化学专业人才在国央企中有着广阔的发展空间，凭借扎实的专业知识和实践能力，把握机遇，轻松搞定offer，开启国央企职场之旅。一、适合化学专业的国央企类型及原因 化学专业人才在国央企中有着广泛的应用，以下是几个主要的国央企类型：- 化工类央企：如中国中化集团、中国化工集团等。这些企业在化工新材料、精细化工、农药化肥等领域占据重要地位，需要大量化学专业人才进行技术研发和生产管理。- 能源类央企：如中国石油、中国石化、中国海油等。这些企业在石油化工、天然气开发、新能源等领域需要化学专业人才提供技术支持。- 医药类央企：如国药集团、中国生物技术股份公司等。这些企业在生物医药研发、生产、销售等领域需要化学专业人才进行药物研发和质量控制。这些国央企适合化学专业人才的原因在于：一方面，它们拥有丰富的项目资源和前沿的技术应用场景，为化学专业人才提供了广阔的发展平台；另一方面，国央企注重技术创新和人才培养，能够为化学专业人才提供系统的培训和职业发展机会。二、国央企的优势与特点 国央企作为国民经济的支柱，具有显著的优势和特点：- 稳定性高：国央企通常具有稳定的业务和收入，员工不用担心因市场波动而失业。- 福利待遇好：除了基本工资外，国央企还提供五险一金、带薪年假、节日福利等，部分企业还提供住房补贴、交通补贴等。- 职业发展路径清晰：国央企有完善的人才培养体系和晋升机制，化学专业人才可以通过技术路线或管理路线实现职业发展。此外，国央企还注重社会责任和企业文化建设，员工在工作中不仅能获得个人成长，还能为国家和社会的发展贡献力量。例如，中国中化集团通过研发新型化工材料，推动化工行业的绿色发展；国药集团通过研发新型疫苗和药物，保障国家公共卫生安全。三、化学专业在国央企的热门岗位 在国央企中，化学专业人才可以选择多种热门岗位：- 研发工程师：负责化工新材料、新药物的研发与应用，推动企业技术创新。- 工艺工程师：负责化工生产工艺的设计与优化，提高生产效率和产品质量。- 质量控制工程师：负责化工产品和药物的质量检测与控制，确保产品符合国家标准和企业要求。- 环保工程师：负责污染治理和资源回收项目的实施，推动企业绿色发展。这些岗位不仅技术含量高，而且具有广阔的发展前景。例如，随着新能源和绿色化学技术的不断发展，研发工程师可以通过参与前沿项目，积累丰富的研发经验，提升技术水平和职业竞争力；工艺工程师可以通过优化生产工艺，提高企业生产效率，为企业创造更多价值。通过了解适合的国央企类型、岗位以及国央企的优势，化学专业人才可以更有针对性地准备求职，提升搞定offer的概率。

首先，薪资方面，工行的待遇还是不错的。不过，能不能拿到高薪，还是得看个人的能力和资源。再说说户口问题，工行在北京的户口解决上还是挺给力的，工作几年后连配偶的户口都能搞定。至于笔试，整体难度不算高，主要考察综合知识和通用能力。A类岗的笔试内容比较广，题量也不少，平时多做题练习就能应对。总的来说，工行是个不错的选择，虽然工作压力不小，但在这里你能学到很多东西，未来的发展空间也很大。

情况是这样的，本人24岁211硕士电子信息毕业。2024年秋招拒了好几个offer，最后签了一家新能源私企硬件研发方向，待遇各方面都是自己挑过的，自己相对满意。然后春招的时候大概是第二年4月份，投了离家很近的一家世界五百强国企，当时自己非常犹豫和纠结，最后被家人和亲戚各种劝，选择毁约原来的私企重新签约了这家五百强国企。然后现在已经入职快两个月了，培训了一个月，最后培训完统一分配的时候给我分到下属二级单位（这个国企下属有很多全资二级子公司，各个方面的都有），一个搞化工的公司，这个化工公司还属于是所有二级单位里边吊车尾的存在，待遇和发展都很一般，我大概率在里边搞一些仪器仪表设备。哥们电子信息直接跨行业到化工😭整天看一些化学工艺，化学反应，现在整个人就是麻了。而且现在社保也已经交过了😭我现在很纠结也很犹豫，不知道该怎么办，已经不是应届生了家里边人只看重工作稳定，在当地待遇算高，还离家近，他们也不关注本身的工作内容，还有工作未来的发展，阻力蛮大。我自己就是不想继续呆了，问问大家有什么意见和看法，求求给点帮助吧孩子真的太难了，现在就是还考虑到在化工行业干久了我就回不到我原来专业所在的行业了 #为什么那么多公司毁约# #求职遇到的搞笑事件# #在国企工作的人，躺平了吗？# #工作丧失热情的瞬间# #你的秋招进行到哪一步了# #牛客解忧铺# #牛客在线求职答疑中心#

关于签约入职奖励(签约费1万，通过试用期一次性给)落户--优先分配落户名额(不能保证全员落户的前提下优先种子计划)初始定级上浮，会在职级上浮一级，会根据试用期表现最多再上浮一档(翻译过来最多比普通同学高两个工资职级)年薪硕士研究生口径，税前年收入，包括现金福利，年薪包括(绩效工资，岗位工资，所有补贴)种子计划年薪:第一年19.9万，第二年22.2万，第三年24万，第四年25.4万月薪试用期普通8100，种子10300，种子转正后13800，第二年14800，第三年16000，第四年16700.普通转正后10300，第二年13300，第三年14800，第四年15500。(具体没记录太清楚)关于轮...

在工行总行工作了一段时间，感觉有必要跟大家分享一下我的体验。工行的待遇主要由基础工资、福利、补贴和绩效奖金组成。基础工资根据职级不同，刚进银行的小伙伴通常是最低职级，工资也最低。福利方面，五险一金是标配，还有各种慰问金和补贴，住房公积金特别划算。每逢节假日还有购物卡和月饼，挺温暖的。补贴方面，交通、通讯、中餐等都有一些小惊喜。绩效奖金是大家最期待的部分，有季度奖、年终奖和销售奖，金额根据个人表现和网点业绩来定。有些厉害的客户经理一年销售奖励能拿到5万多。总的来说待遇在8万到15万之间，技术岗位工资相对高一些。一线城市如北京、上海、深圳，薪资水平超过10万，而偏远城市大概在8到10万。不过银行也...

说实话，这个转变还挺大的，感觉像是从高速公路一下子开到了乡间小路。在腾讯的时候，天天加班，卷得不行。现在到了军工行业，工作时间变成了标准的8小时，中午还有两个小时的午休。基本上能按时下班，突然不卷了，反而有点不习惯。军工行业其实也有不错的地方，只是有些人去的单位不太好，就导致对整个行业的看法有偏差。其实，好的平台没人会到处说，坏事倒是传得快。每个行业都有好有坏，关键是你得多了解信息，找到适合自己的地方。我现在的单位在北京，军工行业里有很多研究所，不同所的差异也挺大的，就像大厂里不同组的氛围不一样。我们这边主要是做开发，但很多工作是外协出去的，自己不怎么动手。机会难得，这个单位很少招人，...

以下是一些军工行业的相关公司信息，欢迎点赞收藏，秋招春招不易，发企业名单攒人品！1. 中航西飞推荐理由：- 中航西飞是大飞机整机领域唯一的上市企业，具有极高的行业地位。- 公司在航空航天领域拥有丰富的经验和技术积累，求职者可以在这里获得专业的成长。- 薪资待遇优厚，福利完善，适合长期发展。2. 中航沈飞推荐理由：- 中航沈飞是国内战斗机行业的上市龙头，行业影响力巨大。- 公司提供良好的职业发展路径和培训机会，适合有志于航空航天事业的求职者。- 工作强度适中，注重员工的工作与生活平衡。3. 中无人机推荐理由：- 中无人机是察打一体无人机领域的上市龙头，技术领先。- 公司注重创新，提供广阔的研发平...

中国工商银行股份有限公司软件开发中心成立于1996年6月，隶属于中国工商银行总行，是集软件开发、技术研究、技术培训和软件产品支持推广等任务于一体的高新技术产业基地，主要担负全面提高工行电子信息化应用水平的重任。成立十四年来，软件开发中心以一流的技术和一流的产品有力地提升了工行的市场竞争优势，奠定了工行电子化建设领先于国内同行的基础。围绕“建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”的愿景，软件开发中心正以建设国际一流软件开发中心为目标，以先进的管理理念和创新的研发体制，不断推出卓越的金融产品，为增强工行核心竞争力提供坚实的基础。1.薪资待遇 第一年总包税前22w左右，入职前三年每年大概涨10%。二线城市一般来说是北京的八折左右。工商银行软件开发中心杭州分中心有三倍公积金，是个非常好的福利。月薪不高，年终高，试用期月薪打八折，社保公积金也是按八折之后的工资作为基数计算，公积金12%。有各种福利和过节费，各种购物券、电影票、公会活动礼物，加起来一年也有几千块。工资总包构成为基本工资和绩效工资，绩效工资约占一半，所以绩效好很重要。2.录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，本科很少，二线城市软开会有本科生。3.工作内容、强度情况项目上线周六要加班，算下来忙的月份估计有。工行成都一个月要加40小时班。北研996很普遍。总体来说工行软开中心的加班现象比较普遍。早上8点半上班，大部分晚上下班在8点以后。月平均加班时长40小时以上。当然加班也分组，有些组一天不加，有些组五天加满。分组比较随机，看运气。平时加班无加班费，节假日加班3倍。4.职级和晋升工行体系是一、二、三、高级经理逐步向上。应届进来是助理经理，硕士一年升经理一，本科需要两年。经理一到手15-18，经理二20-24，经理三35-40W左右。工作10年左右，有机会到高级经理，总包40-50左右80%左右硕士3年可以到经理二，本科需要4年。跳槽有脱密期：经理三以上三个月，以下一个月。5.户口北京户口往届硕士100%，解决力度很大，而且工行的户口结果通知的很早，一般年后3、4月份就会通知是否解决户口。北京户口违约金违约金20万，逐年递减。6.绩效和年终奖年终奖一般都是年底左右发，元旦之前就发了。高级经理年终奖15W左右。经理二差不多年终6-8W， 经理三8-12W左右。新员工第一年考核默认C，算上各种福利总包勉强15。后续考核按照部门绩效，组绩效，个人绩效综合算。7.公司位置北京、上海、西安、杭州、珠海、广州、成都等地。8.笔试工商银行笔试时长150分钟，题量145题。考试内容包括：行政职业能力测试、公共基础知识、经济学、金融学、计算机和英语。  考试特点：  ①行政职业能力测试：整体占比较大，涉及数量关系、资料分析、言语理解、逻辑判断等部分。 ②公共基础知识：主要考查时政。常识占比较小。时政题中，有的试题是直接考查会议政策、时事新闻本身，还有少数试题则是考查会议政策、时事热点相关的背景知识、意义、影响等。 ③英语：相当于四级水平。主要考查词汇、阅读、语法。单选以词汇辨析为主，阅读理解话题广泛，偏向科技类、医疗健康类、研究类等。  ④金融学：考查内容常规，题目简单，多数来自于金融学或者银从的相关知识。  ⑤计算机：多考查概念性知识，考查的新技术大多与实际生活相结合，但因为范围比较大，因此有一定难度。 ⑥经济学：西方经济学，包括经济学导论、生产者行为理论、市场理论、国民收入决定理论、宏观经济模型、宏观经济政策、经济周期及经济增长理论等。经济考题中近一半考查的是概念、定理。题目相对简单。9.面试往年都是一面，时间很短，一次大概10分钟左右，自我介绍，主要问一下经历，实习经历，项目经验，技术问题较多，技术八股需要准备一下。10.岗位类型和要求1、架构设计；2、软件开发；3、软件测试；4、项目管理。2、计算机应用、计算机软件及相关专业本科（含）以上学历；3、本科生应具有毕业证、学位证、国家英语考试四级证书（成绩单）；研究生应具有毕业证、学位证、国家英语考试六级证书（成绩单）；11.风评工作中会有不少写文档，提流程，管外包的任务。总体来说风评一般偏差，主要差评集中在国企通病和加班。12.总结在国企和银行中，工行软开的待遇比较一般。而且整体来说，相比其他银行的软开中心，加班偏多。而且由于会接其他银行的项目，所以有时候也会成为“厂商”的角色。总体来说，工商银行软开中心相比其他银行，性价比一般。

求问下大伙工行软开开发岗都需要哪方面技术啊，一般的Springboot,Vue这方面的还是网上说要改的Dubbo这样的分布式框架啊，技术水平一般的话进去之后会培训吗，会不会因为比较菜被卡转正啊

工行在薪资方面表现不俗，硕士年薪平均21w，本科年薪平均19w，且有每年岗位工资自然涨薪10%的福利。此外，工行提供六险二金，包括补充医疗保险和企业年金，还有父母医疗费用报销。工作时间为周一至周五，加班强度较低，单位食堂提供三餐并有餐补，交通便利，提供摆渡车和班车选择。在晋升方面，个人表现优秀可获得自然晋升或竞聘晋升，5-6年薪资可翻倍。工行注重员工培训，提供全年各类型面授培训课程和线上培训平台。此外，工行工会组织各类活动及比赛，员工福利待遇丰厚。总体来说，工行是一个薪资待遇优厚、晋升机会较大、工作氛围良好的公司。对于想要稳定发展并学习技术的同学来说，工行是一个不错的选择。

我在最忙的三部都表示完全没有加班，只是工资真的有点低，上班时间很闲，基本就是看看论文写写专利，平常的活每个月来一次，差不多2天就能干完，之后就交给测试了，后面20多天基本就在写专利（非强制性的，想写就写，最少得有一篇，但研究生基本都比较有责任感，想多写一些）

部门情况：2个开发部门、1个产品部、1个行政部、1个服务支持部门分工：开发部门负责研发；产品部目前一方面负责测试；一方面负责需求，同时也暂时承接了大研发部技术部的活（比如评审等）；服务支持部一般对口支援分行；加班情况：加班一般，越是骨干工作责任越大，加班相对也就越多关于薪资：西安和成都是要比北上广珠少一点。毕竟房价在那里放着。 也不用和互联网企业或其他银行比，确实没人家高；如果你是正儿八经计科相关的，可能是心理最不平衡的，因为外面动辄总包30W这种确实我们是上来开不出来的。所以首先来说，如果你是求财的，那工行不适合你，因为有大把的软开或互联网企业工资比较高。工行等国有控股银行最重要的一点就是稳...

工行软开虽然薪资相对较低，但稳定性非常好，特别是对于IT行业来说。另外，公司的社保是挂在省分行代缴的，每年会有一定幅度的上调，浮动比较大。此外，公司内部还有一些额外的挣钱机会，比如撰写专利、讲课等。关于晋升，虽然过去比较难，但近年来更加注重考核情况，而不仅仅是看资历。至于技术栈，公司主要以保证系统稳定运行为主，采用了SpringBoot、SpringCloud等技术，同时也在探索DevOps理念。工作内容方面，一般是要独立完成一个模块，包括数据库设计、前后台代码编写等。加班情况一般，一周大概需要7小时加班，而且加班可以做工休，不需要请年假或事假。

工商银行软件开发中心-广州中国银行软件中心-深圳都还在泡着 流程中想了解了解公司整体氛围 工作强度 发展前景天花板之类的 已经被工行软开的风评吓麻了 还有没有了解中行软开深圳分中心的朋友可以介绍介绍 可以私聊私聊 

以下是一些电池正极材料研发的相关公司信息，欢迎点赞收藏~秋招春招不易，发企业名单攒人品！1、容百科技简要介绍：容百科技在锂离子电池材料领域具有一定的规模和行业地位，专注于研发和生产三元正极材料，是宁德时代的主要供应商。随着电动汽车和储能市场的快速增长，发展前景也比较好。看家技术是高镍材料。网上负面评价多，但是对于应届生来说，材料研发和产品研发依旧很值得去，公积金是拉满12%的。2、当升科技当升是央企，主营业务中正极材料是占特别大的大头的，虽然也做智能装备，但我依然推荐正极材料。当升科技的学历要求比容百要低，研发岗的话双非硕士能进。面试一共2轮，一轮是hr和技术面，二轮是部门负责人面。3、杉杉科...

#国企/银行/研究所公司爆料#（1）据我了解，工行新员工开的比较低，15-20W之间比较多，但是成长性是在线的、三五年后稳定在30W是没问题的，甚至发展好能到一定级别的话是有40W的，当然是存在竞争的。（2）薪酬待遇对比同行虽然不高，但是平台是杠杠的、宇宙行嘛，能够学习的东西还是很多的、跳槽问题也不大。（3）福利环境方面稳定很，不用担心，北京户口指标也很多、应该都能够解决的（对了，总行视情况是否会有轮岗的情况）。（4）六险二金，有租房补贴、交通费、食堂餐费，过节费等等。还有一些工会福利，比如游泳健身卡、公园卡、电影卡等等。（5）职业发展来看，有管理路线、专业路线、科技路线、客服路线，自己要清楚自己所在岗位的发展路线是什么。

虽然大部分没发offer，但是基本在池子中或者面试通过概率比较大，先拿出来综合考虑免得逼签时间太赶工行软开(广州)，深智城开发岗(软件交付事业部，深圳)，广州银行金融科技菁英(广州)，华商银行(深圳)，天迅瑞达(电信实业公司中通服的广东分公司的子公司。。本质是外包，广州)不关心工资，我也不买房，工资够我生活就好了，主要考虑wlb，工作氛围好不好，工作成长性好不好