#应届生简历当中，HR最关注哪些？#我觉得HR看应届生简历主要关注这些点：首先看“有没有相关经验”，比如应聘产品岗最好有“实际参与过的项目案例”；再看“学历专业是否匹配”，成绩好的同学记得写上“奖学金”这些亮点；然后是“技能是否对口”，像程序员岗位会重点看“编程能力”，财务岗则关注“专业证书”；简历要简洁明了一些，用具体数据说话，比如说“优化流程节省20%成本”；最后会看“职业稳定性”，表现出“长期发展意愿”。建议根据不同岗位定制简历，把最匹配的2-3个经历“重点突出”！

#实习期间如何提升留用概率？#1.遇到问题先自己尝试解决，但一定要让mentor看到你的思考过程，一句“我试了三种方法，最后这个方案您看行吗？”这样觉得你适合培养。2.把“整理数据”写成“搭建部门首个可视化数据库”，把“打杂”包装成“跨部门协作”，稍微夸张一些，但也别太假大空。3.同事吐槽时保持微笑，mentor分享经验时疯狂记笔记，记住，每个实习生都在被默默打分！4.观察去年留用的人：他们怎么汇报？怎么社交？怎么摸鱼？复制成功路径比瞎努力管用100倍！毕竟公司要的不是最优秀的，而是最“顺手”的

#职场破防瞬间#老板说“年轻人要多锻炼”，就是说一个人要干三个人的活；HR入职前吹嘘“扁平化管理”，实际是领导24小时微信轰炸；HR说“我们提倡狼性文化”，就是要么自愿996，要么等着被优化；老板说“公司是大家庭”，就是说准备随时为工作牺牲个人生活，且没有加班费；领导说“这个项目很有挑战性”，就是说需求文档都没有，你自己猜着做吧；开会说“大家畅所欲言”，就是允许你发言，但不会采纳。领导PUA话术：“现在裁员潮，你们要感恩公司给机会”。同事甩锅：“这个没和我说过，这个不是我做的”。还有改方案是真的破防，改来改去时间没了人疯了，然后“还是用第一版吧”。

#如何看待应届生身份？#应届生身份是个“限时Buff”，我觉得还是很重要的，用好了能让你在求职路上轻松不少。首先有政策倾斜，考公、落户、补贴等等，在国考、省考中大量岗位仅限应届生，在北京上海等一线城市落户上也有优势，难度较低，非应届生想要落户真的太难了。还有补贴，有的地方对应届生创业有税收减免、贷款扶持和各种补贴。还有大厂也可能比较喜欢校招的，可以从头培养。所以不要轻易失去自己的应届生身份，要合理利用，错过这个村就没这个店了。但是也别光指望“应届生”这个标签，企业招应届生，也是看中学习能力、可塑性和成长潜力等，而不是一张白纸。

#面试之前应该如何准备？#程序员面试也就是三件事儿：背八股、刷题、吹项目。八股文别死记硬背，理解原理才是王道。比如面试官问“MySQL索引为啥用B+树”，你就得掰扯清楚“比B树矮胖→减少IO次数→适合磁盘存储”。刷LeetCode别傻刷，重点练高频题：二叉树用递归/迭代双解法，DP题先写暴力再优化，碰到设计题（比如LRU）直接默写现成答案。项目经历很重要，提前挖好两个技术坑，比如“当时系统QPS上万导致雪崩，我用Redis缓存+熔断机制给扛住了”。系统设计题按“估算流量→选存储→搞容灾”的套路来，哪怕没干过，说“如果让我设计短链系统，我会...”也能唬住人。遇到不会的别慌，直接说“这块我不熟，但我觉得可以...”，思路比答案更重要！

#实习要如何选择和准备？#实习是校园到职场的过渡期，既是积累经验的好机会，也是探索职业方向的关键阶段。1.目标得清楚。你是想学技术，还是混个经历？目标明确了，找实习时才不会迷茫。2.技能得跟上。Java基础得扎实吧？Spring Boot得会用吧？数据库得懂点吧？得刷点LeetCode吧。3.实习中，主动点，别怂。有问题就问，别自己瞎琢磨。打杂也别嫌弃，写文档、修bug，都能学到东西。4.别怕犯错。谁还没写过几行烂代码呢？重要的是从错误里学。实习嘛，就是来试错的，慢慢来，别急。5.我还没想好

#满分简历要如何准备？#为大厂准备简历，核心是突出技术能力和项目经验。1.项目描述要具体，避免泛泛而谈。比如：“开发电商推荐系统时，通过引入矩阵分解技术，解决数据稀疏问题，推荐准确率提升20%，用户转化率提高15%。”2.技术栈要真实。列出你熟悉的语言、框架和工具，如Python、TensorFlow、MySQL等，切忌堆砌不熟悉的技术。面试官会深入提问，答不上来反而减分。3.难点与解决方案是重点。描述你遇到的挑战和如何解决，比如：“优化数据库查询，通过索引设计和Redis缓存，将页面加载时间从2秒降至200毫秒。”4.量化成果用数据说话，比如“系统响应时间从1秒优化到100毫秒，并发能力提升3倍”。

#牛友打假中心#每年新生入学的时候都能看见，校园里有很多“学姐”在买东西，她拿出一些看起来很实用的东西，比如台灯、插线板、水杯、之类的。她说这些都是“学生特供”，价格便宜，质量也好，自己是某某个学院，放心购买，包售后。我买了一个台灯和一个插线板。结果回去一用，台灯用了两天就坏了，插线板插上电器后还会发热，根本不敢用。等我想找她的时候，人早就找不到了。后来才知道，这些“学姐”根本不是学生，而是外面的人冒充的。他们每年开学都会来，专门骗新生。除了台灯和插线板，还有卖衣架、收纳盒、床上用品的。这些东西看起来是宿舍必备，但质量都很差，用不了几天就坏了。

#牛友打假中心#学校的公告栏和厕所隔间被各种“考研保过班”的小广告贴满了，什么“不过全额退款”“名师一对一辅导”的广告，看着非常让人心动。有的还写有清北名师，独家资料，广告上印着几个西装革履的“名师”照片，下面写着夸张的宣传语：“押题率90%”“保你上名校”，价格也不便宜，一个课程要1-2w吧。我有一个学长信了，去了之后发现，说是名师，结果上课的就是几个研究生，资料也是网上东拼西凑的。他要求退款，然后他们各种推脱，最后只退了三千块。考研还是要老老实实的学习，找正规的辅导，那些报了“保过班”的同学，有的因为依赖所谓的“押题”，复习方向完全跑偏；有的发现课程质量太差，想退款却遭遇各种推诿。

#双非应该如何逆袭？#根据我的经验认知，双非真的很难，以前还没有这么难，现在是真的难，学历内卷，985211找工作都吃力。也不是说双非找不到工作，而是不好找到好工作，现在好多公司都开始卡学历，就算你能力出众，压根就不给你表现机会。就算给了机会，他们最后也可能选了92的。还有一些看第一学历的，你考个研都飞升不了。以我浅薄的知识觉得，第一，可以考公，现在好多人已经不卷研究生了，开始卷公务员；第二，挑选不卡学历的大厂，然后用实力征服他；第三，通过实习转正，比直接去面要简单点；第四，去做外包转正，正主面不进去就去做外包，表现好了领导能推你进去。

#我的省钱小妙招#1.自己做饭：现在外卖都不健康，自己做饭健康、省钱，还能控制食材和口味。2.淘二手：有些东西没有必要买新的，购买二手家具、电器等，性价比高。3.选择公共交通：出门就是公交、地铁，骑车等，既环保又经济。4.选免费活动：去公园散步、图书馆阅读等免费娱乐，少去商场购物，看电影。5.自己维修：有些东西坏了，自己先尝试修一下，上网上找教程学习一下，不行再找人修，减少维修费用。6.团购：出去吃饭，先看有团购吗，划不划算。

#大学生该如何认清当下的就业环境？#现在的就业环境，说简单也简单，说复杂也复杂。简单在于，只要你肯努力，机会总会有；复杂在于，竞争太激烈，光靠努力还不够，还得有策略。一、别只顾着学习，还得看看外面的世界。就业市场就像天气，说变就变。今天某个行业还热火朝天，明天可能就冷下来了。比如，互联网、人工智能、新能源这些领域，现在正是风口，机会多，但门槛也高。大学生得多关注这些行业的动态，看看哪些技能是“硬通货”，提前做好准备。二、别光说不练，实践才是王道。很多企业招人时，最看重的不是你成绩单上的分数，而是你实际做过什么。实习、兼职、项目经验，这些都能让你在简历上“加分”。别等到毕业了才发现自己啥都不会，那时候可就晚了。三、心态要放平，别好高骛远。很多大学生一毕业就想进大厂、拿高薪，但现实往往是“理想很丰满，现实很骨感”。刚入职场，最重要的是积累经验，别太纠结起薪高低。先找到适合自己的方向，再一步步往上爬。四、多和人交流，别闭门造车。就业信息不是等来的，而是“聊”来的。多参加招聘会、行业讲座，或者通过学长学姐、老师推荐，都能帮你发现更多机会。人脉这东西，有时候比投一百份简历都管用。总之吧，认清就业环境不是一蹴而就的事，需要大学生主动去了解、去实践、去调整。别怕卷，也别怕难，只要你肯努力，机会总会找到你！

#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#别在技术面谈薪：“有次CTO问我期望薪资，我傻乎乎报数，结果他转头跟HR说‘看来他对自己的定位很清晰嘛’——后来才知道，CTO心里的预算比我报的高8K！”警惕‘技术氛围’陷阱：“有公司说‘我们不用KPI，全靠工程师文化驱动’，结果进去才发现连测试服务器都要抢着用。”学会用期权当杠杆：“现在我会问‘贵司期权池占总股本多少？最近一轮估值对应行权价是多少？’——能问住HR的问题，才是好问题。”  还有几个不知真假的“7-10月别接offer”：秋招早期企业会压价，某同学8月签了22K，10月同公司同岗位涨到26K“周三下午3点谈薪”：HR周中下午最容易通过调薪申请“带温湿度计”：有学长发现，当会议室温度低于24℃时，HR让步概率提升37%

#2025退税开始啦#主要关注几项专项扣除，继续教育填一下，租房子填一下，老人小孩基本不符合