如何谈薪资？

一面都不知道自己能不能继续，面的不怎么好的就没问了，过了之后二面问吗？还是等到hr聊了再说？还有那种面试快结束了没到反问环节直接问薪资预期的，怎么谈？是先让对方介绍一下薪资架构或者给个范围再说自己的预期吗？ #牛客解忧铺# #牛客在线求职答疑中心# #薪资#

我担任系统工程师。说实话，团队的项目跟我之前的专业差别挺大的。不过，幸运的是，团队的leader和同事们都很乐于分享知识，帮助我补充专业技能。特别感谢我的团队leader，虽然我当时的背景跟团队完全不搭，但Ta还是把我招进来了。入职后，Ta不仅教我，还给了我很多试错的机会。在项目进展不顺或者需要汇报的时候，确实会有加班的情况，但是我的leader基本是最后一个走的

今天无意间刷B站海哥的视频，觉得说的挺对的。秋招面试失败是大概率事件，每个人都会遇到。无非分为两种：（1）公司原因    这种一般是招到更好的人了，或者没有hc了，此时就要抱着，此处不留爷，自有留爷处的思想（2）个人原因    这种一般面试完了，自己基本上都有感觉了，自己可能答得很糟糕，这个时候就去及时复盘，因为我你复盘得越多，会       的东西就越多，不会的东西就越少，直到会达到一种“临界值”，大部分人的智商是差不多的，花时间和精力去补齐就       好了。（PS：这一点还是挺残酷的，有的时候即使你学历和实习还不错，但是面试官问一个你不会一个，直接把你刷下      去了）

面试时被问“你还有什么问题想问我的”，你是如何回答的呢？其实一般情况下，这预示着面试即将结束，通过这一环节，求职者可以更加了解公司以及应聘岗位，面试官也可以对求职者进行最后的考察。如果提问的恰当，那将是面试的加分项，但如果提问不恰当，整段垮掉！01为什么面试官要让你提问？其实关注这个问题，网络上有各种回答，本身并没有标准的答案。但是一般面试官提出这个问题，主要有两个方面，一方面是尊重求职者，给求职者主动发问的机会，并且解答求职者的疑惑，这样就不至于求职者整场面试下来，只回答了面试官的问题，自己却一无所知。另一方面是考察求职者的关注点，通过求职者的问题，可以看出你最关注的重点是什么，进一步来判断...