算起来，入职几个月了，这个月就是试用期的最后一个月，这段时间下班时间都刻意很晚了，但还是很难做完本职的任务，难免焦虑了一些。

这里做个不权威的总结吧，如果能安稳度过试用期的话再完善一些，记录下从学生到社畜的改变，希望一个月后能够很坦率的完善此贴。先简单分为两个阶段叙述，后续继续添加。

一 初入职的学习阶段

正常来讲，不管进入公司前技术如何，面试评分等级高低，刚刚入职的一个月正常都不会安排很多的开发任务的，甚至有的公司前一两个月就是学习与培训，等完成学习后正式投入项目；这个阶段一同入职的小伙伴之间是看不出很大差距的，当然也不排除很出众的人，这个阶段实质性的任务可能就很少，但也挺关键的，决定了一两个月后投入开发工作后的差异，虽说大家都不想卷，但是差异太大的话真的会被人甩下车的，所以不要摸鱼了，好好学基础看项目代码。

对于阶段式的学习技术开发，有着太多的方法论，楼主在这里也不班门弄斧了，只简单记录下自己入职学习一门新语言的过程好了；学习基本语法需要一周，高阶语法可以先不深入，学习语法的过程要练习，每个语言都有对应的社区或学习网站，看视频也可以但单纯学习语言大可不必看视频，后续学习 Demo 可以看视频学习思路。学习完基本语法后可以尝试写一些基本的逻辑，可以抄官方的例子，也可以在 gayhub 找入门 demo，总之不要一上来就搞很难的项目以免打击信心。

在学习语言的同时也要花时间学习下公司的业务与工作流程，其实作为一个码农开发能力只是基本的要求，工作中需要你的口头与书面沟通能力，这些不需要刻意培养，基本照着公司章程走就可以了；主要是业务学习，如果从未接触过公司的产品及相关领域业务那么确实需要花费一定功夫去学习，但在初始阶段不需要深入，先广后深比较适合多数人（只要你不是一上来就要开发的话），先了解公司的大体方向，小组涉及到的主要业务，大致了解即可。

基本上如此，后续会完善一些，需要注意的是虽说学习阶段没有什么实质性任务，但也要饱含热情的去进行团体的融入，这里不是指人际关系，指的是个人能力。常听一些老鸟说：你刚进入职场的前几个月可能比你整个大学学到的东西都要多；这话具有一定可信度，但要认识到这段学习的很多东西只是皮毛，不骄不馁，不俾不吭继续坚持到试用期结束才是应该有的态度。

二 简单的需求开发

经过一段时间学习后你会接手一些简单的需求或项目学习安排，demo 开发等都有可能，这段你的过程与结果都将很大程度影响着你身边同事对你的开发能力上的评价；当然，如果你做的很糟糕也不必很焦虑，他们大多数会觉得挺正常的，这也是你入职来最后几次对你放低要求了，珍惜对你成果的评价并积极改正不足让身边同事看到你的成长；要知道，能接收菜，但不能接受态度顽劣，不思进取。

一般的，这个阶段也不会淘汰人，除非公司存在问题或你触碰了红线或真的很不适合团队，总之排除客观因素讲，这一段是实操练手的，接受犯错，但希望你能积极快速改正进步。 如果是比较好的导师在这段还会手把手教你一些公司在用的技术或业务代码，真遇上了就别辜负，好好学习给出反馈。这段的开发任务一般也不会很紧急，但也尽可能快的做完给导师留一个好印象，如果开发中遇到了难题不要急着直接上去问，先归拢下，整理好思路再试一次，确实解决不掉的话把你的问题在心里重复一遍，想想如果问一个没看过你代码的人你的问题是否足够清晰；在别人教导过你后，不管有没有解决问题（通常都会帮你解决的），真诚的感谢对方，表达认可，这样以后再求人也说得出口；

三 具有考核性的开发

在做了一两个比较简单的需求后，大概就会慢慢安排到一些有些难度的任务，也不必焦虑，既然有安排就迎上去，相信安排的也不会是很让你难以解决的问题；

这段是最关键的，会决定你转正的时间，有些公司具有提前转正的机制，但大多都是按部就班的等几个月后安排一次转正答辩来转正；这段的成果是你答辩的谈资，要知道那些不是很懂技术的领导是不大关心你的成长过程的，只是用结果去衡量一个人的价值，当发现结果难以让人满意时候，运气好会考虑下你是应届生，感到你学习还算积极也是会留你的，毕竟公司已经付出了成本；

还是尽可能做些成绩安稳转正吧，因为单纯想靠着自己很卷确没有产出的话，装正的多少会受到影响的； 对于导师，基本上更多的想看到你的学习能力及自驱力，一个类似的问题与业务尽量不要多次问，问了就要总结，总结不是浪费时间，是为了下次不再犯错。好像写了挺多无关紧要的废话，确实没什么好写的，基本就是一定要有产出，让导师及领导觉得你有价值。