什么是自律性？ 我们可以将“自律”拆解来看——自，就是“自我”；律，则解释为“约束”。因此，所谓自律，就是对自我的约束，对自己的管控。也就是说，即使没有人监督，也能够严格管控好自己的一言一行，一举一动不逾矩。 自律是一种非常重要的本领。它是一个人独立成长的标志，是一个人获得成功的保障。只有自律才能让一个人无论身处何时何地都能坚定不移地走向一条大路，取得一番成就。 自律性，则是一个人的自律本领，是一种不可或缺的品质。 在人力资源管理中，自律性是最常用于考察求职者的一个方面，在人才测评中具有广泛的应用基础，在大五人格测试（完整版）中有关于自律性的测评维度，在青年人...

什么是适应能力？ 我们说的适应能力，一般指的都是社会适应能力。它的定义就是，人为了在社会更好生存而进行的心理上、生理上以及行为上的各种适应性的改变，与社会达到和谐状态的一种执行适应能力。简单来说，也就是为满足个人生活和社会需要所需的日常生活能力。 社会适应能力包括了方方面面的内容，包括个人生活的自理能力，基本劳动能力，选择并从事某种职业的能力，社会交往能力以及道德约束能力，也可以简化为社交能力，处事能力等的综合体，是评价一个人综合素质能力的标准之一。 在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等...

什么是社交能力？ 社交能力，也可以称作是“人际交往能力”，是衡量一个公共关系人员能否适应现代社会需求的标准之一，即看他是否具备善于与他人交往的能力。 社交能力是社会生活中非常重要的能力。有了良好的社交能力，我们才能处理各种复杂的人际关系，提出并让自己的需求得到满足。同时，有了出色的社交能力，我们才可以得心应手地去解决一些突发情况和困难问题。 人际关系综合测试 https://www.xmcs.cn/x/rjgx 人际交往能力测试 https://www.xmcs.cn/x/rjjw 不仅如此，社交能力也让我们开阔了自己的交友圈。社...

什么是沟通能力？ 沟通能力就是指一个人与他人进行有效的信息沟通的能力。它包括两方面的内容，有外在的技巧部分和内在的动因。也许我们会觉得，所谓沟通能力，就是要会说话，会拍马屁，会讨人欢心嘛，但实际上并不只是这样的。 沟通能力包含了我们从穿着装扮，到行为举止，再到话术内涵的很多方面，如果硬要说的话，倒不如把它形容为对情商的大考验。人毕竟是社会性的动物，沟通能力在人类社会中起到的作用不容小觑。 在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参考如下： 在线人才测评：&nbs...

什么是协调能力？ 所谓协调能力，就是指决策过程中的协调指挥才能。在工作中，我们需要这种能力来帮我们处理各种问题，尤其是对于领导者而言，他们的任务非常考验他们用人、安排事务、处理调控的协调能力。 当然，协调能力也不止局限于工作层面，而是分为人际关系协调能力和工作协调能力两个方面。这是一种可以化解矛盾的能力，能够聚分为合，可以调动身边人的积极性和团结性，相应地得到积极地回馈。无论是在职场还是生活中，都是非常有价值的一种能力。 在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参...

什么是创新能力？ 创新能力，是技术和各种实践活动领域中，不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。简单来讲，创新能力就是一种发明创造的能力。它有着非常重要的意义，创新能力是民族进步的灵魂，是企业发展的核心，也是企业竞争力的来源。 在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参考如下： 在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance 尤金创造力测试  https://www.x...

什么是毅力？ 毅力，又称作意志力。它是人们向着某一目标前进时，为了达到目标而自己去克服种种困难，为之努力拼搏的一种意志品质。 毅力对于人来说是重要的。它可以说是人的“心理忍耐力”，也是人工作时的“持久力”。它的作用和力量显然是不容小觑的。一旦把毅力与人想要达成的目标相结合，那么就可以大幅提高做事的成功率。 毅力包含着各个角度的理解和评判标准，包括一个人是不是足够专注，自制力够不够强，面对挫折是否足够耐受，甚至还有一个人是否做事果断，为人自信。从心理学的角度来看，一个人有毅力，就意味着他具有勇敢，坚持不懈，责任心，恢复力（就是抗打能力），当然还有人本身的雄心壮志以及对成就感的...

在MBTI的16种人格中，要问我最喜欢哪种类型，en.... 我觉得我就是一个庸俗的人，我喜欢ESTP企业家型人格、ESTJ总经理型人格，ESFJ执政官型人格，ENTJ型指挥官型人格，要问我为什么喜欢这样的....，要么有钱，要么有权，要么有社会地位....我错了吗？ 且不论对错，你也莫要急于攻击我，其实我只是想说明下面的问题.... 在做mbti性格测试的时候，我有两个“我”，一个是本来的“我”，一个是期望的“我”，我本来是向往ESTJ的，可是做出来的结果确实infp，怎么办？要么我认为这个测试不准，要么我重新测试一次，知道做出我想要的，于是我终于可以说“我终于成了ESTJ”.... ...

绝大部分人都喜欢谈论自己的优势，很少有人愿意提及自己的不足，不仅如此，人们都喜欢听到表扬和夸奖，恐怕没有谁喜欢听到批评和指责的，这就是人性本来的面目。 没有人是完美的，也没有绝对的优势可言，所谓的优势和劣势，在不同的场景是可以转换的，举个简单的例子，性格内向的人，如果去从事一项社交性的岗位工作，绝对是劣势，如果是从事一项研发型的岗位，就能变成优势，可见性格没有绝对优劣，只有不同的应用方式。 mbti职业性格测试分为16种人格类型，每种都有各自的特点，有各自的优势和不足，但是人性的傲慢和虚伪，硬给不同的性格赋予了“偏见”，比如理性vs感性？内倾vs外倾.... MBTI职业性格...

关于星座论性格的话题也是非常流行的，不过很可惜我不太懂这个，有时候收到一些关于这方面的话题咨询，让我很无语，mbti性格测试属于严肃严谨的心理测评，类似的还有： 大五人格，卡特尔16pf，九型人格，disc，艾森克人格等等.... 是通过一些系列的问题来进行分析的，而星座是按照出生时间来划分的，那么我的问题来了： 为何双胞胎的性格会差异那么大呢？甚至是反向的..... 心理学是严肃的学科，如今在心理科、精神科门诊都有大量的应用，在各行业的人力资源管理中也存在大量的应用，大学院校也有心理学科，而星座更多是停留在娱乐方面，二者不可同等对比。 关于mbti性格测试准不准？这也是也老话题了...

在写本篇之前，聊聊智商的问题，最近总有知乎的朋友私信我说，为什么我的智商挺高，可是成绩却不怎么样？听说爱因斯坦的智商也就145，我的智商也140呢，为何差距这么大？ 问我这个问题的是一位初中生，当然这类问题我看过挺多的，高中生大学生都有不少.... 于是我大胆的猜测，可能不少人都认为智商是等同于成就的，其实这个观点是不对的，智商只是一个人的起点，如果脱离个人的努力和勤奋，终究也是一事无成，不是说一个人的智商高低等同于他所能获得的成就，智商也不等同于成绩。 而人格也是一样的道理，不论你的人格是什么，如果脱离了个人的勤奋和努力，终究也是一事无成的，有不少朋友认为企业家型人格就一定能成为大老板...

如何判断一个心理测试准不准？ 在做心理测试的时候，最常见的就是评论准不准，其实作为个人是无法去判断一个测试准不准的。娱乐类的测试就不说了（没谱），这里只说严肃的心理测评量表。测试准不准，其实更多是在把“自我认知”和测试结果做对比，如果两者符合度高，那么测试人就认为很准，反之就是不准。 那么问题来了.....每个人的“自我认知”能力是不同的，有些人探索地深入一些，掌握的就更多，而有些人对自己真的可以说是“一无所知”。奇怪不？还有人不了自己的吗？ ... 现实就是你可能很了解别人，却并不了解自己。 图片来自度娘，约哈里窗口理论，也有翻译为乔哈瑞..... 上图...

在mbti性格测试中，E代表的是外倾性，也就是性格偏外向，I代表的是内倾，也即是偏内向。性格内向和外向是两种不同的思维方式，这点在艾森克人格理论中有过明确的描述，性格内向外向，也是同样的道理，并不存在优劣之分，各有所长.... 如果统计下知名的企业家，可能还是内向的更多一些，另外再加上文艺和科研方面的成就，我个人感觉还是内向的成功者似乎更多，不过我没有确切的数据来证实这点。 可是在知乎上，明显有更多的不利指向是针对内向者的，同理在mbti性格测试中，所谓的鄙视链也有不少是针对I和F的，貌似内向和感性的同学不那么受欢迎..... 关于感性和理性，我倒是更喜欢和感性的人交朋友，对于内向...

estp型人格，也被称之为：企业家型人格，如果我测试出自己的人格类型是estp，那么很自然的就会想到 “总裁”“董事长”“创始人”，“上市企业”，“身价数百亿”..... 讲真的，很让人兴奋，仿佛我看到自己豪华的未来.... 那么果真是这样吗？当然不是... estp型仅仅是从性格上做分析，也是说很多的企业家具备这种性格，但绝对不是说estp型人格都必将成为企业家，这里不妨来个通俗的比喻，比如：绝大部分有钱人都懂得勤俭，那么勤俭的人都会变成有钱人吗？ No；绝大部分考上985的学生都很勤奋，那么勤奋的人都能考上985吗？No..... 这样的例子太多，说明一个道理，estp 不是直接等同...