已投麻烦大佬帮忙内推,谢谢
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面试官:你有什么想问的嘛我:除了薪资待遇,其他的都不关心干嘛,这是在干嘛?生怕自己拿下offer呀!可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌,但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘!【千万不要这样问】要知道,面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的:求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…所以一定要谨慎回答✈。❎不要上来就问薪资其实大家都明白,大多数人找工作不就图钱嘛但在业务面/领导面的时候,只要他们没有主动提及,大家不要主动去问。因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展,只图钱(啊…这…)。关于钱的问题,一般HR会在面试的最后主动提及,不需要大家去反问的哦~你可以问问具体的薪资结构、五险一金缴纳比例等问题。❎不要问傻问题的问题什么是“傻”问题?“这个岗位是干什么的?”“你觉得我表现的好吗,能通过面试吗?”“您做到这个岗位花了几年,做了些什么?”当这些问题一出口,面试官表示真的绷不住了:不知道干什么就来面试?公司未来发展要跟应届生汇报吗?你想替代我的位置?这些跟工作岗位毫无关系的问题,尽量少提及,言多必失啊同学们。❎不要说自己没有问题了哪怕不知道要问些什么,也不要这样说,除非你对此公司并不怎么感兴趣。否则面试官会判定你的求职意向不高而被pass。在面试的收尾阶段,你更应该表现出强烈的求知欲与对岗位的忠诚度。以此来巩固/刷新面试官对你的印象。【反问这些问题加分】其实,面试反问的问题很简单的,快来抄作业!✅问HR:了解部门情况、发展空间、公司氛围…●入职后是否有相关的岗位培训、新员工入职培训?大概需要多久?●薪资的构成是怎么样的?五险一金缴纳比例如何(这句话可在HR提及薪资后问,如果没有提及则不要问)●签订多久合同?试用期多久,转正需要什么条件?●岗位所在的团队氛围如何?领导是个什么样的人?(问清团队氛围很重要,气场不合赶紧跑)●公司的晋升/涨薪/培养机制是怎样的?……反问HR的面试问题,可以多问薪资、发展相关,减少业务类的问题。✅ 问业务面试官/直属领导:了解具体岗位、未来发展以及期望●所在团队的人员结构和组织分工是什么?(这里可以知道你一个人要负责多少活)●绩效考核标准是什么(比如运营的涨粉量、完读率、产出等)●您认为目前这个岗位存在的困境是什么,我会遇到什么样的挑战?●您认为这个岗位的候选人应该具备什么特质?●该岗位的工作强度/饱和度/加班情况如何?●该岗位的稳定性/未来发展如何?●通过这场面试,您能够给我一些建议吗?●我看xxx公司xx业务xx,咱们公司xx业务xxx…(体现你提前有做了功课)……反问业务面面试官的问题,多提及业务方向相关:可以就你们俩之前的交谈,继续延伸;也可以开展新的方向,比如你对竞对公司的了解和调查等。其实,反问面试官真的没有那么难,就是坑多了点~问的问题也都大差不差,照着背就好啦!另外,无论问哪个面试官,都要积极凸显出你的入职意愿、你对岗位的思考以及你的上进心、忠心… #机械人面试中的常问题#  #牛客解忧铺#
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个人信息蒟蒻,籍贯:湖南,第二故乡:浙江🎈摩尔线程,base上海,岗位(图形架构),已HR面完(应该希望挺大,HR说确定能来摩尔后让我主动联系她进一步谈薪),HR面的时候报的期望月base和高德一样是N,不知道后面还能不能谈优点:①强度据说没有互联网高 缺点:①看脉脉说22年有波裁员 ②脉脉上说年终大概率没有 ③若后续换工作的话,不知认可度如何?🎈德子,base北京,岗位(渲染开发),实习转正已意向,还没谈薪优点:①阿里系算是大厂吧 缺点:①自研的引擎,而且主要做地图方面的一些渲染,担心技术栈受限 ② 北京有点待不习惯 ③高德整体比较卷,感觉正式入职后不一定扛得住 ④极度痛苦的landing 其它半寄不寄的:🎈Funplus, 二面完后没动静,昨天询问HR,反馈处于待定状态:既不挂也不继续推进 ≈ 挂了🎈不鸣科技,上周三见了大Boss后无下文(是Boss直聘上对方主动发起的面试,官网我没投,因此也查不到进度 )其它刚开始打怪流程的:🥟上海某F4,引擎,刚约一面 (自我感觉没戏🥟华为云,媒体创新Lab云渲染,线下面没赶上,约的十一月初的线上面试 (好晚咋操作呀,牛友们10.28更新🤩上海某F4,引擎,已约二面🤩Funplus,引擎开发,三面完成🤩英雄游戏,引擎开发,已约一面🤩字节跳动,广州工作室,一面完成🤩不鸣科技,已加HR微信,报的期望月base和高德一样#offer帮选##我的求职思考#
克莉斯丁|・ω・`):摩尔线程强度真的没有互联网高吗?挺想去wlb的公司的
投递不鸣科技等公司10个岗位 offer帮选 我的求职思考
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