起初甲方在缩减公司的合作项目，2023年初开始有od介入，我们的需求也断断续续到6月份。我们也知道后续要面对找工作的情况，但不知道x软操作如此恶心。到项目断了之后公司就安排出项，撤离办公位退掉资产，安排去其他非办公室坐着等结果。第一次项目经理通知安排先休假，听到这消息我也没有一直休假，本人加班累计有六十多天，我计划是休假一天上班一天。每次去都找过来问为何不休假。我回复我是过来上班的，不是休假的。明确说需要公司安排工作。项目经理也就没有说话反馈到hrbp了。往后期间也安排过两次面试，业务上不合适没有面成功。第二次间距半个月后，项目经理说在公司打卡一个月然后员工自己提离职，当时听到真的想骂人。但项...

#公司的神仙福利刚入职，在华为商城项目。 1，福利方面，就南京最低标准缴纳的五险一金。 2，说是有年终奖0.5-3个月，一年2次调薪机会，真实性有待观察。 3，周末如果加班双倍工资（但是目前看周末很难有机会去加班，估计可能华为考虑成本吧）。#别人家的公司看情况推荐：工作经验5年以上能自我学习的的推荐，不愿意去996公司拿命换钱的话，可以来这里养老。反正中软给我开的薪水，南京至少90%的企业开不起。 没工作经经验或工作经验比较少的就不推荐。来了就是个螺丝钉，学不到什么技术，待久了会废掉的。工资涨不起来，出去面试也有很大阻力。#你的司龄有多久流动性很大的，新进的项目组就只有3个在公司呆了3年以上的，其他的都新招。是否适合长期发展，看个人追求。

五险一金齐全,考勤人性化 工作吧，我进的项目组属于比较轻松的，一年工作就通宵过一次，其余时间偶尔晚上加班，比较适合养老的那种。不过有的项目组加班很疯狂，一二四固定加班，三五六不定时加班，一个月通宵至少两次，十五天一个迭代。因为我在里面都是做的外包项目，所以感觉那边没什么团队感，在其中一个项目组三个月连我项目组负责这个web项目的领导同事都没见过，你敢信？平常都是espace联系。公司福利待遇确实不怎么样，特别抠门，端午发粽子，中秋发月饼，春节什么都没有，就抽奖抽了个热水器，平常聚餐的话还好，我有个项目组的老大人很好，部门活动不是很多，就经历过一次。最后还是再强调下是真心抠门，之前有段时间椅子都是坏的，耳机采购的一般质量也不好，还好搬到UPARK统一的新椅子，那边环境也很不错。总之，在那边还是相对愉快的，可能是因为我们领导不在中软的原因，也没有所谓的欺负人什么的。PS:进公司的时候选择部门一定要慎重，我们部门领导虽然经常喷人，但是不会让你天天加班，但是有的部门加班特别狠，希望后来人能做好心理准备。

#工作中的压力一开始压力不小 新人嘛 不熟悉公司业务 后来也就慢慢地好了#别人家的公司平时的需求 做起来会觉得你只是一个代码的搬运工 因为都能找到做好的相似的东西 外包公司 想学技术 只能靠自己了#工作教会了我...主要负责前端开发 工作一年多 感触挺多 未进入工作岗位前 以为软件工程师就是闷头码代码 很少需要沟通 但是 开始工作后 才知道并非如此 很多不懂的都要向前辈请教 需求上要向SE不断的确认 调测有问题时 有时要同别人共同分析定位 有风险时需要与组长沟通 沟通甚至成为比代码更为重要的事

年假是国家法定的假期，双休，但是有些时候周末会加班，有些项目组可能会经常周末加，平时加班也是经常的，至少3天晚上要加班，可以调休，周末加班说是双倍工资，但是要那个月满勤，不满勤就是单倍加班工资，然后加班费用一时半会拿不到手，套路很多。 经常加班 福利差 饭补 车补 住宿补贴全都没有 接触不好核心技术 只能做一些边角活 重复劳动 年终奖有 不过拿的很难受 会分几个月发 会拖很久 一般都是半个月到1个月工资 离职的话奖金就别想要了 拿不到了 工作教会了我... 流动性很大，不适合长期发展。...

近期在网上投的一个中软国际的腾讯人力外包岗位，好像是进入PCG事业部的一个普通文员 先是打了电话了解我的意愿，然后线上面试了两轮，每轮差不多一个小时，然后第三轮是线上测试题以及性格测试题，后面好像还有一轮部门面试一轮线下面试。 （我第一次面试互联网行业的外包，对面试轮数很震撼怎么会这么多轮） 我今天刚刚到第三轮，感觉答的不是很理想，估计没戏了，因为有行测题还有一些数学题我不太会 虽然不一定有戏了，但还是想问问大家有没有在深圳中软外包的，坑不坑呀？好像经常要加班而且没有加班费是吗？看网上好多人说年终还拖欠或者年终只发半个月工...