上反馈。另一方面我确实也遇到了一个非常关键的机遇，就是公司对于AI智算大模型的关注和重视，我从23年加入到有线院的AI探索小组后，主动牵头了多个领域的技术创新。但不得不承认，AI大模型的研发和演进过程，注定是“曲折前进，螺旋上升”的，因为目前的语料库还不是涵盖完整的私域代码，这时就会出现答非所问的“啼笑”场面。我们需要不断在过程中做精调，尽可能规避性能劣势带来的差距。在成为公司的AI教练后，我在一次次的“公开处刑”中感受到自己的成长速度在不停加快。说起来，小时候的自己也是个非常腼腆的人，第一次公开演讲是因为要在全班同学面前“读检讨信”，从最初的害怕到落泪到后面的享受“被围观”的感觉，我也经历了一次又一次的自我突破。回头看，迈过心里自己设的那道坎儿，好像越走越是坦途。所以希望你们也能抛开焦虑，鼓起勇气，抓住机遇，完成一次又一次的逆袭！#中兴秋招#

去年7月份，我像大多数应届生一样，怀揣着对岗位的兴趣，加入了中兴MKT。刚好那天是我生日，公司还送了礼物，入职当天收了一堆杂七杂八的礼物，还领了一台联想ThinkPad办公电脑，感觉挺不错的。第二天就开始新员工入职培训，大家来自五湖四海，分成了由研发、MKT技术、网络技术工程师组成的小组，大概十个人。说实话，这一届的同事学历真是卷得不行，东南、浙大、中科大的都有。培训主要讲公司的合规和规章制度，其余时间搞活动，小组搭积木、拍视频，最后还要出个节目，整体氛围挺欢乐的。培训结束后，整个部门就我一个新人，所以在座位上预习了一整周。其实这一周的缓冲期挺重要的，大家的知识储备差不多，都是211、985的...

🏝 工作环境 深圳 西安等市内园区较好，其他小base地会稍微差一点💻 工作强度 跟竞品比肯定是嘻嘻嘻嘻了💰 薪资待遇 蓝剑硕士真的嘎嘎香，给的多而且晋升快，有明确的职业规划和晋升通道，非常适合应届毕业生。速来！！！我在中兴等你呢！！！内推码NTAXMm7

盘点一下武汉的 IT 企业，但需要注意的是，我只是收集了武汉的一些知名 IT 公司的情况，至于公司好不好，值不值得进，仁者见仁智者见智，不做跳槽选择参考。以下排名不分先后，如果漏掉了什么信息，也欢迎留言探讨。华为武汉研究所谈到 IT 企业，绕不开的公司就是华为，而谈到武汉的 IT 企业，更不能避开华为。因为华为的能量太大了：首先，它拉高了武汉整个武汉 IT 的薪资水平。当年华为武汉研究所开张，在武汉疯狂挖人，特别是烽火通信，后来实在受不了，还往湖北省政府告状。我身边很多同事就去了华为。华为舍得开工资，招人又多，前些年很容易进，逼得武汉的 IT 企业提高待遇。其次，它抬高了武汉的房价。目前，华为...

本人收到了中兴上海无线部门蓝剑的offer，薪资总包接近60w,但是了解到其中很大一部分是房补，请问有前辈了解这个房补是怎么发放的吗？是每个月打到卡上吗，以及上海中兴加班强度、涨薪情况、晋升难度怎么样，感谢各位大佬来解答

中兴华会计师事务所怎么样？个人观点仅供参考，大家可以相互交流沟通，求轻喷八大涨薪之后据说中兴华江苏所第一年无CPA无经验薪资：[色色R][色色R]1.原二本以上8.5k+年综合收入11w+2.硕士研究生1w+年综合收入13w+3.差补70涨到80/天4.有CPA没经验级别定经理，拿经理的base干助理的活5.无CPA有经验且能力强可以领队做项目，独当一面级别也定经理，项目提成拿大头综合收入比前者高得多[失望R][失望R][失望R][失望R]每个部门之前会有差异，总体还不错，江苏前三妥妥的，有些同志抱怨工资低，这也是没办法的事，全国事务所都一样。还有江苏分所发债业务牛逼的不行，上市公司相比弱些。如果想学习发债技能的同学来吧，保证不会让你失望。但是如果作为新人想学专业知识，希望以后能跳槽，进来做发债不是个好选择，来过中兴华，跳槽可能会变得有点困难。不过听说这几年也在转型做证券，对刚来的助理来说，做证券业务很苦逼。中兴华会计师事务所近3年的排名在20左右，审计的上市公司数量在60-70家之间，上市公司中制造业居多，注册会计师大致700-800人，曾经与江苏的一家事务所进行过合并，因此江苏地区也成为其分所中比较大的一支，其他地区分所业务一般。事务所一体化程度一般，所以各区域的差别相对较大。——————————————————————-如果有想要跳槽到会计师事务所的小伙伴，有一定的工作经验，事务所全职岗位等你来4⃣️ #晒一晒我的offer#  #如果可以选，你最想去哪家公司#

#通信硬件公司爆料#去年的时候，公司来了一个刚从中兴离职的，这个同事说是1.中兴的工资在西安属于偏中上的2.他们内部会有评级，是以半年考核打分进行岗位晋级，不过晋级速度平缓3.并且也能做到work-life-balance4.还说他领导不错，平时很好相处，就是能处成朋友的那种

平台大，规模大，健全。国际化平台，生产销整个链条完整，内部机会多，但流动性也有比较大难度。整体而言，适合毕业生发展，也适合通信行业人才发展。可以考虑。海外岗可挣补贴，短期经济收益较好，但各国条件有差异，需结合自身情况考虑。

待遇：在二线城市，例如西安，待遇属于偏上，性价比较高；同事关系：同事关系和睦，合作融洽，领导也比较好够通；职业发展：公司内部以半年考核打分的积分进行岗位晋级，晋级速度平缓，级别低于同期毕业生跳槽过来的岗位评级；

#校招# #秋招# #中兴# #金篆# 金篆信科base北京要签约了，请问这个有前景吗？感觉给的工资性价比真的不高，主要是想以后好跳槽现有两个选择1.总包16w包吃住行的国企 base南京2.金篆信科21wbase北京兄弟姐妹给个建议谢谢本人女，211硕，双非本

应届研究生值得去吗？加班严重吗？发展前景怎么样？希望大家能多多建议