求offer二选一建议211本qs50硕应届生，天坑传媒专业，base上海，现拿到两个offer需要尽快做出选择入职，岗位均是新媒体运营方向offer1是航司子公司，9k*14薪，工作强度相对较小也比较稳定，同事氛围好，但工作内容较杂且门槛低，担心会去能力化，未来跳槽/转行困难。offer2是汽车国企，14*14薪＋房补，工作内容对个人能力提升大，但压力应该也会比较大，并且考虑到汽车行业裁员严重，稳定性不高，未来跳槽大概率也只能跳车企。两份工作的主要矛盾点是一个稳定但钱少且可能去能力化，一个钱多但压力大且不稳定个人比较注重能力提升，但也希望能达成wlb，感觉很难实现两全，想听听大家的意见

想了解一下【科大讯飞教育BG】下的【合同履约工程师岗位】主要是做什么的？边缘吗？未来有发展吗？未来转运营可能性有吗？教育BG卷风评如何呀？薪资就是普通文科生的白菜价小小26届校招生一枚，bg双9，各位路过的大佬请看看我，赐给我点信息吧。。。

优化前端性能是一个广泛的领域，有很多方法可以提高网站或应用程序的加载速度和性能。以下是一些常见的优化技巧：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=07d53be4cd034a4ab270d500feebcc8d压缩和合并文件：将CSS和JavaScript文件压缩和合并成一个文件可以减少网络请求的数量，从而加快页面加载速度。图片优化：通过压缩图片文件大小、使用适当的图像格式（如JPEG、PNG）以及懒加载技术来减少图片加载时间。缓存机制：使用浏览器缓存来存储静态资源，以减少重复下载。异步加载：将不必要的资源推迟加载，例如使用异步脚本或将JavaScript放置在页面底部。延迟加载：对于长页面或含有大量内容的页面，可以使用延迟加载技术，只在页面滚动到可见区域时加载内容。减少HTTP请求：减少网页中的资源数量，例如合并CSS和JavaScript文件、使用CSS Sprites技术等。响应式设计：为移动设备进行优化，使用响应式设计，确保网站在不同屏幕尺寸上都能良好显示和操作。使用CDN：使用内容分发网络（CDN）可以将静态资源分发到全球各个服务器上，加快资源加载速度。优化代码：通过减少DOM操作、避免不必要的重绘和重排等技术来优化JavaScript代码。使用性能分析工具：使用工具如Chrome开发者工具或PageSpeed Insights等来分析和识别潜在的性能瓶颈，并采取相应的优化措施。

模块化开发是一种软件开发的方法论，通过将软件系统划分为独立的模块，每个模块可以独立地设计、开发、测试和维护。这种开发方式可以提高代码的可重用性、可维护性和可扩展性，从而加快开发速度、降低开发成本。常见的模块化开发规范包括：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=07d53be4cd034a4ab270d500feebcc8dCommonJS规范：CommonJS旨在解决JavaScript在服务端开发中的模块化问题，提出了使用require和module.exports等关键字进行模块定义和导出的规范。AMD规范：AMD（Asynchronous Module Definition）是一种在浏览器端异步加载模块的规范，它通过定义define函数来创建和导出模块，并通过require函数进行模块的异步加载。ES6模块化规范：ES6（ECMAScript 2015）是JavaScript的一个版本，其中引入了原生的模块化规范。ES6模块化规范使用import和export关键字来定义和导出模块，具有静态导入和导出的特性，可以在编译时进行静态分析。UMD规范：UMD（Universal Module Definition）是一种通用的模块化规范，它在支持CommonJS、AMD和全局变量等多种模块化环境下实现了兼容性。UMD规范可以使模块在不同的环境中都能正常运行。以上是常见的模块化开发规范，开发者可以根据具体项目的需求选择适合的规范进行模块化开发。

前端开发中常用的构建工具有以下几种：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=07d53be4cd034a4ab270d500feebcc8dwebpack：是一个静态模块打包工具，可以将多个模块打包成一个或多个文件，对于代码的压缩、混淆、拆分等功能十分强大。Grunt：是一个基于任务的构建工具，可以自动化执行各种重复性的开发任务，如代码压缩、文件合并、文件监控等。Gulp：也是一个基于任务的构建工具，相比于Grunt，Gulp使用流的方式来处理任务，更加高效和易于理解。Parcel：是一个零配置的前端打包工具，可以自动处理模块依赖关系、代码转换、按需加载等，使得开发者可以更专注于代码编写而不需要配置繁琐的构建过程。

-- 个人情况：福州，26届双非本，信息管理与信息系统专业，专业前1%，担任6年班长、2年团委干部，拥有院级活动策划与组织经验，做过毕设外包兼职，跑过外卖，带队过数据分析方向的数学建模并获得两次省一等，，八股理解了个大概，因为没有面过也不知道具体情况，在校参与学院老师的工作室（我这个方向因为缺人比较水，提了一个需求，让我自由发挥，原先是说后期跟其他人整合系统，后续其他人跑路了）。其余技术： 熟悉Linux、Docker、Git等工具，在Linux环境下使用docker-compose部署过项目，使用Sealos开发过项目开发。对Python、Excel数据分析有一定经验。-- 工作室的项目：基于SpringAI的体育赛事数据处理与分析的Java项目开发（https://gitee.com/guan-zhengxi/sport-java-rag）。项目结合了Milvus向量数据库和MySQL，实现了从JSON文件提取数据、利用知识库进行分析并生成多风格报告的功能，知识检索命中率在57%左右，使用了Gemini和Cursor进行辅助开发。-- 当前困境：目前我正处于大三下学期期末备考阶段（6月23日、25日有考试），平时的课程都劳烦了朋友，自己在提升开发水平。由于家庭情况特殊（单亲、母亲年过花甲无收入、兄长已成年，但先天智力障碍无自理能力），不考虑考公考研。自六月初起，我已开始积极寻找暑期实习机会。目前老板软件473沟通（福州、珠海、广州），投递岗位包括Java后端开发、运维、产品和大数据。简历和沟通方式都进行过优化（突出经历、荣誉、学历、目标岗位、到岗时间），沟通时间也选在工作日的合理时间。目前（6.21）的进展如下：获得1个运维岗面试机会（12个月实习期），因与考试冲突，已与HR协商延后，等待通知中。收到1个.NET培训机会。投递的3个Java岗，对方实际招聘Go、PHP、安卓开发。其他海投岗位基本没有后续。今天已尝试海投各企业官网网申，感觉陷入了迷茫，有些看不清自己的方向，有报班背水一战的想法（在之前有看到战宇z的广告感觉还不错，就是报班会把我基本掏空了），虚心求指导，可拷打，求实习/建议/指导。感谢每个朋友，祝所求皆如愿，所行化坦途，所遇皆佳良，多喜乐，长安宁。

视觉Agent算法实习生职位描述基础研发平台是美团的核心技术平台，旨在打造公司级高性能技术架构、数据科学、服务运维、开发质效提升、信息安全、视觉智能以及企业办公数字智能化等系列关键能力，持续强化平台技术，保障基础设施稳定安全、低成本、高效可持续，全面赋能公司各个业务高速发展。在这里，我们会参与到最前沿的技术研发和探索；能够接触超规模集群、海量数据，挑战高复杂业务场景，有机会与业界一流的工程师一起并肩前行。在这里，我们有超强的技术氛围，持续向社区贡献业界实践，加速行业技术发展；我们有完善的互联网学习生态圈，重视底层逻辑和方法论，助力职业生涯的非线性成长。真诚地邀请你，和我们一起驱动技术发展，创造行业价值。岗位职责参与视觉Agent系统的设计与开发，协助构建融合多模态感知与决策的智能系统。支持核心算法优化，包括多模态大模型感知、图像生成、跨模态对齐等技术方向。协助多智能体协作机制研究，探索实时推理、长上下文处理等关键能力。参与大模型在知识推理、指令理解等能力的落地应用开发。配合业务场景进行技术验证，输出可行性方案与技术文档。跟踪CV与LLM交叉领域前沿技术，完成技术调研与原型开发。岗位基本需求计算机/人工智能/电子工程等专业硕士及以上在读。熟悉PyTorch框架，具备扎实的Python/C++编码能力。了解主流CV模型（CNN/Transformer）及多模态技术原理。对Agent架构有基本认知，有相关课程/项目经验者优先。具备优秀的学习能力和技术热情。具备以下条件者优先在CVPR/ICCV等顶会发表过相关论文，或参与过AI竞赛获奖。有开源项目贡献经历（GitHub项目维护/主流框架PR等）。熟悉LangChain/AutoGen等Agent框架，或参与过工具调用类项目。具备多模态大模型微调或轻量化部署经验。岗位亮点深度参与亿级用户场景的AI技术落地，获得完整项目经验。掌握视觉Agent领域核心技术栈，接触行业领先解决方案。一对一mentor指导，系统提升算法工程化能力。联系方式：wangzhiling02@meituan.com【简历可以直接发邮箱】

TL;DR 面了网易云音乐算法一共九次，然而hr前言不搭后语，不断养鱼，我被当猴子一样耍。下面详细讲讲，帮助更多的xdm避雷。早在之前就面过这个岗位了，当时一共面了4轮（3轮技术+1轮hr），但最后没过，后来得知当时是锁HC了，并不是我自己的问题（至于怎么得知的下面会说）。今年5.27在ssob上再次投递了一样的岗位，hr说推荐那边确定人了，问我对广告感不感兴趣（图1），我说可以，随后便加了vx安排后续的流程。加了vx后我发现这个hr好眼熟，发现他就是之前的hr，我就问当时为啥没过，他说我被排序了（图2），但是后来在电话里又说是锁HC了，这种前后不一致的说法让我有些疑惑。后来在一面（技术面）快结束的时候，我反问面试官当初是咋回事，一面面试官也说是锁HC了，并且还说我之前的面试评价很好，所以这次就是聊聊天。因为之前面过了，再加上一面是纯聊天的面试，我就问hr后续的流程是怎样的，hr说2轮技术+一轮总监，不太会有hr面了（图3）。后续快要到总监面的时候，他说总监会跟我微信上简单聊一下，想起来之前hr说过有一轮总监面，我就又向他确认了下到底有没有，结果他说没有，并强调vx上会跟我聊一下。但是直到第二天，也没有人加我vx，我就去催了一下。结果hr又突然改口说需要正式面聊一次并跟我约了下时间（图4）。明明约好的时间结果临近面试的时候突然问我能不能提前，而且总监面的时候，面试官总是打断讲话，让我很没有体验感。到这里说实话其实有点烦了，这种反复横跳只会消磨人的耐心。之前说了不一定有hr面，但后面又说还是需要面一下，因为hr负责人觉得需要过一下，所以还是给我安排了。到这里我已经又面了四次，算上之前的四次一共面了八次。这四次基本是纯聊天，原因是之前的面评不错（面试官说的）。和网易同一时间面试的还有另一家大厂，这家大厂6.10给我发了offer，前前后后也就两周的时间，丝毫不拖泥带水，反观网易，拖拖沓沓，反复横跳，前言不搭后语，已经快要把我耐心耗尽了。所以我在6.10当天问了下hr多久出结果，hr说最晚下周一（图5）。明明当初说只有两轮技术+一轮总监，结果后面不仅加了hr面，还又给我加了一轮推荐技术面，说是要看看把我放广告合适还是推荐合适，并承诺是真的最后一轮。我问hr安排在推荐是出于什么考虑，hr说推荐更着急，更缺人。这我就纳闷了，当初在ssob上明明说的是推荐已经确定人了，怎么现在又突然缺人了呢？（图6）所以我开启了我在网易的第九次面试，并且在面试的最后，面试官得知我面了九次后，反复对我说道：“谢谢你对网易的包容和耐心”，说了起码有五次。因为之前hr承诺过周一会给结果，周一我索性问了下，hr的答复给我的感觉就像是我不催他们就不干活一样，打字都能打错，然后又从周一拖到了周三，原因是流程里还有人，他们想把所有人都面完（开始养鱼了）（图7）。到今天，我已经被网易彻底磨没了耐心，这种言而无信，不断养鱼的行为让我失去了对它的信任。和网易同时期开始面试的公司早已给我发了offer，而他们还在继续扩大候选池。我为了等网易不断的拖这个offer，拖到今天直接被逼签了。等到今天下午五点多的时候，依然没有收到hr的任何消息，这成为压死我的最后一根稻草，我无奈之下只好签了当初的另一个offer，然后六点多的时候，hr告诉我机会不大了，随后解释说「用人方想把流程里的人走完，不希望一直拖着我，于是给出了这个结论」，嗯，你们细品...（图8）整个流程下来，感觉自己被当猴一样耍，已经彻底失去对网易的所有好感度，此生不会再选网易

🏢公司名称：字节跳动💻招聘岗位：前后端开发🌟内推码：https://job.toutiao.com/s/d0fDYO68buQ

马上毕业了，春招全部石沉大海，投bs上更是面试机会都没有，求求大佬指点一下

刚结束京东的暑期实习，有佬组内缺人可以内推吗？日常也行，暑期更好。可以私信我看简历。

6-16更新一下！十一点接到oc电话啦！！！！太开心了，还以为没希望了，暑期唯一一个offer，感谢荣耀，以后我就是耀孝子！😭😭😭荣耀 NLP大模型工程师深圳有开奖的吗？我从4-28入池到现在都没消息，一直在录用决策，打电话问也是说在流程中

上一届有签EE岗的，转正税前年包25W，不去FAB厂，干硬件工程师，找国企，薪资待遇差很多