当面试HR问:你经验不足,怎么才能胜任岗位?低情商:我可以学习....高情商,直接反击拿Offer!

面试如果经营不足的时候,可能会很容易被HR问:你经验不足,如何胜任岗位,为什么要选择你这类问题。

这时候要明白HR的意图是什么了。

考察要点:

  1. 对自己是否有自知之明,知道个人优劣势?
  2. 对于劣势是否主动弥补?
  3. HR若真介意你跨行,就不会给面试机会!

回答公式:

  • 否定原有岗位+肯定现有目标+经验准备充足。
  • 过去岗位或实践,得出某方面不合适结论。
  • 现有目标如何确定感兴趣,能从事。
  • 已经积累何种经验、技能,或正准备的。

参考回答:

  • 在过去学习过程中,我发现自己对技术类,或写代码没有兴趣,学习起来也是很费劲,并且自己写代码的过程中,甚至感觉有点头晕。但是自己在和人沟通,特别是在面试环节,与人选沟通的时候,就会很顺畅并且很有激情。
  • 自己平时也会看一些面试技巧,或者沟通的案例,也会有自驱力去做这些事,所以也是我大二就自学通过了人力资源证书考试的一个原因吧。

作者:HR撕兄

简介:

  • 前500强HR,智联、超级简历、脉脉等签约导师,BOSS直聘Top1创作者,单篇图文阅读超130W+;
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经典面试100问-5W字 文章被收录于专栏

- 作者:HR撕兄(前500强HR,智联、超级简历、脉脉等签约导师,BOSS直聘Top1创作者;) - 经典面试100问,为通用高频经典面试问题,涵盖:HR面、业务面、高管面、交叉面等面试类型经典高频问题。 - 专栏对100个问题,提供面试官提问意图解析、回答公式拆解,并提供答案范例,可直接参考沿用。 - 【一杯奶茶价格,即可解锁】

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不愿透露姓名的神秘牛友
04-22 18:57
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