我在字节跳动等你

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找我内推的好处:

1.面挂了没关系,只要不是一面就挂,可找我回捞简历,换个岗位再给一次新的面试机会。

2.简历筛选通过后我会内推到自己的团队,可以100%进入面试环节,省去冗余的流程,快的话一周面完拿offer。

3.内推后,我会给予面试辅导,帮你了解下流程,以及面试考察的范围和重点,给予一些Tips参考。

4.帮你在内部查询下面试的进展,一有更新及时告知。

5.答复你想了解的内部情况(比如leader是否nice,加班是否严重,福利给力不,团队大牛情况等等)

6.我是研发同学,懂技术,了解各位擅长的方向,帮你内推到最合适的研发职位。比如擅长业务的,擅长平台架构,或者安全方向等。

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请投递完简历之后回复下帖子提示我处理一下,并注明期望工作的城市,以及岗位方向(客户端 or 前端 or 服务端)。我会及时check回帖内容并答复处理情况。

内推邮箱:liubai@bytedance.com

具体岗位和要求:

growth客户端实习(北京、深圳、广州):https://job.toutiao.com/s/rfGKPnT

番茄业务服务端实习(北京):https://job.toutiao.com/s/rftuXRP

我们已经内推成功入职多名同学:

Android/iOS开发实习生(可转正)-业务增长方向

岗位职责

1、负责抖音,今日头条,西瓜视频,番茄小说,剪映等App的增长业务研发,完成高质量编码和测试工作。

2、负责公司推送、分享、红包等客户端增长技术的建设,完成高质量编码和调优工作;

3、用户增长、用户体系、垂直业务等技术研究,承担重点、难点技术攻坚。

岗位要求

1、乐观积极,沟通良好;

2、热爱移动产品研发,愿意在移动开发领域深入钻研并成为专家;

4、具有扎实的计算机相关基础,熟悉C/C++/Java/Kotlin至少一门语言,有iOS/Android开发经验优先;

5、对软件产品有强烈的责任心,具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力;

6、每周保证4天实习时间,可实习3个月以上。

职位:Android/iOS开发(高级)工程师 -业务增长方向

岗位职责

1、负责抖音,今日头条,西瓜视频,番茄小说,剪映等App的增长业务研发,深入参与产品需求讨论开发,功能定义等;

2、负责公司推送、分享、红包等客户端增长技术的建设和研究,完成高质量编码和调优工作;

3、用户增长、用户体系、垂直业务等技术研究,承担重点、难点技术攻坚。

岗位要求

1、本科及以上学历;

2、熟练掌握Java/Kotlin或Objective-C,熟悉Android 或 iOS SDK。

3、一年以上Android 或 iOS开发经验,能独立开发Android或iOS App;

4、具有扎实的编程功底,良好的设计能力和编程习惯;

5、优秀的沟通及表达能力,有一定的产品和业务sense;

6、能够快速的学习新的知识并应用到产品者优先,有良好的抗压能力。

关键字:Android, iOS, 移动端,前端,服务端,技术开发,字节跳动

岗位base 北京、深圳、广州

招聘对象:校招 & 社招,方向:前端开发、服务端开发、客户端开发、Android开发、iOS开发

全部评论
请问客户端校招还有hc吗
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发布于 2022-11-18 22:53 北京
已投,请问广州服务端还有hc吗
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发布于 2022-11-20 11:11 广东
已投麻烦大佬帮忙内推,谢谢
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发布于 2022-11-28 16:31 广东
麻烦问下客户端还有机会么,给您发简历了.
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发布于 2022-11-28 16:39 北京
有,已内推
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发布于 2022-12-02 11:52 广东
一面挂了两次的正是在下
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发布于 2023-01-05 14:13 澳大利亚

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面试官:你有什么想问的嘛我:除了薪资待遇,其他的都不关心干嘛,这是在干嘛?生怕自己拿下offer呀!可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌,但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘!【千万不要这样问】要知道,面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的:求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…所以一定要谨慎回答✈。❎不要上来就问薪资其实大家都明白,大多数人找工作不就图钱嘛但在业务面/领导面的时候,只要他们没有主动提及,大家不要主动去问。因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展,只图钱(啊…这…)。关于钱的问题,一般HR会在面试的最后主动提及,不需要大家去反问的哦~你可以问问具体的薪资结构、五险一金缴纳比例等问题。❎不要问傻问题的问题什么是“傻”问题?“这个岗位是干什么的?”“你觉得我表现的好吗,能通过面试吗?”“您做到这个岗位花了几年,做了些什么?”当这些问题一出口,面试官表示真的绷不住了:不知道干什么就来面试?公司未来发展要跟应届生汇报吗?你想替代我的位置?这些跟工作岗位毫无关系的问题,尽量少提及,言多必失啊同学们。❎不要说自己没有问题了哪怕不知道要问些什么,也不要这样说,除非你对此公司并不怎么感兴趣。否则面试官会判定你的求职意向不高而被pass。在面试的收尾阶段,你更应该表现出强烈的求知欲与对岗位的忠诚度。以此来巩固/刷新面试官对你的印象。【反问这些问题加分】其实,面试反问的问题很简单的,快来抄作业!✅问HR:了解部门情况、发展空间、公司氛围…●入职后是否有相关的岗位培训、新员工入职培训?大概需要多久?●薪资的构成是怎么样的?五险一金缴纳比例如何(这句话可在HR提及薪资后问,如果没有提及则不要问)●签订多久合同?试用期多久,转正需要什么条件?●岗位所在的团队氛围如何?领导是个什么样的人?(问清团队氛围很重要,气场不合赶紧跑)●公司的晋升/涨薪/培养机制是怎样的?……反问HR的面试问题,可以多问薪资、发展相关,减少业务类的问题。✅ 问业务面试官/直属领导:了解具体岗位、未来发展以及期望●所在团队的人员结构和组织分工是什么?(这里可以知道你一个人要负责多少活)●绩效考核标准是什么(比如运营的涨粉量、完读率、产出等)●您认为目前这个岗位存在的困境是什么,我会遇到什么样的挑战?●您认为这个岗位的候选人应该具备什么特质?●该岗位的工作强度/饱和度/加班情况如何?●该岗位的稳定性/未来发展如何?●通过这场面试,您能够给我一些建议吗?●我看xxx公司xx业务xx,咱们公司xx业务xxx…(体现你提前有做了功课)……反问业务面面试官的问题,多提及业务方向相关:可以就你们俩之前的交谈,继续延伸;也可以开展新的方向,比如你对竞对公司的了解和调查等。其实,反问面试官真的没有那么难,就是坑多了点~问的问题也都大差不差,照着背就好啦!另外,无论问哪个面试官,都要积极凸显出你的入职意愿、你对岗位的思考以及你的上进心、忠心… #机械人面试中的常问题#  #牛客解忧铺#
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