搬运自Xhs@兴职人每年签约季都不乏吐槽ZTE开价低的帖子。不吹不黑，比起那些敢把年终奖写进合同里的大中小厂，中兴offer的总包比起部分大厂，确实既没想象力，又没诱惑力。即便如此，我还是想把入职几年来感知到的薪酬内幕扒一扒，只讲实话，不喜勿喷。1️⃣试用期不打折“试用期八折”是多数新人入职后遇到的第一条“职场潜规则”。我来到ZTE之前，最愁怅的就是看到试用期薪酬打折，跳槽后头几个月到手不及上家谁懂啊..但社招加入ZTE后，惊奇发现第一个月的工资拿的竟是全额。对于校招入职的新员工而言，这个规则依然适用。只是会扣除少额的岗位绩效，本科（500）、硕士（700）、博士（1300）。对于SSP来说，全额起薪；蓝剑直接“无试用期”，进来正式上岗。2️⃣聊胜于无的新人成长激励从2021年开始，中兴薪酬想出了“新员工保护”计划，就是为了解决“刚入职拿不到年终奖”痛点。政策对象：当年有试用期的1A及以上中方员工（含上年入职今年转正及当年入职的）。怎么理解呢，假设小美今年7月底入职，到今年年底，她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励，没错，这个激励的上限就是7K。那假如小帅9月才入职，是不是亏了？第一个自然年小帅可以获得2K+1K*3个工作月=5K的激励，而剩下的2K将在第二年发放，所以说，这7K的激励基本上人人都可以拿到。本人社招入职，当时就是分两笔get了这个激励金。3️⃣没写进合同的奖金就无吗？通过后台私信，才发现，很多新人对公司的奖金规则其实一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖、还有一些特殊激励（例如三年期、延递奖等等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的其实是过程奖和年终奖。过程奖说白了就是在项目执行过程中，表现出色获得的及时激励。这个金额无法固化进合同里，因为能否拿到、金额多少取决于新员工的个人成长和表现，但我确实在入职的第一个自然年里就曾拿到过。对于新员工最为关心的入职第一年年终奖，最大的感受：看部门。有的部长会发，有的部长不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，对于价值贡献者来说，5个月都有可能，但也有人也就一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。4️⃣其他除了这些到手实打实的钱外，中兴一直都善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补这些。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但俺想说：有就行，千万别取消。 #牛客创作赏金赛#   #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招#

【文章搬运自-小某书兴职人，一个有东西的博主】对于这道问题，包括中兴在内的很多企业给出的答案都惊人的一致：没有裁员，属于正常人才流动。但实际上，想要更好的理解“人才流动”，就要先了解企业拓展新业务时带来的连锁反应。今年职人最强烈的感受，就是中兴在AI智算方面的投入和关注力度空前。但众所周知，中兴通讯此前或者或主营赛道其实是传统通讯ICT方向，业务焦点的拓展势必带来人才结构的精调。如何将传统的通讯人才转化为能搞/擅长搞AI和智算的专业团队？①主动换血，精准招人。②内部流转，学习培养。很显然，在控制成本的前提下，方法一是非常直接的方案，能让人才快速流动起来。今年中兴HC最多的岗位，一眼看就是智算、软开方向。职人发现，智算方面的SSP开价大概比往年普通SSP高2-3K，在整个Offer情况缩水的形势之下，中兴为了吸引智算人才似乎拿出了更多诚意。但它毕竟尚居于业务拓展的漫漫长路上，即老业务要维持，新业务也要拓展，人才结构调整也不可能一刀切。因此，在很多人疑惑中兴为何不自曝业务转型，然后顺其自然进行大规模优化时，而是默默选择了“钝刀割肉”。除此之外，目前中兴的很多团队都在做人才的内化转型，职人认识的无线、有线不少非专业出身的同事，都在渐渐转型成为AI教练，跟着做公司的关键项目。而这需要高度的自趋和学习能力，很多技能模块已经固化的同事由于适应不了转型，只能接受被业务边缘化的命运。回到原题，中兴还裁员/裁应届吗？从舆论维度的结果来看，21届似乎成为“重灾区”。这可能是由于21年校招是历年来招聘人数的“大年”，加上当时的招聘大头依然聚焦在通讯专业。就这样，23年底，中兴一度陷入“裁员劝退”，不少已签约同学都担心遭遇不测，为了更好的挽回口碑和形象，公司内部也发生了一些微妙的变化，而职人的一位好友就深有体会。23年春节前夕，他曾被领导“约谈”看看机会，春节回来后，领导态度忽然变了，跟他大谈职业发展和保留。好在这位好友真心不想离职，外部环境太寒冷，他便踏实收下了领导的这份“好意”。中兴的人才结构调整注定是一个漫长的过程，而新加入中兴的同学只要保持自趋和成长，被卡转正或干掉属于小概率事件，这或许是因为近1-2年里，中兴更加青睐的人才专业已经发生了一些调整和变化，相信在今年的面试中，很多人已经有所体会。 #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招# 但放在更长的时间线上，可能只有保持优秀，才跑得过时间。

#中兴秋招# AI智算大模型专业对口因为这些专业方向大概率能拿蓝剑或未来领军！我发现，很多参与今年秋招投递的新同学都没发现：ZTE现在招聘需求量最大的是算法！！目前在中兴内部，通讯方向代码能力优秀的人才正在被内循环到大模型智算领域（很有全员AI之发力的赶脚）。所以，计算机科学与技术、软件工程、数学、电子科学与技术专业方向的毕业生，来了就是“第一个吃螃蟹的人”，更容易被看见！ 很多毕业生有一个错觉，哪里是风口，就向哪里拥去，结果又是“大军挤小桥”，当了凤尾。从2023年开始，中兴全力发力AI，资源、关注、平台都拉到了极致。但痛点在于，目前学生群体对于中兴的人才招聘认知已经形成：传统通讯专业，这导致AI方面的人才“求贤若渴”，因此，C9院校的计算机、软件工程、智算方向的人才拿到未来领军、蓝剑、SSP的高薪Offer的概率极大，入职后获得的资源都是公司中的最优项目。 据了解，目前公司在人才AI人才培养方面，组建了领军人才、专业技术团队，全面提升AI人才的“用好和留住”。 自趋纯粹对技术有追求这两年，中兴打造“学习型组织”的内部学习浓度空前高。中兴内部有ilearning、莫高窟（员工自发学习型组织），官方组织的中兴大讲堂、IT技术学院等丰富的专业类学习资源。在技术人才领域，有中兴青年奖、青年领军人才等专属于“研发人才”的含金量很高的奖项。 认同ZTE文化氛围在今年跟新入职的同学们聊天的过程中，我发现大家选择ZTE的理由很多都是“因为部长的人格魅力”。对于校招生而言，第一份工作如果能获得一个好的直属领导，其加成效果大于平台、大于薪酬、大于其他。秋招启动了，大家在投递面试过程中遇到任何问题，欢迎戳我！！！

这两年，中兴捧月的比赛搞得越来越像秋招提前批。比赛弱化了通信赛道的比重，却把“智算/大模型”方向拉抬到“神仙打架”的Next Level，已经能够看出中兴在业务和人才提前布局上的调整和变化。参加捧月比赛的学生们到底可以得到啥实在的东西？①面试“插队权”。现在的秋招很显然已经卷到了“一面难求”，但捧月的选手们获得了面试插队卡，简单说就是不仅安排面试，还能安排在秋招批次、实习生转正计划那些之前进行面试，“先入为主”。②签约“抢先权”。避免面试通过了却被狠狠泡池子，参加捧月选手可以获得抢先签约权。③薪酬“加Buff”。参加过捧月的人，不论是SSP、蓝剑、一二三等奖，据说argue到的价格都是高于常规offer的。 #24届秋招同行攻略分享# 今年错过了的“计软智”大佬，明年就积极点吧，别再迷茫观望了。@中兴通讯 #中兴捧月#  #内推#  #23届找工作求助阵地#  #中兴捧月#  #中兴求职进展汇总#  #你觉得今年秋招难吗#  #你的秋招进展怎么样了#

#中兴捧月#  #内推# Emmm，说一句非常讨打的话那么羡慕蓝剑的资源，就赶紧成为蓝剑啊！（我也羡慕 我也酸！呜呜呜呜） #中兴捧月#

今天上午跟去年参加总决赛的HR同事吃瓜发现去年比赛现场简直是颜值修罗场啊！！上帝到底给他们关闭了拿扇窗？？人怎么能同时拥有美貌和智慧？？我真服了，据说好几对选手都通过比赛结下了非凡的革命友谊行吧，虽然深深理解俊男靓女是不流动的资源，但还是感谢中兴捧月帮大家选拔出一些学历够硬、颜值够高、脑瓜子够快的高质量大学生益还给他们组了个局，包吃包住3天4晚包并进行一个修罗比赛Play!建议报名尽快收割，毕竟进入职场以后好多都已经被提前锁定了……… #中兴通讯#  #中兴捧月#

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初入职场的亲们你们可能会经历许许多多Unhappy的瞬间但守得云开，终会收到Wealth 💰Love❤️和Beauty的加成希望大家都能上岸真正Work life balance的好公司 #23届找工作求助阵地#

招聘同事说今年兴子面试周期整体拉长了大家着急的心情都可以理解呀多面面吧 顺其自然 好运自来 #24届软开秋招面试经验大赏# #中兴求职进展汇总#