应届生简历当中，HR最关注哪些？

📌1，教育背景一般咱正常人的简历，都会把教育背景放在简历个人信息下面的第一个模块，你要是985、211的，那就把你大大的校徽/学校Logo，调的小小的一个，放在简历左上角/右上角；至于教育背景内容写啥：时间、学校名、专业；如果后面不打算将发表成果、荣誉经历单独作为一个模块的话，可以凝练为一句话放教育经历里头。关于修的课程要不要写：本科生可以写，研究生不需要写。📌2，实习/项目经历这一块才是重中之重，一般有实习的话，可以把跟要投的这个岗位最贴近的一段实习经历详细描述，然后整体项目数量在3个左右即可，可以按照时间顺序，也可以按照相关度顺序。至于有哪些注意点，以及应该怎么写，去下面看相关阅读去。...

自己是大水货，简历是贷款的，八股项目是背的，面试是抽象的，menter是消失的，活是什么都不会干的，天天坐着改简历刷力扣，哪天要是被领导发现我是个草包怎么办#牛客AI配图神器# #简历中的项目经历要怎么写# #应届生简历当中，HR最关注哪些？# #应届生简历当中，HR最关注哪些？# #牛客创作赏金赛# #听劝，我这个简历该怎么改？#

距离上次面完HR面，已经过去1-2周了，HR目前已读不回，自我感觉每场面试答得都不错。哎，太难了#应届生简历当中，HR最关注哪些？##找工作时遇到的神仙HR##找工作时遇到的神仙HR#

hr看简历的重点：1、版面干净，内容不空2、学历高肯定吃香的，学历低一点可以项目实习经验来弥补3、项目和实习经验最重要，要好好写，现在几乎是没有公司愿意收小白员工的，所以经验非常重要------------------------以下详细讲页数首先，简历简历，那就是一页才叫简历，有的人写两页那叫繁历了，谁有空看你那老奶奶裹脚布一样长的东西有的人会说自己的简历太多东西想写了，一页根本放不下，那你倒是捡重点讲啊，别什么乱七八糟的都往里填，写重点写重点！版式黑白那种风格就行了，不要左右分区的，不要弄花花绿绿的，就普普通通简约的就好，类似以下这种，看起来干净舒适个人信息有的人个人信息都写不全，就一张照...

🥇先看这里！没坐！想必大家为了找到暑期实习也是尽了非常大的努力，找实习、找工作、简历都是最重要的，简历中最看着的点又是什么？顺利通过简历之后，那暑期实习的重点又是什么？留存率？那如何提升这个留用的几率呢？是一个难题！各位牛客的创作者来结合自己的经验和经历来讲讲我们应该怎么做？🥈内容要求看这里！没坐！活动时间：2025/4/1 —— 2025/4/8面向人群：牛客全体牛友参与方式：1、活动期间带话题 # 实习期间如何提升留用概率？ #分享提升留存的小心机，曾经你见过或知道实习留存的技巧？如果你是通过暑期留存成功转正的话，那就更需要你的宝贵经验啦~遂来分享！2、活动期间带话题# 应届生简历当中...

简历初筛都过不了，一直泡池子。不说面试了，笔试都没收到几家😭#应届生简历当中，HR最关注哪些？# #投了多少份简历才上岸# #简历中的项目经历要怎么写# #你的简历改到第几版了# #简历被挂麻了，求建议# 补充一下第二个项目是改的实验室的大模型项目，python改成java的。是不是有点不太对口，该换成其他项目比如微服务或者自己造轮子之类的吗？谢谢各位大佬

去年临工来校招的时候，宣讲的hr给讲了一下hr角度下如何进行简历筛选，大概有以下几个角度1.学历与专业学历对于相当多的企业来说是个硬性条件，企业为了加快筛选也会在专业上进行限制，挑选匹配度高的人面试，如果觉得自己专业不太出名，推荐把专业课写上2.简历的第一印象简历是给人的第一印象，排版和文字错误可能会让面试官觉得你的态度方面存在问题，太乱的简历也会让hr没有看下去的欲望，所以简洁的简历很重要，一般搞一页就成，照片用正装照片让人看着更舒服些3.项目hr会从你的项目来选择本场面试的问题，这就需要把自己的项目写的条理逻辑清楚一些，推荐使用star法则，其次最好把自己的成果量化，多用数字来提现成果大家要好好做简历嗷😏#应届生简历当中，HR最关注哪些？#

如上......小米HR晚上11点打来电话约面试，有点吓人啊..... 加班到这么晚的吗#找工作时遇到的神仙HR##应届生简历当中，HR最关注哪些？##牛客创作赏金赛#引流：大厂，字节，阿里巴巴，腾讯，百度，26实习，春招

HR浏览简历时最关注的核心要素可概括为：1、岗位匹配度经验/技能是否与JD高度契合（关键词匹配）相关行业/岗位的工作经历优先2、硬性条件筛选学历/专业是否符合基本要求核心证书/资质是否齐全工作年限是否满足最低门槛3、​成果量化能力用数据体现工作成果（如业绩增长X%、项目节省Y成本）明确职责与成果的关联4、​职业稳定性工作年限与跳槽频率合理性同一岗位持续深耕时长5、​软性素质呈现团队协作/领导力相关案例问题解决能力的体现抗压与适应能力暗示6、​文化适配性是否有同类企业/岗位经验个人价值观与企业文化契合点7、简历专业度结构清晰、信息完整、无错别字重点数据/成果前置展示15秒内能抓住核心优势注：不同...

这是我的简历，在面试的时候，面试官在最后的意见反馈时，说到在问我岗位问题时，回答得比较表面，比如他问我在岗位中做过什么数据分析处理工作，在什么背景下，做了什么工作，得到什么结果，最后反馈给上级后，有采纳你的建议吗？最后基于前面的工作，这个项目的结果有没有改善。我回答的时候有点磕磕巴巴，但实际也是因为我在实习的时候基本上没有参与到数据分析环节，简历上做了假。请问针对这种情况的话，我该怎么去提升回答技巧，回答得更深入一点，就像我干过那个活一样，就很熟练的回答到点子上？广求建议，谢谢！#应届生简历当中，HR最关注哪些？# #我的求职思考# #牛客创作赏金赛# #求职你最看重什么？#

研二下，两段项目经历，3月份才开始准备实习，一个月简历投了几十家了，就面试过一次还挂了。。。其他的简历都是石沉大海早就听说传统规控是50年入国军了，现在是结结实实感受到了，走过路过的朋友给点建议吧，孩子真的要自闭了#应届生简历当中，HR最关注哪些？##自动驾驶##实习##小鹏##理想##蔚来##牛客AI配图神器#

26届双非本华五硕，两端中厂Java实习，最新的一段实习经历如下，投了一部分群友的内容，实习做的都是增删改查，雀氏是设计了一个模块，但感觉没啥亮点也没用特别突出的中间件，就是业务逻辑更复杂，跪求大神们指点  #实习期间如何提升留用概率？##应届生简历当中，HR最关注哪些？##投递实习岗位前的准备##想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办##我的实习日记#

简历一直都是求职过程中重中之重的东西，反反复复讲也都是会有很多东西值得学习哒！1 ）个人信息校园招聘，网申系统一般要求个人信息更加完整，民族，籍贯，现居地都是必填项，如果是党员，一定要写上网申照片：一般要求准备证件照和生活照两种风格的招聘。证件照：一定要去拍一张最美证件照！建议使用蓝色/白色底版的1寸规格，电子版和洗印版各来一套。服装：着正装，整洁大方，男生不能胡子拉碴；女生可化淡妆。注意头发不遮耳不挡眉，尽可能展现出职业干练的气质和良好的亲和力。生活照：半身／全身照皆可，尽量选近期的正脸照片，确保五官清晰无遮挡，表情自然，构图协调，不用刻意彰显面部，保持全片自然即可。环境背景尽量选择简单高级...

很多同学找工作的时候会有一个疑问，特别大的一个疑问就是招聘网站上面的薪酬区间到底可不可信。因为有些岗位写的10~15K,但是有的岗位可能写的10~30K到底是什么样是比较准确的。那这里可以分为几点来跟大家讲。01. 销售类首先，如果你找的是销售类的，那基本上是不怎么可信的，因为它有可能是按照这家公司销冠的薪酬去给你写的。如果销冠拿到的薪资是3万块一个月，那人家也没写错，但是他的底薪可能只有3000，但绝大多数人是拿不到3万的，可能就是八九千左右，所以这个是不可信的。02. 职级差异然后第2种是跟岗位的等级有关系，如果一个岗位写的薪酬区间是10~20K、甚至是10~30K，这个一定是分等级的，比...

bg:双西电，无竞赛，一段中小厂AIGC算法实习，小论文正在写（简历里只写了是科研项目）从去年12月开始，投了：360日常网易暑期美团暑期（jd十分符合）小米暑期minimax暑期全部简历挂现在做算法的实习要达到什么要求啊？相同方向论文？垂直实习？大厂实习经历？看着身边的大家开始笔试面试，还天天在等待，结果今天一查，小米美团全给我简历挂了目前是没有在简历筛选中的了，腾讯字节估计也会直接挂现在手里有一个汇丰的oc，是好好干这一段然后赶紧做项目转开发呢？还是等秋招加上论文在投头铁冲一波？#暑期实习##算法实习##牛客在线求职答疑中心##应届生简历当中，HR最关注哪些？##牛客创作赏金赛#

#应届生简历当中，HR最关注哪些？#我觉得HR看应届生简历主要关注这些点：首先看“有没有相关经验”，比如应聘产品岗最好有“实际参与过的项目案例”；再看“学历专业是否匹配”，成绩好的同学记得写上“奖学金”这些亮点；然后是“技能是否对口”，像程序员岗位会重点看“编程能力”，财务岗则关注“专业证书”；简历要简洁明了一些，用具体数据说话，比如说“优化流程节省20%成本”；最后会看“职业稳定性”，表现出“长期发展意愿”。建议根据不同岗位定制简历，把最匹配的2-3个经历“重点突出”！

应届生求职中以下是我的简历，可以拜托路过的HR或者有经验的师哥师姐可以帮忙看看给点意见嘛，拜托拜托有什么需要修改的，或者投递的方向应该是。因为我的简历通过率有点低只有5%左右#听劝，我这个简历该怎么改？#  #应届生简历当中，HR最关注哪些？#  

很多同学工作了5年6年以后，或者说一些比较稀缺、热门的岗位，可能很早就会接触到猎头资源。那通过猎头进入公司，是不是比较好的一个事情呢？01. 猎头的佣金来源关于猎头的岗位，我自己这么看的，因为我以前也通过猎头找我进入到了一家上市公司里面。其实我早在大二是的时候，就去过一家猎头公司实习，对猎头公司的服务方式大概有经历过一些，猎头他是靠卖候选人的一个佣金来获取收益的。收益的方式大概是候选人年包的20~25%左右，然后通常会有3~6个月的一个保证期。但是这个服务费，是企业分批给到猎头公司的，比如说你的年薪大概20万，那如果猎头把你卖给这家公司之后，猎头的佣金大概就是4万块钱，那他可能会先拿到50%的...

考察要点：对自己是否有自知之明，知道个人优劣势？对于劣势是否主动弥补？HR若真介意你跨行，就不会给面试机会！回答公式：否定原有岗位+肯定现有目标+经验准备充足。过去岗位或实践，得出某方面不合适结论。现有目标如何确定感兴趣，能从事。已经积累何种经验、技能，或正准备的。参考回答：在过去学习过程中，我发现自己对技术类，或写代码没有兴趣，学习起来也是很费劲，并且自己写代码的过程中，甚至感觉有点头晕。但是自己在和人沟通，特别是在面试环节，与人选沟通的时候，就会很顺畅并且很有激情。自己平时也会看一些面试技巧，或者沟通的案例，也会有自驱力去做这些事，所以也是我大二就自学通过了人力资源证书考试的一个原因吧。