互联网SP和银行金融科技岗，怎么选才不后悔？

在互联网裁员浪潮下，许多人秋招时不仅只关注互联网，还会选择投递一些银行和国企。但是，当拿到Offer之后，便是最纠结的时刻了。

互联网Offer的透明度是非常高的，在包括牛客、脉脉等各大求职平台，大多数用户都就职于互联网企业。想要问一个互联网企业Offer的评价非常容易。

但是，银行和国企却不透明得多。有些人拿了银行国企的Offer，却没有途径了解十分有用的信息。即使有师兄师姐在对应的单位工作，但除非关系特好，也基本会说好不说坏。这就让许多人在做Offer选择时，变成盲选。

一边是互联网的缩招、裁员、不稳定、加班，一边是口口相传的银行国企稳定、福利好、不加班，导致一些人可能会做出偏向银行国企的选择。但事实真是银行国企比互联网SP更香吗？

为了回答这个问题，我结合身上朋友的例子，以及在网上做的一个投票，发现拒了互联网SP，选择银行国企工作的人，一半后悔，一半不后悔。

（1）如果缺钱，想要挣钱的，而互联网薪资Offer薪资是银行国企Offer1.5倍以上的；银行国企虽说也会涨薪，但相比互联网还是机会较少。银行国企大多只有升职时才会涨薪，而近些年扩招明显，导致银行国企的薪资和互联网比，还是缺乏竞争力。

银行国企薪资一般给的是总包，如果总包中有一半是当做年终奖发放时，便。因为这会导致前三年的五险一金的基数都会较低。同时，年终奖可能在第二年6、7月才发，导致有一半薪资晚一年才发，不仅亏利息，离职时更会损失不少年终奖（也就是薪资）。

（2）如果有跳槽的想法、想要提升技术的，想要卷的。进入银行国企，技术等各方面的提升基本全靠自学，大多单位技术比较落后、不利于跳槽和技术提升。而且在银行国企，即使再卷再努力，上限和机会本就很少，很难达到期望。

（3）性格喜欢自由的。相比互联网，大多数国企还是官僚化比较严重的，规矩比较多。特别是疫情之下，节假日不能离开工作地已是常态，工作之外的生活也颇受限制。

（4）学历较好的。如果学历较好，可以在互联网公司工作几年，到时候再通过社招进入银行国企也是一个比较好的选择。

（5）对加班无所谓的。有些人可能对加班的容忍度比较高，也比较适合互联网。

（6）技术能力过硬的。如果技术比较好，完全不用担心裁员的找不到工作的。

（7）互联网核心部门，或者实习转正和领导关系比较好的。

（1）不太缺钱，对于金钱要求是够花差不多就行的。或者银行国企Offer的薪资和互联网等私企Offer差距不大的。特别是二线城市，一些银行的薪资不见得比互联网少很多。

（2）偏向稳定的。虽说目前大环境不好，银行国企也时有降薪缩减福利的传闻，但是整体而言还是比互联网稳定性强一些。

（3）技术一般，或者对技术不是特别感兴趣的。银行国企的技术总体而言，相比互联网还是有差距的，整体的工作对技术要求不高。

（4）能接受许多琐事和规定的。

（5）想要躺平的。不过，在一些银行国企，进入一个比较忙的组，想要完全躺平也不容易。

大体就说这么多吧。对于许多人来说，可能选择什么都会后悔，工作很难有十全十美的。如果工作中不如意，就可能会以为当初放弃的选择会不会更好一些，但实际也不见得。

总体来说，选择Offer要具体问题具体分析，结合自身情况和具体的Offer，多了解了解，多向前辈打听打听，尽可能的获取全面的信息然后做决定。

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