1.薪资待遇北京总包税前31w左右，二线城市一般来说是北京的九五折左右。绩效好的6、7年可能有45左右，大头兵税前有45-50左右。实习6个月50%薪资，公积金按12%比例缴纳。包两餐，奖金比较多，年终占30%；每年两次考核，合起来80%的通过率，不合格可能会降薪。邮储的薪资一般第二年才能给到，第一年的半年是实习期，没有年终，第二个整年才能拿到。2.录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，本科很少，二线城市软开会有本科生。3.工作内容、强度情况不同组工作强度不一样，入职分配，看运气。邮储新核心项目组基本上996，加班比较多。非北京地区的可能还会被派去北京出差，短则三月，长则一年。邮储早8点半上班，一般要到晚8点。加班无加班费，一般无调休。4.职级和晋升应届生校招进去一般是9级、10级，往上是11级、12级、13级等。一般2年涨一级，普通员工12级就是顶了，13级及以上就要竞聘了。硕三总包35左右， 硕五总包40左右， 硕7大概在45-50左右。5.户口邮储是有户口的，但是很难给IT部门，可以理解为没有。6.绩效和年终奖年终奖是包括在总包里的，但是如果绩效比较好，总包可以拿到比HR承诺的还要高一些。年终奖一般一月份左右就发了，发放时间还算比较早。7.公司位置北京、合肥、西安、成都等地，北京研发中心在永丰和丰台，合肥在滨湖。8.笔试笔试采用线上机考方式，内容包括行测、英语、计算机专业知识，通用的国企银行笔试类型，题量更大，笔试较难。9.面试往年都是两面。半结构面试主要内容包括：自我介绍，以及主要问一下经历，实习经历，项目经验，担任什么角色，有什么收获。技术问题不多，总体来说很简单。研发中心校招会有无领导面试。10.岗位类型和要求开发类岗位包括数据开发岗、软件开发岗（前端）、软件开发岗（后端）、软件开发岗（移动端）、软件开发岗（数据）等。11.风评在各大求职等相关社区，邮储银行的风评还算中等，呈现两极化。两极分化的点在于加班多和薪资高。有人不喜欢加班，便给差评，有人倾向高薪，便给好评。12.总结在国企和银行中，邮储银行的起薪是最高的一个档次了。即使和互联网比，薪资也不输太多。邮储的薪资天花板也比较高，而且一二线城市薪资差异不大。相比其他银行，邮储的技术水平相对来说会高一些，技术的实力比较强，不完全依赖外包。稳定、钱多、加班多应该也是暂时的（随着数字化转型的逐渐完成，加班频率肯定会有所下降），总体而言，在国企里邮储银行的性价比应该还是不错的。

1.薪资待遇民生银行总行信息科技岗，年包28-32W左右，公积金按12%缴纳。工作地点在顺义的岗位，提供宿舍。民生信用卡年包28-32W左右，基础工资1.4-1.6w，年终7w左右。2.录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，本科很少。3.工作内容、强度情况看具体分配到哪个组，加不加班看部门。有的组会有加班，但整体工作氛围还行，能做到工作生活的平衡，加班氛围不浓厚。4.职级和晋升每年涨的行龄工资几乎可以忽略不计，晋升都靠年限熬和机遇，晋升之后薪资涨幅较大。工作6-7年之后，发展好的话，薪资可以到50W左右。5.户口北京户口有限，不承诺解决户口。有些年份能全解决，有些年份只解决了部分。6.绩效和年终奖 绩效占比较大，总包包括年终奖部分。7.公司位置北京，信息科技部基本在顺义马坡，信用卡中心在丰台科技园。8.笔试笔试内容：四个英语阅读，每个五小题，共1小时。言语理解、资料分析、图形推理模块，大概十几分钟十道题，每道题都限时，一分钟到一分半，有时间提示。还有个思维策略模块，7道题7分钟。性格测试，没有时间限制。9.面试一般都是两面，总行管培会多一个AI面。非技术岗面试会有无领导的形式。技术岗一面是多对一，时间很短，一次大概5分钟左右，自我介绍，主要问一下经历，实习经历，项目经验以及一些简单的技术问题，总体来说很简单。技术岗二面是多对多，会有一些简单的技术问题，以及综合能力相关问题。10.岗位类型和要求技术经理、架构师、高级研发工程师（后端、前端、大数据）、产品经理、管培岗11。风评在各大求职等相关社区，民生银行的风评还算不错，只有是否加班的评价呈现两极化，有说不加班的，有说加班的。个人认为主要是由于项目组的原因，加班不加班，主要看组，这基本是放之所有银行国企都适用的准则。不过，在民生银行工作的朋友评价倒还不错，工作强度不大，薪资和Hr承诺差不多，有时候还会略多一些。12.总结民生银行通过校园招聘的笔面试之后，还要实习一个月过了才给offer，而且还会压三方。Offer发放有一定的不确定性。民生银行的薪资待遇也有一定的浮动性，作为民营银行，民生银行传过几个降薪的传闻。且之前民生信用卡的年包只有21W左右，近两年的薪资总包比之前高很多，不确定是否有水分，当然也体现了民营企业薪资的灵活性。

中国光大银行成立于1992年8月，是经国务院批复并经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。中国光大银行于2010 年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。在2021年“全球银行1000强”榜单中，中国光大银行位列第32位，在2021年“全球银行品牌价值500强排行榜”中，位列第25名。信息科技部围绕银行发展战略和IT战略规划，坚持稳中求进、变中求机、进中求新、质效并举，严守信息系统安全运营底线，有序推进科技创新及管理转型，按照敏捷、科技、生态的战略转型目标，依托总分行以及青岛、合肥、广州三个异地研发中心科技人才优势，持续打造“一个智慧大脑、两大技术平台、三项服务能力、N个数字化名品”的“123＋N”数字光大发展体系，推进平台化、智能化、生态化建设，助力实现打造一流财富管理银行。光大银行拟将信息科技部更名为金融科技部，并新设数据资产管理部、科技研发中心和智能运营中心，未来将形成“两部两中心”金融科技体系，推动业务、数据和技术三大中台能力建设。 未来，金融科技部将起到统筹保障的作用，其他三个部门将加强全行数据资产、应用系统以及智能策略和模型的建设与管理。在此基础上，推动光大银行科技规划落地。1.薪资待遇北京第一年总包税前24w左右，二线城市一般来说是北京的八折左右。六险二金，优厚年终奖，周末双休、法定节假日、企业年金、生日福利、节日福利、工会福利，餐补等银行福利以及其他福利等。硕士校招入职，工作5年左右，总包能到40W左右。大头兵可以到50W左右。信用卡中心的科技岗薪资和总行信息科技部的薪资差不多。2.录用人员水平北京基本上是双一流院校硕士及以上，本科很少，二线城市的信息科技部会有本科生。3.工作内容、强度情况早上8:30上班，一般晚上6:00左右可以下班。不过有的科室的员工可能会七点左右才下班。整体上强度中等，不是很卷，加班氛围不是很浓厚。但由于之前的社招扩招，可能会导致一些组的氛围变卷。4.职级和晋升校招入职之后，本科是12级，硕士是11级，硕士工作将近5年10级。光大银行的科技条线，7-8级行员基本是普通员工里面到顶的水平，大头兵的最高级别了。晋升涨薪基本都看年限，跟能力有关系，但不是特别大。5.户口北京户口解决力度一般，相比之下不如四大行的软开的稳。6.绩效和年终奖总包是包括年终奖的，一年评四次绩效，也导致有些部门会有些卷。7.公司位置北京（金融街、海淀四季青、石景山）、广州、合肥、青岛、深圳、天津8.笔试通用的国企银行笔试类型，虽然时间长，但是题量更大，笔试较难。9.面试往年都是两面，总行信息岗两面都是多对多，一次大概30分钟左右。每个人自我介绍之后，面试官会问感兴趣的求职者问题，主要问一下经历，实习经历，项目经验，担任什么角色，有什么收获。技术问题较少，总体来说很简单。光大银行的信用卡中心面试会有无领导讨论。10.岗位类型和要求总行管理培训生岗：硕士研究生及以上学历信息科技部：金融科技类---信息科技岗。信用卡中心：信息科技类---软件开发岗（Java、python、大数据、人工智能、算法）、系统运维岗、云计算技术岗、网络管理岗；金融数据（数据分析岗、数据挖掘岗）；风险管控（风险计量岗、风险策略管理岗）11.风评在各大求职等相关社区，评价较少，相对来说，没有评价就是好评价，当然也有一部分可能是员工少，在社交平台的声量少的原因。12.总结光大银行作为股份制银行，待遇相对来说，会比国有银行好一些，但户口解决力度一般，对于想要北京户口的同学可能需要多考虑。光大银行的信息科技部虽说属于总行，可能改名金融科技部，但是地位可能是有的部门是真正的金融科技部，有的部门（做实际开发的）也只是相当于四大行的软开中心。大规模社招之后，工作强度以及加班氛围等或许有变卷的趋势，需要社招的部门或组一般都是项目比较重要的组，相对来说会比较累，容易卷起来。

北京银行成立于1996年，总部位于北京，拥有640多家分支机构，是全国19家系统重要性银行之一、国内资产规模最大的城市商业银行。成立以来，以“真诚所以信赖”为服务理念，抢抓金融改革开放的时代机遇，逐步开辟市场空间、扎实推进战略布局、构建综合金融体系，形成了以商业银行为主体，涵盖金融租赁、消费金融、基金和资产管理、人寿保险、农村金融、科技金融等多个领域的综合金融服务平台。品牌价值达769亿元，一级资本排名全球千家大银行50位，连续九年跻身全球银行业百强。1.薪资待遇北京银行总行，第一年总包税前25w左右，2-3年可以涨到28-30W，五年之后大概有40w。福利多：六险二金，过节福利，每年5000医疗基金（可在合作药店使用）等等。三餐免费，顺义基地有宿舍。北京银行信用卡中心：年包25w，三年之后能涨到30w。2.录用人员水平校招基本只要研究生，本科生很少，比较看学历，基本上都是985和211。3.工作内容、强度情况工作时间基本965 、975，双休，一般都是早八点半到晚六点半。信息科技岗，一个月加班时间也就在20个小时左右。当然也要看团队，之前提到过，不同公司其实都一样，都有忙的组、闲的组。不过随着北京银行数字化转型的重视，估计之后可能会稍微忙一些。4.职级和晋升银行基本上就是慢慢熬了，随着职级的晋升，工资跟着涨。5.户口北京户口往年基本都解决了，相对来说户口还是很稳的，不过现在都不承诺一定解决北京户口，毕竟政策因素影响较大。6.绩效和年终奖一般是第二年的一二月份发前一年的年终奖，总包是包括年终奖的。7.公司位置北京：东二环和平里或顺义区。8.笔试线上笔试，内容包括行测（语言/逻辑/资料分析）、时事、经济学基础、英语、计算机专业知识，没有作文没有申论，通用的国企银行笔试类型。 9.面试往年都是两面，需要穿正装，时间很短，一次大概10分钟左右。多对多的形式，一面基本上只有自我介绍，可能面试官感兴趣，会稍微问两个问题。二面也是多对多的形式，主要问一下经历，实习经历，项目经验，担任什么角色，有什么收获。技术问题较少，总体来说很简单。10.岗位类型和要求总行--管理培训生：作为银行未来经营管理和专业技术人才储备，入行后将安排在分、支行委托培养1-2年，培养期满并考核通过后返回总行工作。总行--信息科技岗：覆盖软件开发7大方向岗位、系统运营5大方向岗位，作为银行数字化转型支撑力量，承担全行信息系统建设，打造顺应时代发展的金融科技复合型人才梯队。总行--数字化转型专项人才：作为全行深入推进数字化转型培养的储备人才，人选应具有理工科专业背景，对金融科技、智能金融、数据应用、数据场景等领域有浓厚兴趣。入行后将安排在信息科技相关岗位委托培养1年，培养期满考核通过后返回总行参与各部门的数字化转型工作。信用卡中心：数据分析与风险策略岗、信息科技岗、产品经理岗等11.风评在各大求职等相关社区，评价较少，相对来说，没有评价就是好评价，当然也有一部分可能是员工少，在社交平台的声量少的原因。12.总结北银新换的董事长，很重视科技金融，所以开始大量招IT岗相关人才。科技人才在顺义区的概率较大，毕竟新买的地，新盖的楼，以及宿舍班车都准备好了，条件不错，需要员工去入驻。数字化转型，可能之后工作量会增加；许多人都说城商行，可能平台差一些，之后跳槽会可能不太好。但是实际上跳槽更多的取决于自己的能力，以及是否分到重要的项目，有足够的的项目经验。当然，这又和有些人追求的轻松能躺是不可兼得的。最后提示一点：北京银行的总行信息科技岗虽然属于总行，但是地位类似四大行的软开中心（总行的直属机构），只是因为体量小等原因没有拆分出来。

中国工商银行股份有限公司软件开发中心成立于1996年6月，隶属于中国工商银行总行，是集软件开发、技术研究、技术培训和软件产品支持推广等任务于一体的高新技术产业基地，主要担负全面提高工行电子信息化应用水平的重任。成立十四年来，软件开发中心以一流的技术和一流的产品有力地提升了工行的市场竞争优势，奠定了工行电子化建设领先于国内同行的基础。围绕“建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”的愿景，软件开发中心正以建设国际一流软件开发中心为目标，以先进的管理理念和创新的研发体制，不断推出卓越的金融产品，为增强工行核心竞争力提供坚实的基础。1.薪资待遇 第一年总包税前22w左右，入职前三年每年大概涨10%。二线城市一般来说是北京的八折左右。工商银行软件开发中心杭州分中心有三倍公积金，是个非常好的福利。月薪不高，年终高，试用期月薪打八折，社保公积金也是按八折之后的工资作为基数计算，公积金12%。有各种福利和过节费，各种购物券、电影票、公会活动礼物，加起来一年也有几千块。工资总包构成为基本工资和绩效工资，绩效工资约占一半，所以绩效好很重要。2.录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，本科很少，二线城市软开会有本科生。3.工作内容、强度情况项目上线周六要加班，算下来忙的月份估计有。工行成都一个月要加40小时班。北研996很普遍。总体来说工行软开中心的加班现象比较普遍。早上8点半上班，大部分晚上下班在8点以后。月平均加班时长40小时以上。当然加班也分组，有些组一天不加，有些组五天加满。分组比较随机，看运气。平时加班无加班费，节假日加班3倍。4.职级和晋升工行体系是一、二、三、高级经理逐步向上。应届进来是助理经理，硕士一年升经理一，本科需要两年。经理一到手15-18，经理二20-24，经理三35-40W左右。工作10年左右，有机会到高级经理，总包40-50左右80%左右硕士3年可以到经理二，本科需要4年。跳槽有脱密期：经理三以上三个月，以下一个月。5.户口北京户口往届硕士100%，解决力度很大，而且工行的户口结果通知的很早，一般年后3、4月份就会通知是否解决户口。北京户口违约金违约金20万，逐年递减。6.绩效和年终奖年终奖一般都是年底左右发，元旦之前就发了。高级经理年终奖15W左右。经理二差不多年终6-8W， 经理三8-12W左右。新员工第一年考核默认C，算上各种福利总包勉强15。后续考核按照部门绩效，组绩效，个人绩效综合算。7.公司位置北京、上海、西安、杭州、珠海、广州、成都等地。8.笔试工商银行笔试时长150分钟，题量145题。考试内容包括：行政职业能力测试、公共基础知识、经济学、金融学、计算机和英语。  考试特点：  ①行政职业能力测试：整体占比较大，涉及数量关系、资料分析、言语理解、逻辑判断等部分。 ②公共基础知识：主要考查时政。常识占比较小。时政题中，有的试题是直接考查会议政策、时事新闻本身，还有少数试题则是考查会议政策、时事热点相关的背景知识、意义、影响等。 ③英语：相当于四级水平。主要考查词汇、阅读、语法。单选以词汇辨析为主，阅读理解话题广泛，偏向科技类、医疗健康类、研究类等。  ④金融学：考查内容常规，题目简单，多数来自于金融学或者银从的相关知识。  ⑤计算机：多考查概念性知识，考查的新技术大多与实际生活相结合，但因为范围比较大，因此有一定难度。 ⑥经济学：西方经济学，包括经济学导论、生产者行为理论、市场理论、国民收入决定理论、宏观经济模型、宏观经济政策、经济周期及经济增长理论等。经济考题中近一半考查的是概念、定理。题目相对简单。9.面试往年都是一面，时间很短，一次大概10分钟左右，自我介绍，主要问一下经历，实习经历，项目经验，技术问题较多，技术八股需要准备一下。10.岗位类型和要求1、架构设计；2、软件开发；3、软件测试；4、项目管理。2、计算机应用、计算机软件及相关专业本科（含）以上学历；3、本科生应具有毕业证、学位证、国家英语考试四级证书（成绩单）；研究生应具有毕业证、学位证、国家英语考试六级证书（成绩单）；11.风评工作中会有不少写文档，提流程，管外包的任务。总体来说风评一般偏差，主要差评集中在国企通病和加班。12.总结在国企和银行中，工行软开的待遇比较一般。而且整体来说，相比其他银行的软开中心，加班偏多。而且由于会接其他银行的项目，所以有时候也会成为“厂商”的角色。总体来说，工商银行软开中心相比其他银行，性价比一般。

招商银行北京分行成立于1994年7月8日，截至2022年8月，下辖二级分行通州分行、雄安分行及121家营业网点，员工总数超过5500人。服务首都28年来，北京分行秉承“因您而变”的经营理念，依托金融科技着力发展零售、公司、投行业务，凭借稳健的经营风格、优质的客户服务、良好的经营业绩以及勇于担当的社会责任感，赢得了首都各界的高度认可。招商银行北京分行始终坚持以人为本的理念，力求为员工提供完善的培训体系、公平的竞争机制、广阔的职业平台、多样的员工关怀，将每位员工视为同舟共济的事业伙伴。1。薪资待遇第一年税前待遇平均大概在30-33w，好的甚至可以35W左右。招商银行北分的福利待遇也比较好，有住房补贴，公积金比较高，可以享受招商员工购房贷。总体来说，招商银行北分的起薪绝对是国企银行里最高一档的，而且各种节日福利也很多。2。录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，而且招聘的多是营销和业务相关岗为人员，信息科技岗相关的开发岗位招聘人员较少。3。工作内容、强度情况 工作强度较高，平均晚上8点下班。当然，也要看具体分配到哪个组，加不加班也看具体的组。相比一些银行和国企较好的地方是，招商银行北分加班是有工资的，所以不少人宁愿每天加班，甚至有人周末也会去加班。4.户口北京户口解决比例非常少，基本忽略。5.公司位置西城区复兴门内大街156号招商国际金融大厦A座1楼。6.笔试笔试两场: 综合笔试(包括找不同，动态小球)，各种行测、英语、智力题，难度略大。专业笔试。7.面试面试分为AI面，一面和二面。AI面为常见的综合能力相关问题，录1-3分钟的视频回答。一面形式为无领导小组讨论。题目如：为未来长寿时代的养老社区制定建设或升级方案，包括方案名称、规划思路、主要建设/升级内容等。流程：5分钟读题，2分钟自我介绍+观点陈述，20分钟自由讨论，3分钟推选出一位同学总结。二面是线上面试，形式一般为半结构化面试，提前进入面试间，面试助理核对信息后进入等候室。面试官:3人，3min自我介绍+职业规划阐述。专业知识问题以及其他综合能力相关问题。8.岗位类型和要求本科生要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到雅思6分、托福90分的英语水平。具备良好的政治素质和职业道德，中共党员、学生干部优先；9.风评在各大求职等相关社区，招商银行北分的评价较少，往往好的单位评价都偏少。10.总结北分薪酬高福利好业内公认招行北分的技术岗招人较少，需要关注每年的实习，实习转正容易一些，正式秋招名额不多。可以参加招商银行每年的金融科技比赛，是一个进招行的好渠道。

一文详解中移动信息技术。主要内容包括： 薪资待遇、职级晋升、工作内容与加班情况等。本文只提供一个角度给大家参考，如有错误，还请见谅，并希望大家指正。求点赞、在看、关注、转发！ 中国移动集团信息技术中心，即中移（动）信息技术有限公司，是中国移动通信集团有限公司下属的全资子公司，为顺应中国移动IT领域改革要求，中国移动整合原集团公司业务支撑系统部、中国移动（深圳）有限公司、南方基地IT支撑中心、政企公司M域等IT团队，于2018年11月正式成立中国移动集团信息技术中心，中移（动）信息技术有限公司。2020年5月，加挂中国移动集团大数据中心牌照，进一步深化IT领域改革向纵深发展，赋能中...

一文详解中国邮储银行。主要内容包括： 薪资待遇、职级晋升、工作内容与加班情况等。本文只提供一个角度给大家参考，如有错误，还请见谅，并希望大家指正。求点赞、在看、关注、转发！ 1薪资待遇北京总包税前31w左右，二线城市一般来说是北京的九五折左右。绩效好的6、7年可能有45左右，大头兵税前有45-50左右。实习6个月50%薪资，公积金按12%比例缴纳。包两餐，奖金比较多，年终占30%；每年两次考核，合起来80%的通过率，不合格可能会降薪。邮储的薪资一般第二年才能给到，第一年的半年是实习期，没有年终，第二个整年才能拿到。2录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，本科很少，二线城市软...

本文主要内容包括： （1）农行研发实习笔面试和实习工作体验； （2）农行研发秋招笔面试； （3）农行研发春招笔面试； （4）农行研发薪资待遇等相关内容。 1 实习笔面试和工作内容 岗位投递：2020年农行研发暑期实习的招聘岗位分三类：开发类、测试类、算法类。开发类招的人较多，算法和测试招的人偏少。本人投了算法类的实习。 笔试：笔试是线上笔试，单摄像头。题目分为选择题、编程题、性格测评题三个类型（实习、秋招和春招题型相同）。选择题目量很大，而且很难，一个人基本不可能完成，包括数据库、数据结构、C/C++/Java、计算机网络、软件测试、数学（行测）。编程题三道，很简单，基...

在互联网裁员浪潮下，许多人秋招时不仅只关注互联网，还会选择投递一些银行和国企。但是，当拿到Offer之后，便是最纠结的时刻了。 互联网Offer的透明度是非常高的，在包括牛客、脉脉等各大求职平台，大多数用户都就职于互联网企业。想要问一个互联网企业Offer的评价非常容易。 但是，银行和国企却不透明得多。有些人拿了银行国企的Offer，却没有途径了解十分有用的信息。即使有师兄师姐在对应的单位工作，但除非关系特好，也基本会说好不说坏。这就让许多人在做Offer选择时，变成盲选。 一边是互联网的缩招、裁员、不稳定、加班，一边是口口相传的银行国企稳定、福利好、不加班...

  许多想要求职银行国企、研究所的同学，往往不知道一个城市有哪些银行、国企和研究所，以及哪些比较好。 为此特整理了一份史上最全的 银行央企国企研究所推荐名录 ，包括北京，上海，西安，杭州，广州，深圳，合肥，南京等十多个热门一二线城市，罗列了常见知名的银行、国企和研究所。  整理不易，求转发、点赞、收藏。大家的每一个转发和点赞都是对我们的鼓励。 下图是合肥的银行-国企-研究所推荐名单思维导图，如果有补充的，可以留言。  

许多想要求职银行国企、研究所的同学，往往不知道一个城市有哪些银行、国企和研究所，以及哪些比较好。 为此特整理了一份史上最全的 银行央企国企研究所推荐名录 ，包括北京，上海，西安，杭州，广州，深圳，合肥，南京等十多个热门一二线城市，罗列了常见知名的银行、国企和研究所。  整理不易，求转发、点赞、收藏。大家的每一个转发和点赞都是对我们的鼓励。 下图是成都的银行-国企-研究所推荐名单思维导图，如果有补充的，可以留言。 求点赞、收藏、关注！

对于求职互联网开发岗的同学来说，各种技术八股文层出不穷，这极大简化了许多同学求职时准备笔面试难度。 可是，对于求职银行和国企来说，技术问题与互联网有些很大不同，而且更侧重于综合能力。技术问题虽说面向互联网的技术八股文也能应对，但是却显得过于专精，而覆盖面不足。而大多银行国企笔面试则更侧重综合能力，对于面试的综合能力问题其实也是有“八股”，但一直没有一套综合能力八股帮助求职者。 而对于理工科同学来说，技术问题一般好回答，但遇到一些看似聊天的综合能力问题，却不知道该如何回答。 为此，特整理了一套综合能力八股，覆盖银行国企面试常见的综合能力问题，可以说是银行国企求职面试必问的综合能...

进国企当甲方，大部分似乎都是这么认为的。可实际上，可能还有一种情况，就是成了给外包打下手的小弟。本文就聊聊我的一个朋友在国企给外包当小弟的奇妙经历吧。 就叫我这个朋友“弟中弟”吧，校招入职了某国企的软开部门，做项目管理（其实是啥都干的全干打杂师），组内是负责一个OA相关企业内部使用系统的开发。 先简单介绍以下小白在工作中所需要沟通的几方人员： （1）真正的甲方：总公司的业务部门人员，负责提需求，决定系统应该怎么做； （2）乙方：组长等骨干成员，主要负责项目开发计划的制定，与业务部门沟通需求，确认需求，分配任务，与外包的负责人沟通进度...