反问环节如何提问

嘻嘻子发现很多友友在面试结束，面试官给出反问机会时不知道该怎么说，于是乎给大家整理了可能会用上的问题~ 1️⃣ ⏰ 工作时间 上班时间和下班时间 是否有弹性工作制？ 2️⃣ 📅 单休、双休还是大小周？ 3️⃣ 💰 薪资待遇 五险还是五险一金？ 一金是单边还是双边出？ 一金按基数的百分比是多少？（5%-12%） 什么时候开始交社保，是入职就开始还是转正后？ 4️⃣ 🏠 住宿情况 包不包住宿，包的话水电费谁出？ 出去租房的话是否有住宿补贴？ 住宿的环境，是几人间？ 5️⃣ 🍽 就餐问题 包不包吃，包几顿？ 不包吃是否有餐补？ 6️⃣ 🚗 是否提供交通补贴？ 7️⃣ 加班...

最后要反问面试官问题的时候，都能问什么啊，也不会冒犯，也能让面试官觉得你提问的很好#反问环节如何提问#（上次面试完面试官直接给我评价了，我被拷打的有点懵没有问问题，还被吐槽说“说明你的思路已经跟不上了”）

#反问环节如何提问#面试结束后的提问环节也是有说法的，如果提问的好可以祝自己一臂之力，反之也会葬送之前的面试表现。下面我分享一下加分提问和减法提问。加分：①如果有幸面试通过，是否可以申请提前实习？         (同等条件下没有公司能拒绝来提前实习的同学，同时表明了自己强烈的意愿。)          ②我想咨询一下您对国内测试行业的看法以及对我们应届生有什么宝贵的建议？           (一方面这个问题可以让我们通过面试官的视角来了解当前测试行业现状是怎样的，另一方面面试官也比较喜欢对岗位比较了            解而且有规划的同学。之前虎牙二面提问后，面试官花了近二十分钟给我分析行业和指导发展。)          ③我想请您介绍一下部门业务以及技术栈。           (表达自己的意愿以及学习的态度)          ④作为应届生，我们肯定有很多不足的地方，所以我想请您介绍一下公司对于应届生的一个培养体系和流程。           (给面试官一种虚心求教，真心实意的感觉减分：①请公司介绍一下岗位日常工作流程？          (肯定很多人疑问，这不是必问的问题吗？怎么还成了减分项了。主要考虑到面试官每天要回答十几遍会厌烦，没实习经历的可以问，有实习的慎重。楼主之前就因为这个被中新赛克面试官喷了）          ②请介绍一下公司的主要业务和方向？        （生怕面试官不知道你是海投的是吧，海投归海投。面试的公司一定要提前了解，如果被问到，回答的不错也是很加分的）          ③可以介绍一下公司的文化氛围吗？有没有wlb？          (好了，这位同学可以出去了。企业最害怕的就是奔着摆烂躺平的应届生，还有心里话只能放在心里，千万不要说出来。一切等拿到offer再说)         ④希望您就此次面试，觉得我还有那些地方需要提高？         (非要面试官把你的缺点重新复习一遍是吧，如果面的很优秀可以问，如果表现一般的话，面试官可能为了回答你的问题，把你的缺点又加深了一遍，其实对你更加不利)

1. 问业务，每面必问(每轮介绍的详细程度也不一样，可以通过不同面试官的视角综合判断)2. 问技术栈(一般来说都是通用技术栈，但有的真的特别偏，之前某家跟我说开发用的Lua...)3. 问面试流程，有几轮，多久出结果（体现出你的求职热情）4. 问自己没答上来的问题(我感觉自己面挂了会问)5. 如何提升自己以胜任这个岗位？6. 请教面试官是如何学习、提升技术水平的纯个人总结，不一定适用于所有人，但我面试还算比较顺利的，分享一下#反问环节如何提问#

反问阶段如果问的比较好有可能补救，就算不能补救问到一些有价值的问题、自己以前不懂的地方或者一些建议都是很有收获的，推荐几个反问环节的问题，而不是千篇一律的在反问的时候就问技术栈、面试评价什么的。想想哪些问题你感兴趣、对你有用，不要每次都问个技术栈或者面评就没了, 很容易在网上找到答案的就不用再问了。提问的时候注意礼貌 然后语气越诚恳越好- 您觉得想胜任这个岗位，作为校招生还需要在哪些地方加强学习 ？- 团队主要负责什么项目，会看重哪些技术 / 应该具备什么能力 ?- 上面面试的回答有些地方不是很好，特别是 xx 这块，我其实一直不是太理解，您作为资深的工程师有什么见解可以分享吗 ？基于上面的问题的回答还可以引申出其他的问题去问面试官，问的时候想想什么对你有用，能体现你很强烈的加入团队、学习的意愿就行#反问环节如何提问#

1. 请问假如有幸通过这次面试，后续还有多少面试呢，有大概的时间节点吗2. 请问假如有幸来到贵公司，可能会在哪个部门的哪个组呢，公司在xx对吧3. 可以大概介绍一下工作内容吗4. 公司目前大概什么规模呀，组里有多少人5. 一般用什么平台做开发6. 假如有幸来到贵公司，试用期是多长呢7. 你们员工买产品有优惠吗8. 想了解下贵司的食堂、住宿等福利#反问环节如何提问#我一般反问就这些，没咋见过聊天聊产品的听说发这个200字有牛币

活动总帖指路👉：https://www.nowcoder.com/discuss/533703420264427520攻略分享场之路👉：https://www.nowcoder.com/discuss/533700601725583360⏰活动时间2023.09.20-2023.10.31📕报名方式在帖子或活动总帖下方回复：秋招同行，即视为成功报名🔔活动规则本次活动分为攻略分享和话题讨论两个分场话题讨论规则要求话题讨论共计5场，每周公布1-2个讨论话题，至活动结束前所有话题均可参与讨论活动结束前，携带对应话题发布符合要求的正文满200字，即为参与成功可以收藏本帖查看新增话题或关注@牛客...

[toc] 前述 针对自己在秋招的面试中，根据自己面试情况中，在后面的面试复盘中，针对于面试官要求最后的反问环节的一些注意细节，从反问的角度对于下面问题： 我们应该如何进行提问？ 应该分别针对不同阶段的面试提问哪些内容？ 提问上应该抱有那些心态？ …… 自己从每次面试，这里做一次简单的总结分享一下，希望能帮助到各位同学。 一面：纯技术面 目的 对于技术面来说，一面主要是进行基础的技术面，涉及到你对该方向的基础知识的掌握程度。比如软开：会涉及到对于 计算机的基础知识的掌握情况：让你说说操作系统，网络方面的知识等； 编程能力的熟悉程度：相应手撕几道编程题目； 编程语言的理解程度：比...

#反问环节如何提问#   我应该算是经验比较丰富了，从实习到秋招到春招大大小小的面试参加大几百场，也拿了几个还行的offer，自认为可以来说两句。  首先，技术面是对专业能力和思考能力的考察，面试官在面试时更喜欢看到你的思索和实力，同时也是你未来可能得导师和leader，反问时首先可以先询问下团队业务，技术栈。针对面试过程中答得不好的点可以询问建议，展现你的主观能动性。当然，也可以询问面试官一些流程的时间安排等等。总之技术面的反问最好不要太脱离技术，可以问面试中的疑惑，对业务的兴趣，对一些问题的思考等等。  其次，HR面着重于考察候选人的综合素质，也就是情商，态度等，反问时可以问培养体系，薪酬福利体系这些细节的内容，不建议问工时，三餐这些琐碎的细节显得眼光很窄。同时也要表现自己对公司的意愿有多强烈。对于面试中常问的有没有其他家offer，我觉得可以实事求是一点，适当夸大，把一些流程中的算进去，一定不要凭空捏造。  最后，不管环境如何，作为候选人的我们一定不要自己先泄气，做好准备，提升自己的硬实力。面试时不要完全把主动权交给面试官，要引导面试官向自己擅长的方向提问，包括有时候回答可以适当模糊，如果自己不太确定的地方，不要急着给出确定答案。即使不会也不要紧张，要体现自己的主动思考，结合自己储备的理论知识得出一个答案，并说出自己的分析，让面试官看到你确实在思考。  最后的最后，希望大家不要放弃，选到自己合适的offer😆😆加油

#反问环节如何提问# ❌先放错误答案：1.没什么问题了！2.问薪资……第一个是我面pdd二面的时候问的，面试官明显愣住了赶紧找补，说关于业务的一些问题已经跟一面面试官沟通过了，目前对于岗位的内容比较清晰，所以暂时没有问题玩尬的我是有一套的第二个问题是美团hr面问出来的，本身我意向度不高，也没太重视，问出来一个“我想评估一下岗位的薪资能否满足我的个人开销”……把自己都尬住了，果然面试官反手就把我挂了😅✅正确答案：先说思路！一方面是通过一轮二轮面试充分了解岗位内容，hr面一般都会再问到。另外面试是双向选择，在表达自己强烈意向度的同时，也要巧妙的考察组内氛围/领导风格，如果面试体验不佳一定要赶紧跑！没什么比身心健康更重要……1.如果JD不明确，可以问具体工作内容，对接下来几轮面试会有很大帮助2.问业务的现状及对我的期待/定位，表达自己注重稳定性想长久发展3.问组内氛围，渗透一下自己的性格，根据面试官的态度和回答判断这个组/领导跟自己的气场是否合4.询问对校招生的培训和考核制度（包括淘汰制度）

#反问环节如何提问#秋招我面试了有好几十家，几乎每一家在面试的最后都会有一个反问环节，这个环节我认为是你面试过程中非常重要的一个部分，如果问的不好，可能会让面试官觉得你不想来我们公司，或者对我们公司一点也不了解，也有可能问的问题体现出了你不好的一些性格特点，下面我说几个我常问的，也是我认为比较好的问题。1.如果我能顺利入职，后续贵公司对新人的培训流程是什么样的；2.我这个岗位具体的工作内容，入职前，我还需要提高那些专业知识；3.面试通过，多久会有结果；4.公司文化（前提你要知道公司文化，在HR介绍完毕，结合自身表达你和公司文化的契合度）。#反问环节如何提问#

#反问环节如何提问#其实面试反问无非是几个目的一：了解公司的状况是否符合个人意愿二：通过面试官的回答判断面试通过概率三：提升面试官对自己的好感针对这两个问题能提出的反问有：1.团队规模2.团队技术栈3.团队业务或者公司主要业务4.假如我有幸被贵公司录取，需要提前准备什么东西或者学习什么技术5.公司对应届生的培养机制6.有几轮面试7.这轮面试表现如何，能不能给点建议8.团队技术氛围怎么样

活动详情：https://www.nowcoder.com/discuss/533705642947678208活动时间：2023.09.20-2023.10.31活动奖励：活动结束前，携带对应话题发布符合要求的正文满200字，即为参与成功发布一篇可得80牛币，完成活动中的所有话题，可额外获得100牛币                #反问环节如何提问#话题解读：反向拿捏面试官，不只是问问题，也是再争取一次机会，更是对公司&岗位的考察内容预期——反问问题&提问技巧反问环节问什么，如何提问，问题的逻辑是什么，如何分析面试官的回答……#职业发展规划如何回答#话题解读：未来3年，5年，10年，我是谁，我会在哪，我在做什么内容预期——职业规划该如何回答这个问题，岗位的发展方向，本岗位的职业发展是怎么样的历程，职业发展建议……

#反问环节如何提问# 首先我可能会倾向问一下面试官后续流程，这个基本上每次必问，因为秋招到现在其实是越来越焦虑的，得知流程可以给自己一个很清晰的时间线；第二我会问面试官胜任这个岗位所需的一些必要技能，看看自己后续需要通过什么样的方法去提升自己这方面的能力；第三我会问一下我自己面试过程中答的不好的一些问题，虚心请面试官解答，即使面试没通过也能获得很多干货，便于后续的面试准备；最后可能会问一问面评吧，看一下自己整个面试过程中的缺点或者漏洞都在哪里，基本上就是这些。

#反问环节如何提问#还能获得反问的机会，是不是说明这个面试进展的还算比较顺利了？不知道其他友友们，遇到反问的机会多不多？还是面完，面试官就走了，基本很少给反问的机会？通常会问：团队相关：团队的职责、在公司里的定位和重要性大概是什么？怎么考核、大概架构是什么？团队未来会有什么样的发展空间？团队氛围和文化等等...个人相关：个人岗位的考核、评价标准、成长路径等大概是什么？面试反馈：对个人有什么建议，需要提升什么能力或者哪方面（这块儿，i人属实问的时候感觉有点羞耻！i人懂自懂）也会问到公司业务相关，问面试官当初为什么选择这家公司，看好什么样的前景or选择之类的；（不知道这个是否合适，但感觉面试官应该没有这么多时间搭理你哈哈哈哈）

面试最后的反问环节是获取公司及岗位信息，查漏补缺提高自身，再一次争取机会的好环节，很多同学容易忽略，错失offer，为此，总结要点如下： （1）获取公司及岗位信息 1询问公司核心业务、岗位职责、未来发展，加深对公司及岗位认识，助自我评估匹配度； 2询问公司工作流程、工作节奏、工作方式，工作氛围，团队人数； 3薪酬福利晋升是红线，千万不要碰 （2）查漏补缺提高自身 1询问面试过程中存在的问题，体现的弱势，简历设计的缺陷 2询问今后面试注意事项，今后学习重点，后续学习规划 （3）再一次争取机会 1表达自己的强烈愿望，突出自身优势，强调与岗位及公司的匹配度