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11-14 18:12
New York University
#25届秋招公司红黑榜#加入微软中国,是我职业生涯中一段温暖而珍贵的经历。在这里,我找到了一份理想的工作,不只是因为它的薪酬待遇,而是因为它让我体会到工作不仅仅是忙碌的奋斗,更是一种自我成就与生活平衡的结合。一、自由与尊重在微软,我每天上班都充满了踏实感。微软的文化让我们每一个人都得到了充分的尊重,不论你是新员工还是资深员工,都会被当作值得被尊重的专业人士,而不是一个只为产出代码的“工具”。这里没有令人窒息的加班氛围,取而代之的是一种让人能够从容发挥、追求创新的自由。我还记得在其他大厂实习时,那种加班到深夜、大家疲惫不堪的场景。正是因为我深知这样的压迫感,才更加珍惜在微软的这种自由。微软让我相信,工作与生活的平衡是可以实现的,工作的意义在于成就更好的生活,而不是在激烈竞争中失去自我。二、值得信赖的薪酬与福利微软的薪酬并不算最高,但却令人安心、稳定。对于应届生来说,几年前微软提供的基本工资年薪在23万到30万人民币之间,外加奖金和股票,这些待遇不仅让我感到心安,更让我在经济上有了前所未有的安全感。对于博士或者研究人员,微软亚洲研究院(MSRA)则提供更为丰厚的薪酬,给了有志于科研的人足够的支持与激励。在薪酬之外,微软的福利保障也是无可挑剔的,五险一金中的三项保险个人部分由公司承担,这让每个月的到手收入更为丰厚。初入公司时,微软还贴心地提供了搬迁费和签字费,处处让人感到公司的关怀与温暖。三、成就感与归属感在微软工作,让我真切地感受到自己职业价值的实现。相比于其他公司追求极限效率的氛围,微软让我们有时间去思考、去探索,甚至有机会去推动一些对未来有深远意义的创新。每次项目的进展和个人的成长都被悉心记录,我感到自己是在被关怀和支持中成长。公司愿意倾听每个人的声音,让我觉得自己不仅仅是一名员工,更是这个大家庭中的一份子。这种归属感与成就感,让我心怀感恩。微软不仅给予了我生活的保障,更给予了我一种被尊重和信任的感觉,这是我职业生涯最宝贵的财富之一。四、选择微软,选择一种生活方式有人说,职业选择就是生活方式的选择。微软,给了我一种我想要的生活方式:一份工作并非仅仅是谋生的手段,而是帮助我成就更好的生活。虽然现在我已经离开了微软,开始了海外的新生活,但这段在微软的经历始终温暖地影响着我。感谢微软带给我的这份宽容与理解,让我看到了工作和生活的更多可能性。我由衷地推荐微软给大家,尤其是那些希望在奋斗中找到平衡、在职业中找到尊严的朋友们。微软,让我明白了,好的工作,是让生活变得更美好的途径。选择微软,是我不后悔的决定。
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#福州兜乐网络科技有限公司# 24届,最近在找新的机会,就投了这家公司看看薪资啥的,面试过程实在不愉快。发送简历,回复筛选通过,然后教我做一个demo,用vue2+cli做个windows计算器。花了些心思,做完了之后,过了。约面试,面试刚开始写了份表格,在boss上跟hr说写完了,过了20分钟进来跟我说负责人被老板叫去了,让我稍等一下。好好好,又过了好一会儿,我已经有点不耐烦了。hr就拿着,测试题进来说。你先做一下这个吧。我心里就在想,好好好拖延时间是吧。一共30多题,4页的纸。全是手写,无单选填空,还有一题我记得很清晰,写出 Array和Object上的原生方法并且写出作用,但是在那种心情下,看到这种题就更烦了,写一堆。也没跟我说要多久,做完就直接丢给我,让我做,好。二十几分钟快半小时后,另一个不知道是谁得进来,说诶你怎么只做了一页呀?就开始质疑,人家一般都是写到第三页,巴拉巴拉。😡😡😡然后开始正常的问答,看我之前的表格上写的职业规划,有鸿蒙开发,就问你怎么不去华为?(哈哈哈哈,我笑了,你这么会说话,你怎么不上天?我这个菜鸡不配也只配来你这面面试了。)当时也在很心平气和的解释,然后在过程中我意识到这个人可能不是技术面,我就问你们公司的前端团队有多少人?然后他说正式员工两个实习转正一个。我其实内心挺震惊的,因为这个岗位从23年9月份我有印象来记,到现在已经快挂了一年了。就一个实习生转正???感觉并不是真心在招人,面了这么多就这个流程最繁琐,还要做demo哈哈哈无语了😅,最后这个面试问了一些福利啥的就结束了,最后我还想等技术面事情结束,然后hr说让我先回去,等第二天消息,说可能没有那么快被老板叫走了。福州这么热的天,我骑了20分钟电动车,来这个公司面试结果连技术面的脸都没见到。很莫名其妙。被恶心了。
牛客251390737号:哥们你还记得表格上的愿意做与岗位不符合的事情嘛,他们是真的会叫你做的,你这叫提前避雷了。
华为公司氛围 507人发布 投递微软等公司10个岗位
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浙江远算科技有限公司(简称“远算科技”)是一家以工业软件技术和新一代信息技术为核心的工业数字科技企业,是国家高新技术企业、国家鼓励的重点软件企业和国家级专精特新“小巨人”企业。远算科技以“算法国产化,应用场景化,算力云端化”为发展目标,深耕国产CAE工业软件、工业APP、数字孪生等数字化转型产品与解决方案。公司技术团队由国家高性能计算和并行算法专家陈国良院士领衔指导,以「高性能计算HPC」、「数值仿真CAE」和「人工智能AI」为核心技术能力,已获得发明专利40余项。公司与全球行业龙头企业包括法国电力集团EDF、中航工业集团等携手打造行业数字化转型最佳实践。公司目前已服务能源、汽车、航空、水利、机械等行业标杆客户,未来将持续开辟更多行业应用场景,全面提升产业数字化水平。【远算团队简介】—整体学历高:远算员工硕士以上比例接近60%,海外留学归国比例20%,技术人员占人员总数比例70%。博士8人,院士工作站1个—背景多元化:有来自国外Facebook、微软等硅谷一线的世界顶尖计算机人才,有来自于世界级工业竞争力的大型欧洲工业企业的技术团队,有来自智能制造及工业软件的精英人才,还有来自如华为、腾讯、阿里、百度、网易等国内领先大厂的优秀同事,以及来自核电设备所、各省各地水利水电勘测设计院等国央企得优秀人才【人才观】1、 人才是资本,不是耗材。我们是人力资本驱动的经得起商业验证的极致科技创新公司。2、不选“各方面都可以”的“五好青年”,欢迎“才华横溢的怪胎”。3、 敏感敏捷,开放包容。4、 “把手弄脏”:工程师文化,成年人组织。5、 认识你自己,展示你自己,实现你自己。--我们是一群根本乐观,相信奇迹,创造奇迹的人,在中国工业数字化改革的进程中,我们一起热爱、投入、探索
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