HR撕兄求职辅导 level
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莆田学院
2015
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前500强HR，智联、超级简历等平台签约求职导师
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04-22 15:17
莆田学院 运营
年后找工作去这8个平台，不要只看BOSS直聘了
01. **************主要是可以帮助你去找到这种优质的公司和有潜力的企业。像一些有知名的风投公司去投资的企业都可以在这个平台找到。特别是一些小完美的神仙企业也是非常值得加入的，那这些公司呢你可以通过工资的融资情况，技术背景，也可以了解到未来的行业风口跟潜力的赛道。比如最近比较有潜力的低空经济、人工智能、先进制造等都是非常值得加入的一些行业，就业的资讯和信息差是能够决定你薪资未来发展潜力的最核心因素。02. 国资委官网如果你是工作希望比较稳定一点，进一些国企央企这些企业的话，那可以去国资委这样的网站去找到一些工作。这类网站呢它的招聘的岗位要求，这个需求企业的信息都是非常详细的，如果...
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04-22 15:17
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DeepSeek：普通人为什么无法月入过万？
朋友圈里总有人晒着五位数的工资单，短视频里到处都是"月入十万"的暴富神话，可当你点开银行APP，看到四位数余额时，是否也曾在深夜里辗转反侧？我们不是不努力，不是不拼命，但那个看似触手可及的万元门槛，却像永远悬在眼前的胡萝卜。今天我要撕开这个时代最隐秘的伤口，告诉你那些没人敢说的真相。01. 你被"信息差"锁死在底层当精英子女在饭桌上听着父辈讨论股权架构时，你还在研究外卖平台的红包满减；当富二代参加游艇派对交换行业情报时，你正在短视频里刷着"三分钟看懂元宇宙"。这个世界的财富密码永远在信息茧房外流转，而你手机推送的永远是"9....
HR撕兄-500强HR求... 好未来求职进展汇总 大城市找工作会更容易吗
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04-22 15:16
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没人会教的，职场晋升潜规则
很多同学一直会有一个疑问，就是在公司里为什么自己能力挺强的，但是获得晋升的不是自己？01. 醍醐灌顶我这里面就想起了刚毕业的时候在58集团实习，然后那个经理跟我说过的一句话，他跟我说：在一家公司里面获得晋升的，有时候不是能力最强的，而是待的最久的。当时我就觉得挺震惊的，但是后面在好几家公司的地方，我就验证了这个道理。02. 混不好的上级另外一个很深的印象就是一家中型公司可能不到100人，然后有一个同事他是去了深圳，干了一年之后又跳回原来公司。他在这家公司之前已经干了大概6年左右，然后去深圳做了一年，后面又跳回来，这家小公司的老板还是让他当二把手。我和同事私底下就开玩笑说，但凡在深圳混得好，都不...
投递美团等公司10个岗位 > HR撕兄-500强HR求... 好未来求职进展汇总
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04-22 15:15
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投简历，真不能太老实，学学野路子！
投简历真的不能太老实，老实人是真的会找不到工作。01. 条条框框不能限制你为什么？因为找工作的时候，大家都会被那个条条框框给限制，比如岗位JD写的，要求三年5年10年经验，很多老实人，看了以后就不敢投了，或者看到那个JD，觉得好像特别难，或者需要什么经验优先就不敢去投递。这个就是老实人在找工作的时候非常容易吃亏的一个地方。其实这个投简历的时候，有最大的一个原则是这样子，就是我一直都会跟陪跑的同学去讲，只要你能够看得上这个岗位，你就全部去投递，不要去担心对方能不能看得上你。对方能不能看得上，那是他的事，只要你投的足够多，你就不会有遗憾。就像那句话说的：如果你养一条鱼死了，你会很伤心，如果你养的一...
HR撕兄-500强HR求... 好未来求职进展汇总 大城市找工作会更容易吗
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04-13 17:02
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薪资倒挂，怎么破解？
薪资倒挂这个问题是绝大多数公司都存在的，或者说99%的企业它都存在的。01. 倒挂的原因主要原因在于，企业内部需要保证薪酬的一个公平性，对外部需要保持一定的市场竞争力。比如同一家公司的同事，他们可能是同一个时间进来的，那他们的薪资涨幅大概都会保持正常的一个状态，就不会说因为这个人那个除非他能力特别强，我们给他额外加薪，或者说升职加的幅度会比较大。不然基本上来说，他都是内部会有一个固定的涨幅，比如说每年5%~10%左右，但是对外，假如说某一个行业或者某个岗位的人特别稀缺，那就公司必须要付出更多的钱才能招到对应的这样的一个人才，不然就竞争不过外面的企业，所以对外的来说他的薪酬的涨幅相对来说内部就会...
一觉醒来，秋招难度下降一万倍…… 牛客创作赏金赛
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04-13 17:02
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高学历，这2种情况下，才有用
对于很多应届生来说，刚毕业的时候经常有一个纠结的第：就是自己要不要考研。其实高学历这几年相对来说贬值的速度是比较快的，所以我也结合自己的经历，我说一下高学历这个问题到底在什么情况下它是有用的。01. 两种有用的情况这里可以分为两种情况，第1种如果你是刚毕业的应届生，还没有任何的实习或者说工作经验的话，这时候学历是可以成为你的敲门砖。因为大家都没有什么实践的经验，只能通过学历判断出你这个人的能力到底是怎么样的。第2种如果你想去到非常好的公司，或者说大型的集团上市公司做到非常高的高管的位置的话，那么你的学历是有用的，或者说你要创立一个非常知名的企业的话，那你非常好的学历也是有价值的。比如说最近很火...
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04-13 17:01
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企业管培生是不是个大坑呢
企业管培生是不是个大坑呢？这个问题其实我很早之前也有遇到过，因为在刚毕业的时候我有遇到过一个在新东方的管培生出来的。他大概干了一年左右就离职了，他遇到的问题跟大多数做管培生的同学是一样的，就是入职之后一直在轮岗，没有学到什么非常专业深入的地方。他就觉得这个东西做不下去，所以跟他同一批的管培生离职率是非常高的，这个在很多企业里面都是存在的。01. 真正的管培但是我这里想说的是，如果真的能够进入到一家非常好的公司的管培生的岗位，那这价值是非常大的，比如说像京东字节，阿里等头部大厂的管培的岗位，它的含金量是非常高的。因为如果你能够进到管培生的岗位，那么你的发展路径，你的薪酬，包括你的未来的leade...
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04-12 00:12
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当面试HR问：你经验不足，怎么才能胜任岗位？低情商：我可以学习....高情商，直接反击拿Offer！
面试如果经营不足的时候，可能会很容易被HR问：你经验不足，如何胜任岗位，为什么要选择你这类问题。这时候要明白HR的意图是什么了。考察要点：对自己是否有自知之明，知道个人优劣势？对于劣势是否主动弥补？HR若真介意你跨行，就不会给面试机会！回答公式：否定原有岗位+肯定现有目标+经验准备充足。过去岗位或实践，得出某方面不合适结论。现有目标如何确定感兴趣，能从事。已经积累何种经验、技能，或正准备的。参考回答：在过去学习过程中，我发现自己对技术类，或写代码没有兴趣，学习起来也是很费劲，并且自己写代码的过程中，甚至感觉有点头晕。但是自己在和人沟通，特别是在面试环节，与人选沟通的时候，就会很顺畅并且很有激情...
经典面试100问-5W字 初创公司值得加入吗？ 春招进度记录
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04-11 23:52
莆田学院 运营
当面试HR问：离职原因是什么？低情商：工资太低....高情商回答，更快拿Offer
考察要点：主动离职或被动离职？是否有隐情？离职原因是否合理？对于过去经验有人选的跳槽稳定性？过于频繁或稳定，是否因为离家远、加班多、和上级不合等负面问题离职？回答公式：展示积极向上的离职因素，或不可抗力因素。切勿表示出负面因素影响。外加互吹感恩老东家。参考答案：消极转积极因素在上家公司因为同事工作效率低，部门关系复杂，互相推诿责任，你可以说，在上家公司工作了一段时间后，觉得自己的成长速度，或公司给到的机会没有达到自己预期，希望去压力更大，或效率更高的公司工作，让自己的成长速度更快一些。不可抗力因素事业部裁员，整个小组都被裁了，或岗位合并取消了。并且自己过去绩效或业绩一直都挺好的，只能尊重公司决...
经典面试100问-5W字 初创公司值得加入吗？ 春招进度记录
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04-10 21:37
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我劝你：不跳槽，也一定要去面试
01. 提升简历业绩，只用2个字简历写不出业绩，无法通过筛选？那你一定要看完这期视频，最后一个方法，最简单。我看过很多简历，大部分人写的简历业绩是这样的。“提出某方法，可为公司节约8万成本支出。”这数据看起来没有任何吸引力，只节约了这点钱。但有两种方法可以优化。第一种，缩短时间：比如，单月最高节省8万成本开支。通过压缩时间，强化数据价值。第二种，延长时间：比如，全年共计节省96万成本支出。如果在职2年，可以写，累计为公司节省192万成本支出。第三种，四舍五入，前面提到的2年192万，加上一个字就是“节省近200万成本支出。”发现没，数据前面改2个字“单月”或“累计”“全年”，就可以从不同维度体...
HR撕兄-500强HR求... 秋招感动瞬间 校招求职有谈薪空间吗
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04-10 20:23
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比起空窗期，这种经历更容易被淘汰
说真的，比起空窗期，我觉得有创业经历的人更应该担心你怎么去通过面试的这样一个问题。01. 容易被淘汰的原因因为HR空窗期我们只是担心说你这段期间没有一个胜任力的问题，你只要能够掌握某方面能力，能够跟得上市场，我觉得这个是ok的。但是有创业经验的人我们是最担心的，因为我们会担心你就是后面会不会没干几天又突然跑去创业的。另外喜欢创业的人还有一个特点就是他不怎么喜欢服从管理，有自己的想法，他喜欢通过自己去实现财务自由。02. 不稳定性因素说白了，有创业想法的人，都不是老老实实、本本分分的人，那到时候你们过几天又要走，这个是我们最担心的。所以如果你之前有创业经历，又不知道怎么去回答，那我觉得可以给你一...
HR撕兄-500强HR求... 校招求职有谈薪空间吗 找工作如何保持松弛感？
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04-10 19:12
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2025年找工作，一定要知道这4个招聘潜规则！
公司招人到底有没有潜规则呢？其实存在3个潜规则，这个是在招聘的时候大家都不会去说出来的。01. 学历硬指标第1个就是学历的要求，这一点对于应届生来说特别明显。应届生，过去都没有非常好的工作经验和业绩，那公司只能通过学校来判断你这个人到底怎么样，你能够进入一家非常好的学校，其实至少有三点可以证明。首先，你聪明不用读书也能考的非常好，第2个你运气好，你就是可能平时没有努力，那刚好遇到都是你会的。第3点，你特别努力，你可能不是很聪明，但是你特别拼搏那也可以。所以至少从学校这个层面能够过滤掉，拿到一个非常好的成果的同学，这个我觉得是公司里面都会去看重的。02. 企业背景-看过第2个除了学历好之外，就是...
HR撕兄-500强HR求... 校招求职有谈薪空间吗 找工作如何保持松弛感？
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04-08 19:19
莆田学院 运营
HR面淘汰率竟然这么高？
你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...
HR撕兄-500强HR求... 应届生简历当中，HR最关注哪些？ 如果没找到工作，考公是你的退路吗
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04-08 19:17
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重磅：某头部车企裁员15%，赔偿N+13
2月27日最新消息，奔驰中国26日约谈了部分员工并立即开启裁员。裁员比例约15%，主要设计了销售、汽车、金融两个体系，暂时未涉及研发体系。据消息称，被裁员工可以拿到N+9赔偿，如果未来2个月没有拿到新的Offer，还可以获得3月和4约工资，并且还有年终奖可领，加起来差不多在13个月赔偿金。而此次被裁的员工中，大比例是“无固定期限”劳动合同雇员。而在现如今这个大背景下，不管骑驴找马，或者已经拿了大礼包的同学，都会担心自己找不到工作。但在很多情况下，裁员并非就找不到工作，因为HR关注的并不是离职被裁，稳定性，而是背后的逻辑是什么，理由合理是最关键的。01.条件很多，没啥用 找工作时，非常多人看到公...
投递字节跳动等公司10个岗位 > HR撕兄-500强HR求... 应届生简历当中，HR最关注哪些？
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