ESTJ型人格，又被称之为：总经理型人格，没错我就是这种...可是我骄傲了吗？没有哇，因为我虽然是这种人格，可是我并未当上总经理，有什么好得瑟的？一个人的能力没有跟上自己的野心，就会变成我这样....切记呀同学们，人格类型仅仅是代表我们的性格特征，并不代表我们的能力。 话接前文（上一篇），人格会不会变？当然会，但是又不是全变，我清楚地记得青少年事情，我的性格是很腼腆的，在班上甘心当个透明人，当众发言对我来说就是个灾难，我喜欢一个人独自呆着，没有什么朋友，没有老铁，当然那个时候我不知道mbti，但我清楚那个时期的我，一定是I 系列的。 直到上大学后才明白自己原来如此异类，我才开始想要...

人格会变吗？ 这个问题属于知乎上的高频问题，很多人表示自己每次测试出来的结果都不一样，恰好相反，我每次做的结果都一样的，我这里说的每次，不是同一天做很多次，比如间隔几个月....采用不同的版本，结果都是相同的。这是为什么呢？ mbti共有4个维度，8个类型，16种组合，每个人在不同的维度上得分不同（取最高分），所得出的组合也是不同的，但是这里面有个问题，有些人某个维度特征明显，不同维度之间的得分值差距很大，而有些人并不明显，各个维度之间的得分值是比较相近的，对于相近的情况，在不同的时间、心情之下可能产生的结果就是不同的。 这就是我提到的问题。 mbti是一个按类型划分的人格理论，这...

地球的人口大约有70亿左右，中国的人口是14亿左右，而mbti将人格分为16个类型，那么也就是说（假设平均分）....每4.3亿地球人是性格相同的，每0.8亿中国人是性格相同的。这听起来很不可思议.... 人的性格是一个极为复杂的事情，mbti这么分类，仅仅是为了好解读而已，实际上每个人在不同的类型上，占有的比例不同，为了解读分析方便，我们通常就只分析每个人的主要人格类型。 比如在九型人格中为了避免这种绝对的人格类型划分，就有了“侧翼”，而mbti也进行过细化，就添加了A和T ( A理性，坚定，自信，T感性，摇摆，怀疑)。但是这些只是细分，并未能从根源上解决问题。 相比人格类型的划...

你为自己的人格类型自豪吗？你有没有觉得哪种人格类型才是最理想的，最完美的？而这些类似的问题正是我想写的，每种人格都有优势和劣势，mbti的人格类型也不是用来做人群划分的，而是为了成就一个更好的自我。 在我们的传统观念中，什么是有出息的人？无非是三种：钱、权和名！当经理是高端的，当员工就是低端的，钱多的是优秀，钱少得就低下了，出名的是牛人，无名之辈自然无人问津。这些道理自然不必细说，大家都懂的，中国从封建社会到如今的经济高速发展，这些传统观念并未消失，甚至根植于某些人的心里。 人们在追逐名利中迷失了自我，忘记了如何去定义成功和幸福，而把自己活成别人虚赞！在mbti人格类型中，每一种人...

关于mbti有很多有趣的话题，比如：mbti有没有鄙视链？是什么心理促使你把自己的mbti类型作为签名(标签)？， 这背后当然有一定的心理因素，但我并不是很赞同这种方式。 mbti的人格类型，就好比是一个人的性格拓印，因为我是这样的人，所以我测试后才会得出这样的人格类型，这两者的关系有先后顺序，有主次之分，是不能倒过来的，不能说我是isfp类型，我就必须是这种性格。 人的思维和行为是受环境影响的，不同的年龄，不同的经历，都会左右人的性格发展，比如我青少年的时候比较张扬，喜欢特立独行，而工作后我的性格开始慢慢的磨圆了，到了中年时候也许就变得稳重了，老年的我应该是练达的，处事不惊的。 ...

mbti测试准不准？靠不靠谱？ 这是大家非常关注的问题，也是一个没有绝对答案的问题，mbti属于心理测评，而心理测评不存在100%的准？ 心理测评跟物理性检查是不同的，比如我们做个血常规，各项指标有明确的数值，而心理测评则会受到很多人为主观因素的影响，比如心情，环境，年龄，经历等等..... 在心理测评方面通常用信效度来衡量一个测评的靠谱程度，这个信效度是经过广泛、多次的采样，重测最终形成的，也叫测评量表，符合绝大多数人的特征。比如mbti在信效度方面应该是0.85以上的，也可以简单理解为靠谱程度是85%以上。 我们日常都用“准不准”来评价一个测试好不好，这个是不科学的，准不准应该...

MBTI性格测试，把人格分为16种类型，这16种不同型人格各有长短，并不存在哪种类型更加优越的说法，在我们讨论mbti性格测试的时候，心理健康问题除外，仅仅是论性格，每种人格都有优势，也有不足，而做mbti职业性格测试，目的是为了提高自我认知，为了谋划更好的未来。 mbti也不是一成不变的，无论测试出什么，只是代表当下，并不应该限制存在无限种可能的你，借助mbti性格分析，可以顺势而为，扬长补短，让未来沿着我们想要的方向去发展，这是我们做mbti性格测试的意义所在。 ISTJ 四个字母分别对应了内倾，实感，理智，判断。这种类型的人格是16种人格中占比最高的，他们显著的共同特征有，行...

mbti性格测试，为我们提供了一个探索自我的工具，借助mbti性格测试，我们可以了解到自己的优势和不足，并依此来完善自我，谋划未来。 最近mbti性格测试再次火出圈了，这是好事，但是存在很多误会..... 比如：每个类型都有优势和不足，没有哪个人格类型是完美的，mbti的人格类型不是用来自我满足的。 知乎上曾有一个话题说，为什么mbti能火起来，而不是更为科学的大五人格呢？我认为有2个方面的原因： 1、mbti比较容易理解，16种人格类型，每种都有比较完善的解读方式，而大五人格则不然，如果按照细分维度30个来组合，那解读方式是在太多了，显然不利于普及。 2、mbti的人格类型...

人格   这个还真是从小就能看出迹象的，别不信，想想从小学开始，到大学毕业，这一路走来，我就见过很多这样的例子，他们能力行不行咱不说，可是他们对当班干部这件事，那是相当的用心，有些人没有当上班干部，可是依旧表现出对班干的膜拜，也同样让我钦佩不已，而我...好像对这些事就无感，或许是自认为德才不配，索性躺平，反正我从小到大，最高的职务是“小组长”，这一辈子也就止步于此了。 有一些人对权力有着强烈的追求，我们将这类人格称之为权力型人格。他们天生渴望成为领导者，由于生性开朗，所以能够和他人建立起良好的合作关系。无论是生活上还是职场上，权力型人格都是支配者，他们的控制欲往往会...

性格的形成与各种因素息息相关，尤其是成长环境，教育方式，如果一个人到了高中阶段，尤其是高考志愿填报的时间段了，还是一个性格内向的人，那么就不要去试图改变自己了..... 因为性格的形成是漫长的，想要改变也是漫长的，而且改变的难度远远高于形成的难度。 内向的人应该提高自我接纳，认可内向的优势，不论是内向还是外向，都有自己的发展空间，没有优劣的说法，各有长处，也各有不足。关于内向的优势，x宝x东有很多这样的书，可以买些来看看。 所谓顺势而为，我理解的就是，顺着自己的性格优势而为，也就是在走捷径，是高效率获取幸福和成就的方式。每年高考季节，都有很多朋友关心这样的话题 -- 内向的人如何选...

什么是顺从型人格？ 顺从不是卑躬屈膝，切莫误解了顺从型人格的原意，顺从型人格的最大特征就是： 不谋求领导者的角色，不想当领导。他们喜欢踏踏实实从事实际的工作，愿意服从领导，信任权威，他们没有做领导的欲望，但是团队意识强。 在职场中这样的人格类型是很受欢迎的，领导就喜欢这样的员工，认真负责，踏实勤奋，忠诚度高，也会有人觉得顺从型人格就是老实，是厚道.....(某些不好听的词汇这里就写了）。 其实站在顺从型人格本身来说，他们喜欢这样，并不认为这是不上进，也不觉得吃亏，他们愿意在工作中兢兢业业，享受自己的乐趣，他们往往是幸福感最高的一群人。 注：比较经典的人格测试有：mbti性格...

理论型人格 喜欢抽象，喜欢理论，擅长抽象思维，所以我们将这部分人称之为 理论型人格。他们给人的印象类似于不同行业的研究者，从纷杂的事物中提取和总结规律，形成简明易懂的条纹。理论型人格并不局限于传统的理论性研究，还有包括机械器械、生物，艺术，文学等各类领域，那么.....理论型人格如何选择职业和专业？ 理论型人格的性格特征 理论型人格喜欢比较安静的环境，渴望在这样的环境中学习、工作，他们属于典型的实干派，喜欢动脑筋，非常重视精神层面的事物。 理论型人格拥有极强的求知欲，并且善于思考，抽象思维能力强。对于他们来说，富有创造性以及独立的工作是梦寐以求的。虽然理论型人格拥有...

大学刚毕业是该先择业再就业还是先就业再择业？对于先择业，还是先就业，其实不同的毕业生情况不同，并不能一概而论。但是当你择业方面遇到诸多困难，同时又没有打算继续升学，这个时候应该尽可能利用好秋招这个环节，毕竟有大量的知名企业，在这个时候提供更多有潜力的岗位。总而言之，当没有遇到更好的机会时，也许优先就业也需要摆上日程。春招秋招，性格测试  https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

什么是独立性人格？ 独立型人格 他们善于发现以及解决问题，能够独立地进行思考，不依赖他人，具有良好的个人判断能力。独立型人格能够积极主动地适应环境，即使在遇到困难的时候也能够沉着冷静，不会受到外界的干扰，是个人信念极强的人。他们始终相信自己的观点是正确的，并且勇于坚持，充分发挥自身的潜力，实现自己所设定的目标。 他们言辞犀利且富有感染力，能够带领团队协同工作，具有攻克难关的精神和动力。所以独立型人格也是决策者（团队领导者）的不二之选，他们拥有超强的学习能力，主动去获取知识，遇到问题可以高效率地去解决。他们往往拥有较好的综合素质，个人能力比较出众，属于实干派的作风。 独立型人...