第一,首先要了解企业是否有留用考核机制;比如我了解到的一些券商企业(国金、东吴等)有留用机会,留用考核机制主要是根据导师评价+留用答辩的形式。如果已经确定有留用机会的话,那就好好干吧!做到让带你的导师认可你。至于实习的时候如何做,也是个蛮大的话题,我们改天单独说。第二,直接问;在适当的机会,你可以直接问,是否自己可以留用,1、问HR;2、问直属上司;3、问同事;虽说是直接问,但是在问的时候也是需要技巧的,而且有时候有些话听起来模棱两可,你要有自己的判断。比如,回答的答案非常具体,基本上可信;再比如,领导让你去问HR,HR让你去问上司,互相推脱;说不清楚、回答比较含糊的,一般都没戏;没有留用机会...