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2022-02-16 08:31
轮途科技_研发部总经理
企业招聘之人才测评，你是一个有追求的人吗？
企业招聘，应用人才测评已经是越来越普及，当然这也是职业内卷的结果，求职者多而职位却有限，这些年整体经济形势不给力，企业也更多的转向提高人才效益，试图让每一个员工能给企业带来最大化的效益......作为求职者，如何提高自己的竞争力？ 企业又是如何选拔人才的？ 你是不是一个有追求的人？ 如何评估你是不是一个有追求的人？ 这就是下文要说到的 “社会地位”测评，也即是评估一个人是否有追求社会地位的特征，这个社会地位包括，经济收入，职业价值感，追求成就感等。 在线人才测评系统   https://www.zxgj.cn/tuance 社会地位测试...
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2022-02-15 09:56
轮途科技_研发部总经理
① INTJ型人格如何选专业和职业（MBTI职业性格测试）
MBTI职业性格分析，第一篇从这里开始啦....MBTI广泛应用在职业性格分析，以及企业人才测评等领域，但实际上很多小伙伴都用过，也并非是为了职业的目的，更多是好玩而已，不过我打算认真一点，希望是对 高中生（即将填报高考志愿的、不知道如何选专业的小伙伴）、大学生（做职业规划，求职应聘的小伙伴）提供一个可以参考的分析。同上对于企业招聘，人才测评也有同样的参考意义。 职业和性格是密不可分的，引用最经典的一句：“性格决定命运”，其实讲述的也是这个道理，一个人的性格对职业发展是最直接的，最显著的作用效果。这个系列的文章共分为16篇，文章内容参考百科和各类人格测评理论，尤其是参考了霍兰德职业兴趣理...
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2022-02-14 10:38
轮途科技_研发部总经理
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2022-02-13 10:14
轮途科技_研发部总经理
什么是自我效能感？自我能效感和职业发展
自我效能感理论 最初由美国心理学家Bandura 班杜拉提出，从上世纪80年***始不断地发展和修正，自我效能 和 成就动机 都属于成就某个目标的前提。直接或者是间接地对个人的成就产生影响。自我能效感测试也是企业人才测评的重要部分。 自我效能感 指的是我对自己是否有能力“完成这个任务”“达到这个目标”，进行的推理和判断，反应出一个人对自我能力的判断和自信心的水平， 比如领导交给我一项任务，我会快速地分析，如果要完成这项任务，需要投入的人力，物力，以及其他资源，并根据我的能力来分析，我是否能协调这些资源，并最终在规定的时间内完成任务。 自我效能感测试 &n...
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2022-02-12 09:58
轮途科技_研发部总经理
冲突管理风格，在企业招聘和人才测评上的应用解读
不论何情何境，冲突和分歧都是存在的，如何管理冲突，则是重要的人格特征之一，在不同的情况下需要不同的方式，不同的职业岗位，也需要不同的冲突管理风格。 注意冲突管理不是一种能力，而是一种方式，冲突管理方式有很多，不同的情景下各有不同的优势特征，并不存在优劣之说。冲突管理是人格特征之一，尤其是在职业岗位上，不同的冲突管理风格，均有其相应的存在价值。 冲突管理风格适用于：企业人力资源管理，了解人员的冲突管理风格差异，合理地安排岗位人才，对人力资源的价值做出优化和调整，为企业谋取最大化的效益，也为员工找到最适合发展的岗位。 对于个体测试者来说，应用管理风格测试来分析自我，了解自我优势和不足，...
人类研究社
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2022-02-11 14:31
轮途科技_研发部总经理
什么是思维风格？为什么招聘管理性岗位要做思维风格测试？
什么是思维风格？ 思维风格并不是一种能力，而是应用这种能力的方式，思维风格是一个人在成长的过程中逐步形成的，类似于人格特征，思维风格也不是一成不变，但是也不可能快速改变。 斯滕伯格( Sternberg )最早提出对思维风格做测评，而本文说提到的思维风格测试量表，则是有Sternberg在1991年编制的TSI量表。思维风格没有优劣之分，但是在不同的环境下，会产生不同的应用效果，也就对应到了不同的企业(行业），以及对应到不同的职业岗位上。 思维风格测试 TSI量表   https://www.xmcs.cn/x/swfg 在线...
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2022-02-10 09:42
轮途科技_研发部总经理
春招正在进行，毕业生求职应聘如何准备？
在新冠状病毒肆虐下，全球经济消退严重，就业形势并不理想，上一届的师哥师姐，也还有很多出来抢饭碗的，秋招已过，春招已经是校招的最后阶段了，错过了春招，后面只有更不好招惹的社招。即将从各大高校毕业的学生需要做好万全准备，2022年春招正在进行中...... 第一，调整好找工作的心理 即将从各大高校毕业，在经过了数年的大学生活后，你是否已经松懈了呢？由于每位学生在大学期间的表现不一样，追求不一样，所以在毕业那一刻，大家的心理状态也不一样，但不少人都会有迷茫感觉，害怕毕业就等于失业。 建议调节好心理状态，各类求职的准备工作要动起来了，机会总是更倾向于有准备的人，求职说到底还是一个竞...
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2022-02-08 09:48
轮途科技_研发部总经理
什么是创造力？如何测试人的创造能力？
什么是创造力？ 创造力是指人的发现和创造新事物的能力，包括产生新思想、新概念、新理论、新方法，新作品的能力，创造力是一个综合体，是一系列能力的共同作用。比如学习能力，思维能力，覆盖知识加工、处理和输出。好比武侠小说中描述的一样，某人学习了各门派的武功，然后融合提炼，从而创造出一个新的门派。 什么样的人具有创造力？ 创造力的影响因素主要有： 知识，智力和人格。所以在企业招聘的时候，总是希望找到有创造力的人才，如何去预测一个人是否具有创造力，这就不得不借用专业的测评量表。 创造力测试   https://www.xmcs.cn/x/wczl ...
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2022-02-07 09:57
轮途科技_研发部总经理
春招秋招，求职者不要忽视在线心理测评环节
为了招聘到更合适的人才，即便是校园招聘，在考核的时候所采用的形式也是相当多的，并不是只有面试这一关卡而已，线上测评已经越来越普及。这让很多人好奇心理测试在校园招聘中的意义是什么？如何顺利通过心理测试，拿到心仪的Offer？ 在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance 心理测评在招聘中的重要性 心理测评在企业招聘中已经是常态化，特别是一些大企业为了招聘到合适的工作者，他们除了会设定好面试的关卡之外，还会提供线上的测评，测试的内容就包括综合素质测评，职位胜任力测评，性格测评。 因为每一个求职者的状况不一样，心理素质情况不...
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2022-02-06 09:50
轮途科技_研发部总经理
春招秋招，解读在线人才测评系统
每年的春招秋招，是毕业生们求职应聘的最佳渠道，相比社招来说，春招秋招是每个毕业生务必重视的机会，如何找到自己心仪的职业和岗位？ 作为毕业生就必须提前准备，深入了解招聘的各个流程，每个步骤和细节，方能提高成功率。 我信奉一句话： 机会总是留给有准备的人！ 本文主要是关注的是春招秋招中的在线测评，也叫在线人才测评、岗位胜任力测评、综合素质测评等等....不管叫什么，但是各家大厂名企的招聘套路基本上是相同的，测试题不同但是题型是差不多的。 在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance 春招秋招 https://www.xmcs.cn/z/...
校招网申测评
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2022-02-05 09:52
轮途科技_研发部总经理
管理沟通能力测试，求职应聘和HR人才测评常用
什么是管理沟通能力？ 管理沟通能力，包含两个方面，1方面是管理能力，另一方面是沟通能力，对于企业招聘来说基础管理管理、中高层管理必定会做管理和沟通能力测试。 这是从人的性格层面（人格）去评估是否具备管理才能，是否具备沟通能力。 测评通常用于评估和预测求职者的潜能，以及求职者的职业发展空间。 1、管理能力 从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率，需具备下列五种管理能力：决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。 2、沟通能力 包含了沟通和表达两种能力，指的是能倾听他人，理解他人的感受、观点，并针对实际场景做出适当合...
校招网申测评
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2022-02-04 10:18
轮途科技_研发部总经理
什么是宽容性？宽容型人格的心理和职业
什么是宽容性？ 这个词还是比较好理解的，宽容性强的人通常是不记仇的，容易原谅他人的人，而宽容性弱的人则是记仇的，睚眦必报的，耿耿于怀的。 宽容是大度的，从容的，洒脱的.... 但是从心理测评的角度来分析，宽容性不是 越强越好，也并非越低越好。 将宽容性映射到对事物的认知方面，宽容性太强的人，可能多事物的包容性更好，能接受更多不同的价值观和不同的思想，但是这个接受面宽了，从而会导致对某个专一方向失去深度，而宽容性低的人对事物的接受范围就会变窄，也许在专业专一性上会更强，但是过低的宽容性又会导致人的刻板，斤斤计较，人际关系不良。 宽容型人格测试  https...
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2022-02-03 14:34
轮途科技_研发部总经理
什么是压抑？压抑型人格测试
什么是压抑？ 压抑是说人的情绪（或情感）低落，不能自由发挥和发展，是人为的克制和隐忍，比如：遭遇挫折(或失败)后的压抑，不释放自己的负面情绪和思想，不承认自己存在烦恼，过度的压抑使得自己暂时的摆脱了焦虑，但是这种焦虑会进入人的潜意识，从而使得自己的心态和行为在悄悄的发生变化。 每个人都有可能存在压抑，但不同的是有些人是短暂的，而有些人是长期的，短暂的压抑得益于人的自我调节能力，能及时从压抑状态下走出来，而有些人在无力摆脱这种压抑状态，变成持续的，长期的，经常的..... 而压抑型人格，指的是长期的，持续的，经常的压抑，反正则不能称之为人格，人格一定是建立在长期发展的基础之上...
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2022-02-02 14:51
轮途科技_研发部总经理
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2022-01-29 11:13
轮途科技_研发部总经理
乐观性测试，企业人才招聘测评的常见测评维度
乐观性测试 用于测试人格中的积极情绪，指的是对待事物的一种心态，无论遇到什么都能正面去对待，始终保持着积极乐观的心态去努力，让事物朝着好的一面去发展。我们无法预测和控制环境的变化，但是我们可以用乐观的心态去解决问题。 乐观性测试   https://www.xmcs.cn/x/leguan 乐观是一种宝贵的财富，是一种积极的人生态度，也可以称之为正能量。面对同样的事态，乐观的人往往能看到好的一面，而悲观的人却看到消极的一面，乐观能催人上进，能高效率地解决问题。 乐观性测试在 企业人才测评（招聘） 中极为常见，在众多人格测验中也都...
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