入职3个月了，感觉啥也没干成啊，最近人员流动好大哦，我们项目组20来个人，全靠两位导师撑着，然后其中一位导师被调走了，现在整个项目组全靠我导师撑着了，就他懂这个项目的代码，其他的人都是这两个月才来的，基本都是od的，20来号人好像有14个od，哈哈哈。今天我导师在说又来了三个新同学，然后另一个老哥问他，说都是od的吗，我导师说是啊，然后那个老哥叹了口气，说了声我k，我导师说那不然你想怎么样，要求不要太高了，哈哈哈，我们一堆od来了啥也不会，一个导师带4-5个人，根本没精力管我们，也搞不明白华为招那么多od来干嘛，本来这些事情可能他们几个老员工自己几下就搞完了，招我们这一堆人进去他还得教，害得把关，哈哈哈，现在位置都坐不下了，把放柜子的地方都搬开安上了工位。最近感觉啥也没做，但是一天莫名的累，腰酸背痛的，马上要提交月度总结了，这个月啥事没干成，只有写学习了。这个周是月末周六，又要加班，又只有一天休息了，烦啊，不想上班 #华为#  #华为od#

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抛出吃饭平均每天超过11个小时的脑力劳动假期是没有的，补贴是没有机会花的熬夜工作的残酷狼性文化贯穿始终每个人都被要求放弃自己的生活，来追求极致的效率之神高强度的工作、不人性的随时待命、堪称苛刻的个人能力考核来华子快一年了，感受就是，偶尔双休就像放长假问了在鹅和团子的朋友，说他们忙起来也是要10-10-5的但是谁懂，你们这种强度对我来说已经算养生了只能说遇到比“互联网大厂”作风还“互联网大厂”的华子是我等牛马人的“福报”啊！#华为##我怎么还没猝死##欢迎所有牛马##ATMD##互联网大厂#

#华为求职进展汇总# 正常6点可以下班，但是如果是8点半后打卡，就得补弹性上班的工时，一般加班到8点半领个夜宵再走可以补两个小时工时，每周有一次开会到20:30的，算是拿来补两个小时工时，就可以9:30前打卡了。打卡这其实还好，主要是领导是真的不客气啊，开会周报，不好是真的会直接PUA你，抗压能力不强，难受啊！活不好干啊，还容易被领导PUA，想来的考虑一下心理承受能力吧，有人直接批你工作不努力你受不受得了？ 

好久没更新了，哈哈，属实是没有日更的动力了，攒够一波一次更新完！来了快3个月了，上个周进行了中期答辩，评委就是我们项目组的两位导师(其中一个是我导师)和pl，我就把我两个月来做的事随便汇报了一下，pl和另一位导师都是聊天一样随便问了几个问题，但是我导师看我之前写了某个模块的测试用例，我应该对那个模块很了解吧，让我讲一下那个模块的代码，？？？我就写了10几天的测试用例，而且大部分时间都在赶工，代码只是看了个大概，知道每个接口是什么功能而已，让我打开代码逐句讲一下，md，我就挑了一个最简单的接口随便糊弄了一下，哈哈哈。第二个答辩的是个女生，她一个问题没被问，这就是男女的区别对待么，还是说看到我情况太惨烈了，不敢问她了。然后答辩完这几天也没啥事做，我导师让我去学一下hadoop，然后我这几天边学hadoop边刷华为oj上的题。汇报一下我的可信考试情况吧，目前已通过：工作级科目一，专业级科目二，专业级科目三，已经取得工作级证书。然后今天考了专业级科目一，应该是过了吧，前两道AC了，只要不被编程规范扣分就稳过了。这次的专业级不难，一题简单的双指针，一题模拟+递归，第三题没看，懒得看，比起前两次的专业级不是一个难度的。科目四要下个月月初才能报名，争取下个月把专业级证书拿到吧，我听我同事说外面的公司都认可华为的可信证书，哈哈哈，管它有没有用，考个不吃亏。最近来了很多新员工，位置都坐不下了，就把原来的保险柜的地方改造成了工位，现在好多人啊。最近加班也比较佛系了，想加就加，不想加就不加，有两位老哥天天5.30走，哈哈，得向他们学习，不然把我们od的风气都搞坏了

虽然网上基本上没人觉得华为od好的但我还是得谢谢华子给了一个可以学习的好平台而且组内也不卷大家都很nice工作得很开心虽然很离谱但真的很开心

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5月初面过，告知5月初即可得offer结果5月初完，告知5月中旬得offer结果5月中旬完，告知6月初得面试结果后知后觉被养鱼。能不能学学其它大厂，要不面完直接一周内给offer反馈到底发不发，要不然就光明正大的告诉我，你华为会养鱼。还假巴意思稳住我，稳了我3次，还未入职，就让我知道了不信任文化的精髓

前程堪忧上找的。在一个小停车场角落二楼，公司小经理接待，一上来就充斥着上海阿姨的傲慢，进来扒着你核对学信网😅😅态度极其逆天，一脸欠你钱的样子，对话全是审问质疑（合着我简历都是假的 为啥不去骗华为 来这里骗你的6k工资），我写了工作经验她说你怎么不写你工作项目，口述了工作项目，她说你肯定不是从0到1你自己写完的吧，我自己独立构了个商业项目还需要打工吗（估计来招黑奴的）🤔写了个快排，说写的不对，必须得是冒泡排序😅😅😅😅技术一知半解的就来怼人，说什么都不听，一脸的歧视，还说我的工资配不上我，上海6k干的下去真的很需要勇气🥹🥹装模作样地爹味说教，阿姨更年期来了一样，逼着人吵架，手里有个比这高的offer来你这被阴阳怪气的，招人态度比我面的世界五百强的hr底气还足，面过一年到现在中最逆天中的逆天，2024还在jsp只能祝贵公司早日赚一个亿😁上海老板太高贵了，在下上海人属实也是配不上贵司🙇 写下此贴，避免牛u浪费时间了#在找工作求抱抱#

首先说说腾讯，腾讯注重员工的自主性和创造性。工作环境相对轻松自由，员工有较大的发挥空间，鼓励创新和多元化发展。但工作节奏快，压力较大，加班文化普遍存在。相比之下，华为更强调纪律和执行力。要求员工严格遵守公司制度和流程，高效执行任务。公司有严格的考核和晋升机制，注重绩效和岗位匹配。这种管理风格有助于确保公司的稳健发展和高质量的产品输出，但也可能限制员工的创造性和自主性。总的来说，腾讯更注重创新和用户体验，工作氛围轻松自由；而华为更强调效率和执行力，工作节奏稳定有序。

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今天其实也没啥好说的，但是晚上考了专业级科目四，顺利通过了。然后接下来就等着端午到来，无心工作，端午后又有三天脱产培训，然后19号再考个专一，这个月就差不多过去了，希望顺利通过。今天听到一个老员工说，华为不喜欢有太多想法的人，任劳任怨的干活就是那抹红色，哈哈哈。反正就是干活嘛，无所吊谓，干就完了。然后端午我们就发了几个粽子，有的部门啥都有，还有露营毯，咱就是说部门和部门差别怎么就这么大呢 #od#

翻遍了全网也没吉利这个刚成立没几年的子公司的心得帖。题主马上要去那边上班了，请问工作环境如何啊？氛围咋样哇？ps.这个公司不在吉利大厦，在离吉利大厦五公里的一个写字楼离 #牛客解忧铺# #吉利求职进展汇总# #分享求职# #华为# #吉利# #腾讯# #阿里# #春招# #秋招# #大华# #海康# #运筹优化# #杉树科技# #字节# #吉利汽车校招# #抖音#

今天公司发端午节礼盒🎁了，挺大一箱子东西，看到里面一张大坐垫，其他的小箱子里面装的啥东西就不知道了。早上秘书就在办公室里喊领礼盒了，我以为是华为员工的才有，我就没去领，然后下午秘书来问我我为啥不去领礼盒😂，我说我不知道我们也有，然后就去领了。其实来了以后并没有发现od的有被区别对待，有的正式员工还被搬去了会议室办公，给新来的od让位置，哈哈哈，平时什么小活动也是od的和正式的一起参加，昨天才参加了一个生活会，还给我们这段时间过生日的办了生日会，平时干活那些和正式员工也没啥区别，我还是和新来的正式员工在干同一个活儿。刚才听到有个兄弟说来了个中科大的和一个剑桥的od，唉，计算机沦到这个地步了么，以后何去何从哦 #华为od#

工作节奏比较规律，朝九晚六，双休，节假日加班有三倍工资，这点还算不错。另外，公司的福利也比较完善，年假按入职时间计算，还有节日礼物和生日蛋糕。但是薪资涨幅比较有限，三年来只涨了三次，而且涨幅不高。工作内容比较单一，缺乏成长空间，另外，公司的工作氛围一般，同事之间的关系一般

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，23届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...