#应届生简历当中，HR最关注哪些？#我不是hr哈，但是有时候简历比较多，领导又比较忙，领导就让我帮忙筛选下，领导说了几点我给大家分享下1.首先简历看上去工整的，简历是找工作大事，所以简历不工整的，自己的事都不上心，不指望人家工作上能有多上心2.经验要对口，说是之前有找来的人，人家来了发现对咱们这个一点都不感兴趣，第二天就走人了3.专业要对口，这样带起来比较省事4.家就在周边的，担心有的应届生手上好几个offer，最后选择离家近的补充一点，我领导也不是hr，即使这样我领导这还是有多简历的，所以我感觉hr筛选就很粗糙

#实习期间如何提升留用概率？#我觉得这个首先要看是谁有权力决定实习生去留的，在决定去留的人面前至少要表现好点我之前带过一个实习生，人家平时躲着我，偷懒，不想干活，安排的活干的真是一言难尽，但最后领导还是把人家留下来了，这实习生就比较聪明，知道我没任何权力，不鸟我啊，我领导给安排的活，人家就上心，天天加班在处理，我领导也看在眼里，肯吃苦，对活又上心负责，又听话，虽然刚开始确实没啥经验，活干的不咋样，但奈何人家努力上进，领导喜欢所以实习期间要看准眼，找对人，好好表现，也别参与公司那些小团体啥的，有小团体的公司看人真的慎重点了，实习生刚去肯定看不清形势的，别参与，在能决定去留的人面前好好表现就行了

#牛友打假中心#我之前遇到一次薪资的问题，一般很多公司薪资都分好几部分，比如基本薪资+绩效，我当时面试的那个公司，不如给我说的薪资是10k，这个10k包含基本工资+绩效+五险一金个人部分+五险一金公司部分，问题就出现在这了，10k里面包含五险一金公司部分，我换过几次工作，之前的hr给我报的薪资构成是基本工资+绩效+五险一金个人部分，不会把公司那部分算在内的，所以当时我收到offer的时候，觉得这个薪资还可以，结果发工资的时候我傻眼了，也怪我当时签合同没细看，吃了一次亏，我后面每次都会确认这块了，关乎我的钱钱啊

#实习要如何选择和准备？#选择，个人觉得很重要，毕竟实习后，有可能还会继续找工作，面试官就会问实习的事，而且也关乎职业发展方向，个人觉得要考虑一下几点1.实习岗位的性质，比如有些就是助理，有些是专业性比较强的，还有些就是打杂，有些就是苦力活，各有各的优缺点，主要看是想找那类型的实习了，比如有些助理岗位能数据企业工作流程等，技术性质的就是能在特定领域获得经验，具体看自己选择了2.行业，不同行业，不同岗位，工作氛围等差异还是挺大的，可以选择感兴趣的行业，或者选择专业对口的行业，这样可以通过实习对想从事的行业有个大致的了解，也好提前职业规划3.地点，实习工资不高，要考虑对应城市的消费水平还有房租等情况的4.针对没啥想法的，可以提前和同专业的学姐学长了解下，了解下可以选择的岗位，行业，公司等信息，顺便也可以让学长学姐内推哈，都是不错的选择，还有一点是有些公司有目标院校啥的，学长学姐说的一般都不会被院校这块卡掉的5.简历准备，提醒一点哈，之前我看过一份简历，简历上没写电话的，但写了邮箱，我就放边上了哈，虽然有个联系方式，但有些公司有些人的邮箱没有外发权限，发不了邮件的，而且很多公司几乎都是会发短信或者打电话的，千万别因小失大6.简历投递，不同公司实习招聘开始时间流程，方式会有差异，这个就需要提前关注了，省的错过了特别想去的公司就不完犊子了

#满分简历要如何准备？#1.简历模板，我个人觉得用的啥平台投递简历，就用啥平台的模板，这样hr就很好找到他们关心的信息点，毕竟hr要看那么多简历，找不到人家关心的信息，有可能就不会细看，所以我个人认为按照平台模板最好2.之前领导也让我帮忙面试过，有的人简历写的好多页，有的人写的很简洁，有的人毕业设计也写了，这个我个人喜欢简洁的，我上次面试拿到对方的简历，写了好多页，我还得大概看一下，在里面看有没有我感兴趣，或者比较符合岗位需求的内容3.简历我建议还是针对不同类型岗位写几份不同的建议，针对性的投递，不然简历和岗位匹配度低，HR初筛过了，用人部门觉得不合适还是没用，具体操作方式我建议可以看类似工作岗位的岗位描述里面的需求，根据这个把相关的技能或者项目经验写上4.好多简历都会有个人评价着项，这个其实个人觉得没啥大用，有的人这个小节写了很多，同整个简历角度看，就有点头重脚轻的5.避免头重脚轻，简历的重点其实是掌握的技能和相关的项目经验，其他的内容篇幅不要太长6.排版，这个一定要做，看简历的人未必会很详细的看，做好排版，这样很方便看简历的人快速捕捉到相应信息，对内容进行分类，我当时看简历，先看哪一年毕业的（其实是想看工作几年了），什么专业的（看学的对口不），项目经验（看合适岗位不）暂时就想到这么多，后面想到在补充吧

#职场上哪些行为很加分？#这个还真不好说，岗位性质不一样，领导不一样，公司工作氛围也不一样，对员工的要求也会有差异，不过我个人觉得还是有几点是不同岗位都会加分的1.合群，能和同事相处得来的，这样团队协作很顺畅，工作起来不会有太多人不配合，工作进展顺利，自己省心，领导也不用太操心2.执行能力强，其实说白了，公司招人目的是干活，只要活能干好，那问题就不大，上次路过领导办公室，就听见领导吐槽，有的人事真多，干个活不停的问，得一步一步的说怎么办，弄的人家领导觉得这活好像没安排下去似的3.沟通顺畅的，之前看到一个小领导和一个同事在吵架，就是两人各持己见，都不让步，其实这类沟通问题工作中是最常见的，每个人都是独立的个体，有自己的想法很正常，关键就看怎么沟通了

#你想留在一线还是回老家？#我要是兜里有钱，肯定是回老家，老家多舒服，有小院子可是我这行业，回去了就没对口的工作了，随便找个工作糊口的话，工资又低，这种工资巨大的落差还是让我忍者在大城市了，虽然大城市压力要大，可是就业机会多，也能结交到来自五湖四海的朋友，反正各有优缺点吧，看自己的选择了

#你见过最离谱的招聘要求是什么？#我遇到的是面试最奇葩的事，我是女的，之前有次面试，陆陆续续面试好几波，感觉这些面试的人都不是领导，怀疑是单身的男的，一会进来一两个面试下，一会再进来一两个面试下，感觉自己就像动物园的猴子，当时真想走人，忍者礼貌面了好几波，然后赶紧就走人了，这种体验是最糟糕的一次

#第一份工作应该选高薪还是热爱？#是我的话肯定是选高薪，先选高薪的，等腰包充足了，可以再换到热爱的嘛再着热爱又不能当饭吃，而且热爱的事情，真到工作起来那未必热爱了，举个例子哈，我喜欢猫，但又不愿意养，花钱不说，关键要铲屎啊，这个一下就把我的热情给浇灭了，所以热爱这个真的是相对的

#你们的毕业论文什么进度了#这个话题这么早啊，难道是现在学生的论文都开始了，我之前这个时候貌似还没开始呢，学生都这么卷了，大家都太不容易了又要毕设，还有写学生还得继续找工作，想想也太难了，我当年是先找到工作后，才开始毕业设计的，当时就觉得毕业设计问题应该不大，工作才是最重要的，就把毕设放在后面了

#面试被问“你的缺点是什么?”怎么答#这个话题貌似是面试被问的比较多的，感觉HR环节问这个多，其他环节很少，之前有遇到技术面问这个的，总感觉是面试官没啥可问的了就问的这个我最怕这类问题了，这种真说自己缺点，那就是给自己挖坑，有时候我就说自己比较较真吧，有时候明明问题已经解决了，但还会继续往深的层次挖，这种对某些人可能算缺点，但对做技术的未必是缺点哈。

#职场情商大赛# #发现同事在背后说你坏话怎么办#我就看得开，说就说呗，换了工作，说不定这些人这辈子就没交集了，随便他们怎么说，只有不影响我工资，不在工作上给我使绊子，我过的开心就行了

#牛客租房专区# 西安大寨路找合租的，三室两厅的，有一间空房，可短租

#选完offer后，你后悔学本专业吗#我当时是不后悔的啊，选的和专业有一定的相关性，但现在后悔了，现在从事的和专业没有多大关系的，没工作之前，真的不知道自己能把那行干下去，能掌握那行的工作技巧的