什么是职业倦怠？ 职业倦怠 指的是在工作压力下产生的疲劳感，主要体现在三个方面：情绪、个性和成就感，在情绪上表现为对工作没有热情，在个性上表现为刻意疏离工作环境，在成就感上存在过低的自我评价，认为当前的职业无法成就自我价值。 职业倦怠尤其是在助人型岗位上高发，比如教师就是一个最为显著的行业，在相关文献中，对于教师类岗位的职业倦怠的文献数量遥遥领先，当然在各行各业中都有职业倦怠的出现，只不过助人型的岗位上更为多见。 一份工作在初期的1~2年内，是容易让人充满激情和兴奋感的，3~5年内是出现职业倦怠的高峰期。比如：在工作压力下表现出来的疲劳、厌倦和无成就感。如果某人长期从事某种...

1、什么是意志型人格？ 成功的人往往会有三种特质，那就是智慧、道德以及意志力，其中意志力是很多人都梦寐以求的人格。他们往往拥有远大的目标，并且会朝着既定的方向一直前行，在这个过程中可能会遇到各种的困难，不过仍然不会让他们退缩。 意志型人格能够持之以恒，并且拥有不屈不挠的精神，挫折和失败都不会击倒他们。一旦有了坚定的意志，那么在日后做任何事情的时候，你都能够坚持下来，最终走向成功。 MBTI职业性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28 九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36 大五人格测...

每个人的性格都不一样，性格的形成与成长环境有直接关系，先天性和后天性的因素都有，虽然有一定的遗传因素，但是我觉得，后天的成长经历和成长环境占据了绝大部分。其中影响最大的就是父母的气质和父母的教养方式，对于个性和心理健康有直接关系。 在知乎上有很多性格内向的朋友都认为： 内向的性格是不好的 ， 能不能改变得了这种性格？其实性格内向并没有什么好不好的说法，相对于外向性格来说各有不同的优势和特征，在不同的场景下各有所长，所以无法直接对比。 1、性格内向有哪些特征？          性格内向的人大多是安静的，喜欢独处的，有自己的行...

什么是自我意识？ 自我意识 是 意识的一种形式，是指人对自身的意识。主要包括三个方面；我的身体状况、我的心理状况、我的人际关系。自我意识是一种认识自我的能力，对人格的发展有重要的影响，是性格的自我塑造系统，一个良好的自我意识可以形成一个良好的个性，可以让学习和工作效率变得更好，更有利于人们获取职业成就，实现自我价值。 自我意识能力常常和心理疾病（精神疾病）联系在一起，如果自我意识出现问题，那么对三观将会产生重大影响，从而导致： 心理问题，社会适应不良，人际关系恶化等等。人格健康和心理健康在大部分场景下是可以等同来分析的。 自我意识能力测试  https:...

什么是情绪型人格？ 情绪型人格指的是 情绪感知能力强的人，他们对情绪有着特殊的敏感性，情绪有可能分为深度和宽度，而情绪型人格无论是宽度还是深度，都比一般人强大。 他们有时候可以动如脱兔，有时候有静若处子，有时候会热情似火，转过头可能又会变得相当冷漠。他们心思细腻和敏感，情绪不稳定，自控能力不佳。在感情方面，情绪型人格容易深陷一段爱情当中，喜欢对方就会恨不得与对方融为一体。 在艾森克人格理论中，情绪型人格反应在P（神经质），也即是这类的情绪是不稳定的，而这个稳定和不稳定是相对于常模来说，也就是相对于普通人来说，他们的情绪波动更大，当然情绪波动大，有好处，也有不好的地方，不能一...

理智型人格，都有一个基本的观点，那就是知识改变命运，如果没有知识，就不会有人喜欢我。在这样的思想驱使下，他们会更加热衷于追求知识，渴望能够比别人掌握和了解得更多。 同时，理智型人格的人也喜欢分析和思考，由于喜欢关注客观的事实，往往会忽略自己以及他人的感情。理智型人格做事情有很强的专注力，做事情足够耐心，所以他们很容易会沉醉于学术或者技术的世界。 MBTI职业性格测试   https://www.zxgj.cn/g/mbti28 卡特尔16种人格因素 https://www.zxgj.cn/g/16pf 大五人格测试 ...

青年人格测验介绍 也叫青年人格量表、加州人格量表（cpi），源于美国心理学家高夫的人格理论，共包含有18个维度，其中每个维度都是人格的基础元素，是人们在成长和外界交往中所形成的。主要应用在人才测评领域，用来评估分析应聘者的各项潜能，如领导力、工作效率、创造性等方面存在的潜力，对求职者进行预判分析。 人格测验最重要的一个应用，就是预测未来的可能性，所以人格测评量表，广泛用在： 高中生填报志愿选专业，大学生用来做职业规划，人力资源HR用来做招聘、人才盘点、晋升和考评等等。 这一些都为了对人的未来做预判，帮助人们更好地做出选择，提高获取成就的效率。 青年人格测验 440...

HR 如何用好人才测评系统？ 人才测评已经广泛应用在企业招聘、人才选拔，人才盘点，岗位晋升，绩效考评等领域，帮助HR提升人力资源管理效率，更好的发掘人才优势，在教育培训方面，人才测评系统还可以用于分析学员的职业规划，高考志愿填报，职业培训等。 经常有人问我如何选择测评量表，一方面需要分析测评的目的，希望达到什么效果，另一方面就是测评量表的信效度。两个方面的结合，即可确定如何实施一次人才测评。 不同的测评量表，其理论基础不同，但是对于知名成熟的标准量表来说，信效度都是较高的，也是经过无数数据验证的。切莫自己在网上下载试题，拼凑试题，这样的测试效度是难以保障的。 HR，识...

关于Baron巴昂情商测试 巴昂 是著名的心理学家，致力于研究情绪智力的测量和应用研究，巴昂在1985年首创提出了 情商EQ 这个概念，并于1997年出版了第一个测量情绪智力的标准化量表，也即是 巴昂情商量表。在2000年巴昂出版了第一本全面研究情绪智力的书，名为：情绪智力手册。巴昂情商测试量表如今已广泛应用于各行各业，尤其是在人才识别领域产生了巨大的价值。 Baron巴昂情商测试  https://www.xmcs.cn/x/baron 情绪智力量表  https://www.xmcs.cn/x/eis 巴昂是最早...

什么是情绪智力？ 情绪智力是指对情绪、情感的识别能力，并通过这些心理来帮助自己做出判断和行动的能力。情绪智力包含了情绪识别、情绪管理和情绪应用的能力，所以情绪智力也称为情商。情绪智力量表为自我陈述量表，根据得分高低来评定情绪智力的高低。 最早提出“情绪智力”这一理论的是：丹尼尔·高曼(Daniel Goleman)，在其著作《情绪智力》一书中明确提出“决定一个人成功与否的关键是情商而非智商”，如今这个观点已经广受共识，也即是情商在职业发展中的作用远超智商。 但我的理解是：智商可以提高人的学习效率，如果将智商应用在情商学习上，同样会获得更好的学习效果。 也即是： 只要本人愿意...

MBTI职业性格测试，16种人格类型的分析，今天是最后一篇啦，不知不觉就写完了！ 在写这个系列的文章时，也得到了不少朋友的帮助，这里无法一一点名，尤其是知乎的朋友不少私信给我，提供了很多不错的建议。 做MBTI测试的时候，可能会遇到 “难以选择”的问题，两个选项好像都符合，又或者是都不符合，让很多朋友感到纠结。 对于这个问题，我的看法是： 1、凭借第一感觉快速选择 ， 每次心理测评都有这样的提示，在你完全理解题意后，要尽可能地快速做出选择，避免反复思考，更不允许回头去修改前面的选择，这是确保一个测评效度的一条原则。 2、选择“我会怎么样”，而不是 “我应该怎么样 ”， 这条其...

MBTI职业性格测试，这是第15篇，不知不觉快要写完了。不同的人格类型，有着不同的思维方式，在社会上都有自己的一片天地，所谓成功不过是顺着自己的喜好，快乐地度过这一生，而MBTI的人格类型，也仅仅是用于分析我们可能在那个方向更有优势，而不是代表我目前就拥有了这方面的“能力”和“成就” ，终究还是要靠自己的付出，才能实现自我价值，只不过顺“势”而为，会让我们感觉更加顺畅，就有竞争力，更容易成就自我。 很多朋友私信咨询我说： 为什么我智商测试分数这么高，但是我的成绩却很差？ 我说智商只是一个基础，一个起点，如果脱离了个人的努力，智商再高也不可能转化为成绩，个人的努力，加上正确的方法，智商就会...

ESFJ型人格@MBTI职业性格测试，人格类型解读第14篇，在开始这个本文之前，先来说明一下什么是性格，什么是人格？有时候我也是混着用的，性格和人格如果不想去深究的话，就画个等号也可以，如果仔细分析这两者是不同的。 MBTI职业性格测试 28题 体验版 https://www.xmcs.cn/x/mbti28 MBTI职业性格测试 93题 完整版 https://www.xmcs.cn/x/mbti93 在线人才测评系统 https://www.zxgj.cn/tuance 什么是性格？...

MBTI，基于荣格的分析心理学所发展而来，Carl Gustav Jung（875—1961），瑞士心理学家，精神分析学家，创立荣格人格分析心理学理论，MBTI则是在荣格基础之上加以扩展，形成四个维度： 1、注意力方向（精力来源），也即是外倾和内倾 2、认知方式（如何搜集信息），也即是感觉和直觉 3、判断方式（如何做决定），也即是理性和感性 4、生活方式（如何应对外部世界）也即是主观和客观 这里插一小段，关于 巴纳姆效应... 心理测试种类繁多，但是真正严肃严谨的不多，大多是娱乐性质的，为什么很多人都说某个娱乐性质的心理测试“测得准”呢？，这就是巴纳姆效应，意思是一个性格...