华为对于新人的培养模式还是很好的，实习生和新员工一起培养，有完善的培养体系，上来第一个月要做什么，之后每个月做什么都写的明明白白。举个例子，跟我一起的有个新员工（正式员工）之前一点没接触过FPGA，经过一个月的新员工培养，现在强的很。一般一个实习生有一个思想导师、一个项目导师、一个直接主管还有一个部门主管，其中可能会有重复，部门气氛还是很活跃的。华为很看重讲解，对新员工的要求是一周要讲解两次，就是新员工学点什么东西就要去大屏上讲给大家听，大佬们看我们就像小学生做汇报演出，从中还提几个问题看看你懂不懂。关于工作时长：大部分实习生都不需要加班，而且我们进去第一天开会也说，不提倡实习生加班。8小时弹...

笔试 -> 技术面试 -> 性格测试（笔试）-> 主管面试还是很基础的题，里面涉及模电、数电，还有计算机很基础的问题，FPGA相关的会多一些，FPGA验证（SV、UVM）这些会有几道题技术面试的话，上来肯定是先自我介绍，面试官会对项目问的很仔细，差不多都是这样的流程。然后就是写代码，题目非常非常简单....写一个计数器，从0记到n-1（n忘了是几，反正这里肯定没坑），到n-2的时候一个输出标志位拉高。写完之后考官会看着代码，穿插着问一些基础概念，比如你用的异步复位，那和同步复位区别是啥之类的。当然是顺利地通过了后面是做一个性格测试，叫综合测评，实习生的性格测试应该不刷人，我听...

两个面试官轮流问，其中一个是技术主管，另一个好像是人事主管1.自我介绍2.介绍项目，问的也不太详细，在项目中做那一块遇到了最大的困难，如何解决的，采用了什么方法，自圆其说就行。3.问了一些问题，无技术问题，剩下的时间主要是面试官在介绍公司4.介绍个人生活基本情况5.对未来想工作的城市有哪些选择，说三个阐述为什么？6.你对选择企业有什么样的要求？说三条123。7.看重我们公司哪点了，阐述。8.基本情况问答，父母工作，家庭情况。面试不难，没问专业知识，可能比较看学历

先是网上申请，简历通过后做了专业技能测评题和性格测评，专业技能测评题主要是材料相关，难度一般，但是内容繁杂。面试有两面，一面是技术面，主要是项目经历。。1、学过哪些课程2、项目有什么创新，有什么问题？3、项目和职位有什么相关，可以借鉴的地方？4、专业课相关知识，材料加工方面。二面是业务主管面试，主要问能做些什么，对公司的了解。1.自我介绍，自己的优缺点2.家庭的组成是什么？3.你父母做什么的？4.看了简历，问我英语怎么样（简历上写了CET6）。5.对加班怎么看？6.你对华为文化有什么理解？

参加的是提前批的面试，面的是RI部门的研发工程师的岗位，面试官为部门的经理。首先就是普通的自我介绍，面试官会对你的研究项目提出问题。因为自己做的方向需求较大，面试官提了一些课题相关的问题。你对程序语言和操作系统的掌握程度，在大学里做过什么项目，能不能独立做课题研究和项目研究。在课题遇到过什么困难，如何解决这些困难。接下来，问了个人、家庭情况以及对于加班的看法，所学专业对于公司而言，有什么联系，能为公司做什么？顺着面试官的意思回答即可。

一面 稍微基础的材料方面的问题， 先介绍自己做的项目， 再由面试官提问专业相关问题（包括项目中铝合金包边的加工工艺；项目中如何用尺寸链分配公差；项目中涉及的材料特点（具体到相关数值）；实际加工过程中的冷模压成型工艺与注塑成型有什么区别，怎么选择） 最后笔试三道基础题目。 二面 进阶的专业面试，基本流程和一面差不多，自我介绍，项目介绍，实习中跌落测试的标准，怎么根据测试结果改进已有包装，成本是否增加项目涉及的功能结构怎么实现，如何考虑；如何控制大批量生产中的不良率专业提问， 最后两道开放些的题目 三面还在准备中

投递简历及测评，不需要笔试，一面+二面同一天，三面，通过后签署两方协议。 一面技术面： 用过哪些绘图软件 说几个proe的基本操作 公差的分类 说一个最成功的项目经历？有什么成果  在华为实习做了什么？ 二面hr面 你项目中遇到的最大困难是什么？是怎么解决的 你这个涂层减缓腐蚀的原理是什么 你在宿舍经常打扫卫生吗？你们宿舍谁打扫卫生得最多？ 三面综合面 如何分配和平衡你的时间的 你还投递了哪些公司 摄像头镜片有雾气，如何改善？

HR在下午打电话问下有没有时间，约的下午五点开始面试。提前准备了自我介绍PPT，视频面试，PPT内容是自我介绍（主要是教育背景）。 硕士课题介绍，本科毕业设计介绍两页，最后是本科参与的机械创新比赛一页。讲完之后，面试官让我从第一页开始，他看着PPT随意提问PPT里讲到的内容，硕士课题是柔性机械爪，和岗位关系不大，我想重点介绍本科毕设，因为是正儿八经的结构设计，一页一页聊，最后提问，写下来答案拍给他。 一面之后半小时左右就接到HR电话约二面，二面是第二天上午九点半，面试官是结构的主管，一面面试官是结构的组长。 一面的问题是关于项目PPT里的各种细节，会...

年假是国家法定的假期，双休，但是有些时候周末会加班，有些项目组可能会经常周末加，平时加班也是经常的，至少3天晚上要加班，可以调休，周末加班说是双倍工资，但是要那个月满勤，不满勤就是单倍加班工资，然后加班费用一时半会拿不到手，套路很多。 经常加班 福利差 饭补 车补 住宿补贴全都没有 接触不好核心技术 只能做一些边角活 重复劳动 年终奖有 不过拿的很难受 会分几个月发 会拖很久 一般都是半个月到1个月工资 离职的话奖金就别想要了 拿不到了 工作教会了我... 流动性很大，不适合长期发展。...

中软人事带我进入面试房间，笔试主要是关于工程材料、公差、加工定位等知识。 中软主管先面试技术，  1.自我介绍；  2.介绍项目内容，遇到了什么难题，怎么解决；  3.之后遇到了类似的项目，你会怎么做，有什么经验； 4.主要是做过什么设备，画出设备的结构图，布局，讲设备的难点和你是如何克服的。问的比较细，让我画了一些气路图（我多年没画过气路图了，全凭学校记忆完成，制图不是太规范），还上机做了有限元分析（时间问题，只完成网格划分），专业面试持续近一个小时。 5.专业如何在岗位中获得应用，体现价值； 6.手机中那些地方用到了激光焊接、加工；  7.对...

人事打电话过去约了面试时间，然后人事就把驼人的相关资料给我发过来了，毕竟是大公司，对于我这种搞技术的来说当然是最关注仪器设备，当时发过来的还有一个VR实景图，实验室仪器算是很多很充足了，分析测试的都有，感觉不错，很专业。  面试的时候先是跟人事聊了几句就直接技术面了，技术面是两个领导，应该是研发部的经理或副经理，看起来人很好，先是自我介绍，我自我介绍说的次数太多了都有点没什么可说的了，随便几句就过去了，接下来就是问问题，都是专业知识，针对个人简历内容，问了在学校做的项目内容，负责环节，怎么做的，最终成果。还有一大块就是全职实习的情况询问，问我在这个公司的职位职责，为什么不想留了，...

第一轮先让自我介绍，随后详细问过去的实习经历，包括模具技术参数，成型参数都详细的问了。随后给了一道关于手机结构的题。再之后又问了研究生项目的问题，包括创新点，遇到的困难，自己的贡献度，可以改进的地方等等。同时还要求画出研究生项目的结构图，工艺图等等。总体而言第一轮比较偏重实习经历，问的非常细也非常深。  第二轮依旧是自我介绍，随后主要问研究生项目，例如技术原理，应用价值，技术上的独特性等等。然后给了一道材料表征的题目回答。之后开始问一些和工作相关的问题，例如项目中的技术有哪些可以应用到工作中，自己在项目中发现了自己哪些不足，以往的经验为什么可以让你获得这份工作等等。第二轮面试更...

首先是笔试，笔试好像是不同类型的职位试卷不一样，我做的主要是行测题目，没有专业题，这个还是不难的，通过笔试主要还是看学历和学校了； 初试： 初试是无领导小组讨论，记得没错的话，应该是要选出对于一个优秀大学生的最重要的三种素质和最不重要的三种素质，当时给了十几种吧，比如团结合作、成绩优秀等等，面试官很好啦，她把题目抛给我们之后，就是我们自己在推进整个过程，讨论时间总共是30分钟，我是因为带了手表咯，所以我就主动担任了Timer了。时间把控的过程，我觉得这一点我还是做得很好的，基本按照leader的时间分配，每个过程进行到一半的时候，我都会给大家提醒，有同学时间太长，我也会善意的提醒...

一面 电话面试，部门的人会针对简历提一些很详细的问题，和岗位相关的项目会深入提问，比亚迪的产品线很全，基本上所有汽车类的相关项目都有涉及，所以不会的就要老实说，不能蒙混过关。对于不是很相关的东西，面试官也会非常感兴趣，希望能给他做出详细的介绍，整个交流过程愉快，针对不会的问题也会教你应该怎么解决。 二面 部门主管直接打电话来技术面。先让做一个简单的自我介绍，然后会介绍他们是什么部门，具体有哪些岗位。 然后会让讲一下研究生的毕设，可能会问其他项目会用什么软件做了什么，最后会加个微信通知后续。 面试官的问题： 1.自我介绍； 2.家庭情况，家...