职场上哪些行为很加分？

上一篇发了之后，被大家狠狠教育了🥹终于今天鼓起勇气给mentor发了信息，我说的是不是太做作了，54块钱，“您转我支付宝还是微信啊”但她又去开会了，还没回我😂你们要的后续来了：https://www.nowcoder.com/discuss/724586411478822912懒得挨个回复了，你们自己看吧，一两句话说不清楚

马上很多牛友要开始实习了，入职第一天，心里是不是七上八下的？担心自己融不进去，怕说错话做错事？这方面我太有经验了，我来给大家支几招！必带物品清单首先，入职第一天一定要带齐必要的物品。最重要的当然是OFFER邮件里提到的入职材料，提前检查一遍，确保没有遗漏。需要复印件的提前一天印好，用文件袋装起来。如果有材料短缺或者特殊情况，提前和HR沟通，有些材料可以入职后补交，但有些缺了就不能正常入职。其他常用物品如手机充电器、U盘、耳机、笔、本、纸巾、湿巾、水杯等也别忘了带。有些公司要求自带电脑，记得带上电脑和充电器。入职流程到达公司后，首先联系HR。建议预留好通勤时间，避免迟到。HR会带你签合同，确认合...

改了别人代码，还有很多不规范行为，mentor因为我加班两天，感觉自己总是get不到mentor的点理解错误

上一篇写了关于如何屏蔽外界干扰，、专心实习，没想到阅读这么好，感谢大家的喜爱和认可。最近实习的同学比较多，我们公司，包括我身边的学弟学妹们也有很多开始实习了。但我听到很多实习生都吐槽自己做的是dirty work，不太清楚具体有多dirty，但一般实习生顶多执行向的琐事比较多，不至于有啥脏活累活（如果每天干的是点外卖、打印文件就当我没说）但执行侧的琐事也是能干出含金量的，核心取决于你怎么干。我结合我自己之前的实习经历，包括这几年我带实习生的经历，跟大家分享一些我个人的经验。1、理解你的工作/业务/项目背景信息不开玩笑，很多人实习了好几段，甚至很多正职水货，都没弄清楚自己在做什么。这里的做什么，...

mentor天天开会打电话，他也不写代码。给我布置的任务都是类似于那种“一边玩去”的自学任务，一学就要十天半个月但是完全没意义的那种技术。我表示我学这个没意义，mentor说我浮躁。内网权限也不愿意给，目前一行公司生产代码都没摸到，文档也看不见。看了上一个实习生三个月的周报，也都是天天“调研xx算法”，毛都没参与。让我调研半个月的功能已经不声不响分配完了，和我没半毛钱关系。#职场上哪些行为很加分？#

谈到职场加分经验，又想起去年自己首次互联网实习的经历，痛并快乐着。也来分享一些自己的做法和收获，活学活用甚至能让正职同事给你劈个叉😏（开玩笑的啦，只是确实能和不少同事处好关系，职场生活更加容易~)本篇主要想分享的还是如何处理互联网的人际关系，这也是我实习过后最大的收获，其余相关的tips可能有机会再说了吧。1.做好一些物资准备，减少麻烦他人以及方便他人    尽管许多互联网公司会提供办公所需要的设备和茶水间物资，让你能够两手空空直接上班，但是多做一些物资准备能够提升自己的办公体验和与他人融洽的相处环境。比如自带水杯这样一个小事，茶水间可能会有一次性纸杯，但是当你频繁需要喝水而多次往返工位和茶水间时，不仅麻烦，还可能会打扰到同事，也不环保，准备一个保温杯能很好解决。而且水杯放在茶水间，有时也是摸鱼神器。此外还有午睡的枕头或者行军床，更好融入公司氛围。准备一些自用的肠胃药品和感冒药品，有时也能帮助他人。适当的零食投喂也能让你营造一些形象，摆放一些小玩具如指尖陀螺等也可能会让同事增进感情。2.察言观色有态度，表面功夫要做好    在职场里面，大家的社交关系往往有些成文或不成文的要求，对周围的环境稍微敏感一些，“多观察小地图”，丝滑融入同事圈。比如现在很多公司为了扁平化，公司一律用英文名称呼，实际上更客气一些我们可以用英文名+x哥/x姐称呼，以及跟随老同事的称呼喊，避免犯忌讳。请人帮忙或者当面交流前，看看同事是否有手头上的事正在忙，礼貌的问询一下往往会给人留下好印象。多用一些礼貌用语总是不会损失什么。不是要闹掰的话，都没必要扯掉表面功夫。3.工作困难先自助，请人相帮述背景    我们刚进入公司，遇到很多不懂的事情其实很有可能已经有不少都被整理成FQA在公司公用的文档里了，善用飞书或者钉钉的搜索，把自己的问题搜索过后可能都能解决。如果实在不能解决，需要同事帮忙，建议先把自己的问题能够用语言或者截图描述清楚，把自己尝试过的努力也写明，需要什么帮助写清楚，最后表达清楚DDL让同事明白你的问题的优先级。学会提问很重要，避免别人把你当成伸手党和傻x。以上几点都是我们进入职场能和同事维持一个正常的同事关系的基本条件，如果需要和同事更进一步相处，就需要额外的努力。我自己是这样做的：4.空闲时间闲聊天，兴趣爱好附加捻    在公司其实除了上班还是有不少空闲时间的，包括但不限于午餐/晚餐时间、茶水间时间、摸鱼时间、等电梯时间、开会前时间等等。这时候跟想要打好关系的同事多闲聊，而不是一直聊工作，可以得到关于同事工作以外的印象。注意自身谈吐和聊天尺度，加深印象以后可以多约咖啡奶茶和约饭，再重复这个步骤，只要你们脾性对胃了，基本都能相处得不错。我就是以实习生的身份和组内多个工作N年的正职在空闲时间有过单次超过1h的深度聊天，收获了几段较为深度的同事朋友关系，不论是在职场上提出需求或者是职场下约饭约游戏都能起到作用。我则是收获了不少零食奶茶投喂和王者忠实辅助以及个人需求优先的优惠。所以与人打交道，还是职场的必修课。5.必要的适合保持沉默    尽管与人闲聊八卦可以增进感情，但是仅局限于两人一致对外或者作用于双方的聊天。你聊公司八卦可以，但是最好不要聊跟你们很近的同事的八卦，这样营造你自己多嘴的形象以及可能落人口实。不该说的别说，同事之间有亲密关系也要有距离，别人不愿意说的不要追问，聊天是把聊给进行下去，形式大于内容，聊什么不太重要，不要为了自己的八卦心而做出过分的要求。总之，人际关系是职场和社会永恒的命题，但是在职场上有的放矢确实能给自己的印象加一些分，工作也能更容易一些~#职场上哪些行为很加分？#

刚入职的时候，我的mentor问我会不会用多维表格，我直接说：“不太会，这东西太复杂了，简直是文科生的噩梦！”她当时没说什么，只是提醒我几天后有内部培训，让我去听一听。后来，我和另一个实习生一起接到设计海报和做问卷的任务，我又对她说：“设计海报我不太行，上次看你做得很快，我能不能去做问卷？”她也没多说什么，就答应了。然而，今天我才意识到自己犯了一个大错误。我的mentor告诉我，她不希望再听到我说“我不行”；实习生姐姐也提醒我，实习就是要锻炼自己成为多面手的。我终于明白：职场中不要轻易示弱！从mentor的角度来看，公司招我进来并支付薪资，是希望我能解决实际问题，而不是把自己的问题推给别人。我...

咳咳不要怕，咱就简单聊聊职场上哪些行为很加分，怎么快速融入进去主要就分为两个方面吧工作和人情世故以互联网公司为例哈像我们newcode的新人们留个好印象是不难的，但是很重要，不过这种好印象能否去争取到好绩效之类几乎不太行，大家可以关注一下嫡系文化之类的hhh（咳咳扯远了）作为刚入职的新人或者实习生工作中1.真诚，算是永远的必杀技吧，工作比较认真，向人请教问题的时候提前准备好2.技术积累，比如高质量代码以及注释、技术评审时积极发言，主动去了解技术细节，能提出一些建议之类的（当然这种就比较难了）3.主动去尝试一些新方向、新技术，给组里做个新人分享技术分享之类的(也不简单）。4.汇报工作进度（听过卷...

实习是来学东西的，是来增长经验的。不要想着谁给你加分，要讨好谁。你是来工作的，不是来受气的。所以，怎么在职场上加分我不知道，但怎么在职场上不受气，我可以分享分享。首先，你需要有一个自己清晰的人设，这个人设既要贴合你的性格，又要能帮助你减少很多不必要的麻烦社交。我总结了以下一些人设，需要的自取：淡定人设做事淡定，对一切都保持一种距离感和倦意。你可以表现得成熟稳重，甚至有点“出家人”的感觉。合作遇到坑爹的事不生气，同事升职也不急，一切随缘。老板再怎么催你，你也不崩溃，始终保持自己的节奏。这种人设不仅让你看起来职业化、情绪稳定、抗压能力强，还能让你在职场中获得最高性价比的工作体验。单纯懵懂人设当别人...

又是一年春招高峰期。最近不少牛友、知友加了微信，有向我不耻下问的同学，也有业内乐于分享、指点迷津的前辈，感触良多。本人大四本科，签了❀，在某科技公司实习，管培生，带转正，但是不打算留。两个月时间我基本上摸清楚公司事业部流程，基本工作也逐渐数落，也开始与部分客户进行售前交流。公司来了一个新实习生A，三本大四本科，学的工程管理，岗位是项目助理，mentor是项目经理B。某天和项目经理A去客户那做了交流，挖了部分信息，路途上做了不少交流，可能是因为和客户交流时候我的老练奸诈，她可能把我当成了老员工，忽略了我也是新人。于是乎第二天，跑到另外一家客户去了，把A甩给我带。沉默是金第一眼感觉就是沉默，不苟言...

🎉 征文背景职场征文啦！！我们的牛友，有的作为实习生步入职场，有的毕业后跳槽入职新公司，还有的最近正在赶上绩效考核、试用转正的关键期，他们都在关注一个共同的问题——职场上哪些行为会很加分？所以，职场人速速集结！！无论是职场小菜鸡还是职场老油条，请看过来！一起聊聊你的职场经历或经验，真实生动的个人经历感悟，利他的经验教训，我们都期待你的分享！📝 内容要求：征集时间：2月20日——3月20日00:00面向对象：牛客社区所有创作者参与方式：带上话题#职场上哪些行为很加分？# ，在社区内发布帖子或者动态，字数不得少于200字，优质内容不得少于500字。内容方向：基于职场这一主要核心场景，结合职场上...

有什么需要修改的，26届实习工作真不好找。 #职场上哪些行为很加分？#

#职场上哪些行为很加分？#工作态度方面积极主动：主动承担工作任务，而不是等待上级分配。例如，当有新的项目或任务出现时，主动询问是否需要帮忙，或者主动提出自己的想法和建议，为团队的发展贡献力量。责任心强：对自己负责的工作高度负责，确保工作的质量和进度。比如，在完成项目时，严格按照要求和时间节点完成每一个环节，遇到问题不推诿，积极寻找解决办法。敬业精神：对工作充满热情，全身心地投入到工作中。经常为了完成重要任务加班加点，并且毫无怨言，始终保持对工作的专注和执着。工作能力方面专业能力突出：不断提升自己的专业技能，成为所在领域的专家。比如，通过参加培训、学习新的知识和技能，在工作中能够高效地解决复杂的专业问题。学习能力强：保持学习的热情和好奇心，快速适应新的技术、方法和环境。在公司引入新的系统或工具时，能够迅速学习并掌握，将其应用到工作中，提高工作效率。创新能力：能够提出新颖的想法和解决方案，为公司带来新的发展机遇。在产品研发或市场推广等方面，提出独特的创意，帮助公司在竞争中脱颖而出。团队协作方面沟通能力良好：与团队成员、上级和客户保持良好的沟通。清晰地表达自己的想法和观点，同时也能认真倾听他人的意见和建议，避免误解和冲突的发生。团队合作精神：积极与团队成员合作，共同完成团队目标。在团队中能够发挥自己的优势，同时也能帮助其他成员解决问题，促进团队的整体发展。尊重他人：尊重团队成员的个性、观点和工作方式。在讨论问题时，即使有不同意见，也能以尊重和包容的态度进行沟通，不轻易批评或贬低他人。职业素养方面守时守信：严格遵守工作时间和承诺，树立良好的职业形象。无论是参加会议还是完成工作任务，都能按时到达或交付，不拖延、不敷衍。注重细节：在工作中注重细节，追求完美。从文件的排版到数据的准确性，都能做到一丝不苟，避免因小失大，确保工作的高质量完成。情绪管理：能够很好地控制自己的情绪，在面对压力和挑战时保持冷静和理智。当遇到工作中的困难或与同事发生矛盾时，能够理性地分析问题，寻找解决办法，而不是情绪化地处理问题。

来到这里已经实习三周啦，也算快1个月了，经历了新奇-担忧-兴奋-疲惫-兴奋-逃避-斗志昂扬的心态转变过程，想分享下实习体验和一些实习建议。 第一次来到杭州是8月5号，那时的杭州还是全国最热的40度，这是我第二次来到杭州，2月底冷得像冬天一样（想念我们北方的大太阳呜呜呜），10天里至少有5天都在下雨，不会单手撑伞骑车并且没有雨衣的我，有时候只能上班淋雨，下班还淋雨，最惨的一个晚上，一边被雨淋的睁不开眼一边开毕设的会议，一边想早点回去闯红灯，还差点迎面撞上电动车，一边痛苦的想一万多字的毕设怎么写。 当时在想，如果我有一辆车就好了，如果我还在学校就好了，甚至有想提前结束实习回学校的冲动。 不过每次都...

上面的场景熟悉不，是不是经常遇见，要么是自己没调研就去提问，被人嫌弃，要么自己不会寻求帮助，结果耽误了时间。这两种情况都说明了一个问题：我们还不懂怎么正确地寻求帮助。一、为啥不敢寻求帮助？1，面子问题这个很常见啊，"问这么简单的问题会不会显得我很菜？"当你把提问的文字写了三遍又删了三遍时，谁知道你心里不知道上演了多少遍职场版《楚门的世界》，"万一被同事看不起怎么办，领导会不会觉得我能力不行？"但事实上哪些看似工作业务娴熟的师兄、技术大牛，可能都曾在夜深人静时对着“段错误”怀疑过人生，但其实，暴露无知才是求知的第一步。2，错误认知我之前就被老板PUA过：&...

向上管理很关键。向上管理不是阿谀奉承，i人也可以做好向上管理。最大的一个共性就是“作为下属有意愿也付出了努力想出色完成任务，但结果总是事与愿违得不到好的结果认可”所谓向上管理最重要的还是管理好自己的预期与领导/老板的预期。我其实就是个职场i人，以前喜欢想象自己“闷声做大事”，但结果通常是是角落里看不到的光。这样虽然并非完全是坏处，比如经常可以进入到深度思考，不会轻易被周边环境所打扰到。但随着时间的推移，不仅mentor/leader/老板常常看不到我在做什么，感觉和身边的同事也很疏离，久而久之会营造出一种“独来独往”“一粒尘埃”的气息哈哈哈所以后面工作更倾向于遇到不明白的点不再是自己深度思考，而是与不同的对象问询（这里注意，对你要问的问题首先要有自己的思考），或者组织会议开启头脑风暴，有时候愉快的讨论会也增加和同事的“感情”哈哈哈，再有就是缩小工作节点及时和mentor/leader/老板同步，确定关键步骤/结论。但讨论的场合多了，也会出现“职场PUA”，通常是“这观点你说的不对”、“你的想法有问题”等。所以正篇来了：向上管理的第一条法则是 “防守”。心里最好有80%的把握来坚定自己的论点即方案，这样能产生更有思维的碰撞，才不会常常被否定。其二，明白向上管理的结果并非是顺心顺意、升职加薪，而是在一种相处模式中找到适合自己的。首先不可否认的是，场面话还是要接得住、说得出。通常定义能力的标准也是“人定”的，而我们也通常会高估自己的能力而感叹伯乐难遇，所以合适的表达自我必不可少的一个途径。必须先了解自己的所得、所求，然后捕捉到上级期望你如何做，相处时合适采用直接明了还是旁敲侧击的方式，在传达任务时与自己冲突时-自己可退让的程度以及完成事项时所需要的是什么。尽可能的了解领导的能力边界，比如他可调动的资源、他在其他部门或团队眼里的评价、他面对的难点是哪些、他可控的下级权限、他有多少话语权、他的处事风格，梳理好这些关系，自己做起事情来有数。（此处不是说踩高捧低、见风使舵，而是让事情的走向利于自己更加可控，找寻合适自己的相处模式）。虽然不一定能升职加薪，但是也绝不会内耗自己，得过且过。其三，适当暴露问题，主动抛出不同利弊的方案，决策让上级定。不管大小项目都需要定时的汇报内容，以前简单问题如果能解决肯定都顺带解决了，做好了、做完了觉得是份内之事、不值一提，没有及时汇报导致他们反而来主动询问。这样不太好的点是做过的事情容易被忽略，造成没有做什么事情的印象，没有贡献自然而然没有所对应的“奖励”。这几年，PPT做得好反而成为主流嘲讽忽悠上级的对象，但是是否忘了PPT的初衷是浓缩典型输出，而不是仅仅格式优化、摆弄文字，去PPT化（不限格式、以PPT举例）的，如果将自己所做的事情都总结或描述不清楚，那么具体事项的执行是否可以理解为琐碎以及无重点。遇到难题，不是屁颠屁颠去问领导答案，方法需要自己想，想出来后是让上级定夺才是大部分请人来干活的原因，想不出来的时候可以告知领导寻求集思广益的资源。#职场上哪些行为很加分？#

我先码住几个话术，码住即等于拥有，不好意思，我又遥遥领先了-⭕确定去入职☑️回复公式：表达感谢+确认入职+期待加入🌰话术模板：您好，非常荣幸能收到xx岗位的offer，感谢公司对我能力的认可，对于offer中提到的内容，我已确认且暂时没有疑问了。后续我会按照offer要求准备好入职材料并准时报到。如有其他要求，请随时通知我。非常期待加入xx大家庭/团队！-⭕决定不去了☑️回复公式：表达感谢+解释原因+遗憾祝福🌰话术模板：您好，非常荣幸能收到xx岗位的offer，感谢贵公司对我的认可，同时也要谢谢您在面试过程中提供的支持。但出于薪资架构/人才发展/岗位要求方面与个人期望的...

#职场上哪些行为很加分？# 长达半年的实习，真的是看到了小公司的无情和无奈。因为公司是和学校老师对接的，被隔壁学校的小导带领做项目，分配任务就去干。小导说实话对我真的没得说，给我分配活，讨论方案设计，讨论性能指标，做设计指导，帮我审加工图纸等等，还和小导和同事一起吃饭，白嫖了好多顿但是但是！一定不要实习期熬夜去加班做任务，5天的工作你就拖着5天干完，别提前汇报更不要超前完成。公司本来就不大，大老板作为股份天天拉项目，监督员工干活，看我5天干3天，两天闲着，直接扣我工资这真的忍不了。不看绩效不看成果，只看你混的时长，这应该是公司制度问题吧，当然也是明白了啥是对其颗粒度，拉通统一战线，学会委婉汇报任务，不做领头羊，做个稳妥镇山的虎就行，没事你就边放风坐镇边哈欠就够了，主动示威巡山工作，老板还以为你跑出去玩呢。工作了半年，4个月只拿到了7/8成薪资，被扣麻木了😑大领导单独催工作，建议和你的lead沟通，大领导告诉你要加急，你别真给自己加班加急，没加班费，和别人颗粒度也不统一。最初开会leader给你定的什么时间，你就怎么规划。如果直属leader没有给你任何进度说明，大领导和leader颗粒度不统一，就按照最初得时间进行工作汇报，可以多做，但不要多汇报！这是重点！永远不要以为自己做的快、效率高会被赏识，可能大领导以为你的工作含金量不高，之后压低你的工作绩效并给你施加更多的任务，得不偿失…另外多和甲方处好关系，以后跳槽还是什么都是最好的人脉！出行在外还是只能靠自己！