#比亚迪求职进展汇总#没有投

#除了offer，现在你还缺点啥？#缺好朋友

避开！无耻公司啊！

  2024银行春招已经开始，其中不少城商行已经正式发布春招公告，据国家金融监督管理总局公布的2023上半年持牌机构的最新名单中，我国共有城市商业银行125家，也是比较庞大的一个数量了。  那么城商行发展怎么样？春招值得报名吗？有哪些城商行特别值得报名？春招流程是怎样的？  城商行虽总体规模小，但发展迅速  刚开始接触银行校招的同学，很多都不会优先考虑报考城商行，认为城商行就是发展普通的“小银行”，没有国有行的大平台，也没有股份制银行的好待遇。  城商行规模小，网点也不算多，和国有行以及股份制银行相比自然是比不上，但整体实际是非常不错的。一般城商的网点在省外和乡镇地区都很少，基本集中在本市或者本省，比如南京银行的网点则大多数在南京市内，校园招聘时则会招聘包括本市及本省内的网点。  并且很多城商行由于是由城市名字命名，在本地人心目中则有很高的地位，部分本地企业或者政府也更加信赖，相对来说，业务是比较好办的，因此就非常适合想在经济基础不错的城市发展的同学报考，如果是本地户籍或者是周边城市的户籍那就更好了！  目前也有相当多的城市的商业银行已经完成了股份制改革，转变经营模式，在当地占有了相当大的市场份额。其中，更是出现了北京银行、上海银行和南京银行这样发展迅速，已经跻身于全球银行500强行列的优秀银行，所以如果城商行中有合适岗位的话，还是建议同学们报考的。  有哪些值得报考的城商行  由于城商行多在当地知名度较高，对于同学们来说也更好抉择~  从北到南，首先是东北地区的吉林银行、盛京银行；西部地区的贵阳银行、成都银行；江浙沪地区的上海银行、南京银行、杭州银行都是可以去重点考虑的，综合实力在各地城商行中都比较靠前。  除此之外，城商行中也有5家被列入国家系统性重要银行名单，包括：宁波银行、江苏银行、上海银行、南京银行、北京银行，这些银行经过国家认证，也都是比较优秀的，如果在春招时没有特别理想的岗位，也不妨在上述银行中选择哦！

#解决方案工程师是做什么的#解决方案工程师是一个复合型的高端人才，要求同学既有技术研发能力，至少总到要懂，能听懂客户说什么，也能把复杂的技术问题解释给客户能听懂；同时还要求同学有销售、客户服务能力，就是能听得懂客户的需求，并从里面发现出商机，变成相应的产品卖给客户，同时能针对客户的痛点，给出解决问题的办法。这个在大型企服公司里，是非常核心的岗位，因为既懂技术又懂业务的人才真的非常少见；举个非常非常简单的例子，比如你本来是卖电脑的，A客户发现了自己的电脑宕机了，你作为解决方案工程师被叫来解决问题，发现是因为中了某个病毒，然后你就修复这条bug，并帮客户按上了防火墙；然后你发现，客户其他电脑都没有装，你就帮客户装了一个大的局域防火墙；如果是普通的销售和客服可能只会修电脑，不懂软件技术，没办法给出客户最优的解决方案，甚至买新的产品进去。而普通的技术只会帮客户修好了这个bug或者装一个防火墙，想不到应该把防火墙转到全公司；哈这个例子可能不恰当，但我理解大致这个意思；很多JD里要求解决方案工程师都得具备战略思考、咨询、规划能力等、懂客户业务等，是因为很多大型解决方案都得从上层沟通，如上个case里，如果客户就是偶尔上网买个东西，不在乎偶尔宕机，而装防火墙又重还得花钱的话，客户可能就不干这事，那就要求解决方案工程师根据客户实际需求，给出另一个解决方案了；但如果客户做金融、打游戏等的，宕机就不行了，那销售就会理解这个痛对客户来说是非常重要，就可以加大这个防火墙方案的设置、报价等等；哈这个例子依旧不恰当，大意还是能从更高的维度、更懂客户的层面给出更好的解决办法；风险可能是，有些公司分工不是非常规范、详细，或者这个岗位此前不成熟，很容易变成各种打杂，建议大家面试时多问下，这个岗位分工、架构、现行人员的发展路径等。未来发展前景就不用说了，做得好的话，专家、管理岗甚至CEO都有可能。

加入AIGC公司时，大家最担心的是什么？

#实习生如何通过转正#当然前提是公司有转正HC； 如果自己还挺想留下来的话，以下分享是从同事角度，喜欢什么样的实习生，也就说什么样的实习生转正概率会更大；一 要学习力很强，其它老员工对实习生的期待并不高，知道小朋友经历并不丰富也没什么经验，主要是完成实习期待内工作即可；但如果个人学习力比较强，基础素质比较好，那可能受欢迎。 二 勤快一点，讲真我个人不是很喜欢实习期还拖拖拉拉晃晃悠悠的，本来新人，还不多学点；三 主动多请教吧，如果遇到带的人比较上心，那运气比较好。但没有这么好运气的话，就得自己多问多请教了，真的，一般同事都还挺开心被请教的哈

#反问环节如何提问#还能获得反问的机会，是不是说明这个面试进展的还算比较顺利了？不知道其他友友们，遇到反问的机会多不多？还是面完，面试官就走了，基本很少给反问的机会？通常会问：团队相关：团队的职责、在公司里的定位和重要性大概是什么？怎么考核、大概架构是什么？团队未来会有什么样的发展空间？团队氛围和文化等等...个人相关：个人岗位的考核、评价标准、成长路径等大概是什么？面试反馈：对个人有什么建议，需要提升什么能力或者哪方面（这块儿，i人属实问的时候感觉有点羞耻！i人懂自懂）也会问到公司业务相关，问面试官当初为什么选择这家公司，看好什么样的前景or选择之类的；（不知道这个是否合适，但感觉面试官应该没有这么多时间搭理你哈哈哈哈）

#最后再改一次简历#一，排版精简，选用最经典的黑白格式加上彩色照片即可，主要是毕业院校、级别、项目经历、实习经历等写清楚；不是非常建议自己再多种配色加上各种不太重要的设计等；面试官的时间非常有限，一眼顺下去就看个七七八八，实在没必要再增加多余的内容影响信息输入。二，项目经历千万不要写成流水账啊，建议按照STAR法则，非常经典，百试百灵，包括面试环节STAR法则也非常实用。具体怎么用，网上有很多资料，自己查一查很快就能学会；特别不建议，在实习经历里写上个人职责什么的，就是一看就是充字数的哈。再补一句，STAR法则是个宝，一定要学啊。以上纯属个人建议哈

看目前的秋招数据，感觉更难了。自从疫情开始，每年都号称“史上最难秋招季”，结果发现一年比一年难，大家的薪资期待值都变低了

#OPPO终止哲库业务# 这样子的话，今年智能手机业务相关的，都得小心避开了

#你觉得今年春招回暖了吗#

#如何拒绝/反向PUA# 首先有对自己和对方有明确的认知和期待。过往经历过得PUA中，感觉大部分都是我好差、你好强，这种信息差，产生的自我怀疑、否定进而情绪越来越糟糕的状态。比如无论是你的leader还是partner喜欢讲，诸如谁谁都是这么做的、大厂都是干的、你这只是而我是....这种，就得开始理清楚，他说的是否是事实，然后就发现，大部分这个人说的是一知半解，只截取了别人的最高光时刻，而不看当时的各种客观条件。有个反PUA的方法是反问。比如有讨厌的人经常讲人家的产品DAU 几百万、什么转化率80%等等，但是这个人家可能是抖音、可能背后投入了几千人人力几亿几十亿推广费用等等，你就不用在乎他说的这些表层现象，就反问他是否懂得为什么别人能做到、背后的逻辑是什么....然后这个人就闭嘴了。