谈薪

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！今天【FPGA探索者】给大家分享一下谈薪的技巧和注意事项，别被HR轻易压价。 【点赞】【收藏】【关注】，长期更新精彩好文。 23届的FPGA、芯片、通信、射频、嵌入式、软件的朋友，欢迎和FPGA探索者聊一聊：扣扣群：917389555 本文适用人群：应届毕业生。 记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。 1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”。应届毕业生普遍是学生思维：一锤子买卖，给的低了立马...

不错不错开得我很满意比预想的还高了一点我要当阿里孝子！#阿里云# #开奖##谈薪##25秋招#

上次有一个HR给我打电话，问我期望薪资，我说怎么着也得一万多吧。对方笑了，说我们是上市公司，薪资能给到25K。从此之后，我说薪资只说K

👤什么是五险一金？简单来说，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大类社会基本保险项目；而一金则是指住房公积金。这些都是国家规定的企业必须为员工提供的一项福利政策。🚀各项保险的特点及缴费比例（缴费比例存在地区差异，但和文章中写的差不多）最低五险缴费基数（根据地方平均工资和你的实际工资确定）×缴费比例=需要缴纳的金额💰养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳20%。累计缴满15年后，退休即可享受养老金待遇。只要达到法定年龄并满足最低年限要求就能领取养老金，即使中间断过也没关系。🏥医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳10%。生病住院时可按比例报销医药费。如果连续中断超过三个月...

1、谈薪能A吗？首先不要在面试里谈薪，你还没有跟公司谈判的资本。一切想法，我们拿到Offer后再去聊，不要着急。如果公司问你对薪资有什么期待，你可以提前上网查一下公司的大概薪酬了解一下，可以多说一点，但不要狮子大开口。今年大环境都在降薪的情况下，首先预期不要太高，可以多渠道去搜集岗位的薪资区间(牛客/offershow/boss看标出的市场价)，然后可以报一个自己的合理预期薪资，一般来说，都会报到最高，然后会慢慢往下降(我这里是指的非技术岗，技术岗不太了解情况)但是大部分的情况是，校招有相应薪酬制度，且部分公司校招薪酬已明显倒挂同职级社招，所以绝大部分谈薪，只是通知，没有A的空间。遇到这种情况...

薪资不仅仅是每月到手的钱那么简单，暗藏多种玄机，大家谈薪前一定要清楚构成，以及是否有其他福利，下面这个框架就是薪资的基本框架，大家谈薪的时候，可以按照这个进行询问！

面试通过，到了谈薪环节，大家是怎么谈的呢？刚毕业那会，不会谈工资吃了好多亏，也踩了很多坑，本文总结一下，那些需要注意的点。首先，到了谈薪环节，已经证明了自己各项能力都不错，在市场价格范围内，自信的去谈薪资，别不敢或者不好意思。谈薪之前，先问清以下两大类问题：1.问薪资结构（1）每月税前工资包括哪几部分，是不是包含绩效，如果包含绩效工资，发放规则如何；（2）每年发放几个月的年终奖，是否会明确写在合同里（3）五险一金分别是按照什么比例和基数缴纳，五险一金是否入职就可以缴纳（4）是否有额外补助：比如餐补、交通补助、话费等2.问休假、加班制度（1）是否按照法定节假日放假，一般来说，都是按照正常节假日休...

最近有个公司等hr面了，有经验的大佬们能分享下秋招薪资怎么谈的吗？是hr直接跟我说多少钱，然后我再拿其他厂子offer或者实习经历竞赛啥的去a，还是hr会让我先说预期工资再跟我砍价？如果是后者如果我要高了会不会直接给我挂了啊？引流：#晒一晒我的offer##牛客解忧铺##牛客在线求职答疑中心##如何一边实习一边秋招##秋招开了，你想投哪些公司呢##秋招##实习##offer##百度##腾讯##阿里巴巴##字节跳动##谈薪##美团##快手##京东#

铁子们，跟hr谈薪后发现自己期望薪资说少了怎么办，在线等，挺急的🥹 #谈薪时HR压价该怎么应对#  #校招求职有谈薪空间吗#  #谈薪#  #谈薪三十六计#

奇瑞研发部base芜湖，211本大概薪资多少，技术面过了，马上就谈薪了 #谈薪# #奇瑞# #求助#

#牛客创作赏金赛##谈薪#很多公司在发offer前可能会打个电话问你预期薪资，这时候如果你面试都过了，千万不要稀里糊涂直接说个具体数字：1、最好你可以提前去网上了解下这家公司相关岗位的薪资，根据岗位难度、学历情况进行一个简单的预估，一般测试运维这些比开发低，学历越高开的越高；2、如果不清楚公司的薪资情况，你就先问问企业能给的薪资范围是多少，然后根据你的岗位学历说，如果你是普通本科开发岗，你就可以说个中等偏上的区间，记住，这时候也不要说具体数字，你也说个区间，给后面谈薪留个余地，，如果你学历高，你可以往他们能给的最高薪资说，如果说你有offer，你就往更高的区间说，但是也不要说的都太离谱，虽然说企业不可能因为你说得太高就不给你发offer，但还是要注意。3、如果你已经说了，也不要太担心，其实大部分企业给应届生的薪资都是分档固定的，根据学历岗位，都差不了多少，你说低了，到时候你跟hr谈谈，说你当时不了解企业的薪资结构，以为会有年终奖、房补餐补这些的，所以说的比较低，这时候hr也可能会给你加个500-1000到正常价的；开高了，到时候hr也会跟你协调的，所以不要担心这些，不用给自己制造焦虑。