霍兰德职业兴趣测试，主要应用在高中生，职业教培等领域，尤其是高中生选科选科，高考志愿填报选专业，职业教育，职业培训等方面。 霍兰德职业兴趣测试，共分为6个主类型，分别是S，E，C，R，I，A，如果得分最好的一项和第二项相差较大，那么通常分析第一项即可。如果是两个分数相近，那就组合前两个分析。 本文分析S和R这两项同为高分且相近的情况。 霍兰德职业兴趣测试 60题简洁版 https://www.xmcs.cn/x/hld60 霍兰德职业兴趣测试 120题完整版 https://www.xmcs.cn/x/hld120 S型人格分析 ...

霍兰德职业兴趣测试，关于两种人格类型的组合分析，这是第二篇，霍兰德职业兴趣理论，将人格分为6个类型，每个类型都有鲜明的特征，有不同的价值取向。 但实际上，没有人是单一的一种人格，而是多种组合，所以.....没有两个完全一样的人，这里我们选取2项得分最高的进行组合分析，为高考填报志愿的同学提供一个参考。 其中霍兰德60题简版适合初步尝试和体验，正式用途务必采用120题完整版，简版的对于性格非常鲜明的同学来说，可能准确度还行，对于不是特别显性的同学来说，误差可能会稍大，同理对于mbti也是同样的，建议采用mbti 93题版本更好。 霍兰德职业兴趣测试 60题简洁版 ...

所谓同理心，泛指心理换位，将心比心，也就是设身处地地对他人的情绪和情感的认知性的觉知把握与理解。同理心主要体现在情绪自控，换位思考，表达尊重等与情商有关的方面。 同理心强的人，一般来说有以下的几条原则： 第一，人是要相互尊重的，一个人怎么对待别人就会被怎样对待； 第二，要将心比心，才能够被人理解； 第三，要学会以别人的角度看问题，从别人的视角看自己； 第四，想要和别人更加和睦地相处，首先要从改变自己开始； 第五，只有愿意和你真诚相对的人才是真的值得信任的人； 最后，只有流露出自己内心的真情实感，才能够得到最真实，最诚挚的回报。 同理心是心理测评中比较常见的，一方面是...

什么是自负性格？ 自负的近义词就是自满，自大，骄傲。它的本意，就是指自以为了不起，过高地估计自己。一个自负的人，无疑是大胆、对自己充满信心的人。 或许是一个人没有遭遇过什么大的挫折，生活顺风顺水，所以还没有被生活磨平棱角，狂妄气盛；也可能是对自我认识出现了一些偏差，过于信任自己。不管是哪一种自负的人，都往往难以被身边的人接受，不容易赢得别人的好感。 但是老话说人贵有自知之明，同时，谦逊有礼也是中华民族的传统美德，而自负的人在这两点上做得还不够到位。导致自负心理的原因有很多，过度的自负，则会对生活和人际关系造成严重影响，那么这种情况就不能称为性格不良，也不能说是性格缺陷，而是...

什么是判断力？ 判断力就是对思维对象是否存在，是否具有某种属性，以及事物之间是否具有某种联系的肯定或否定的能力，是在形式逻辑上，用一个命题表达出来的能力。简单来说，判断力就是分析决断的能力。 在当今的时代，拥有良好的判断力是非常重要的。面对我们日常生活中海量的信息，资源，人脉等各种各样的事物，只有具有了良好的判断力，我们才能够快速地提炼出最有帮助的东西。 如果我们不对自己手头的资源进行有效的提取，那么掌握再多的资源都是浪费。在生活中，如果我们缺乏判断力，没有眼力见的话， 就会表现出：情商低，工作效率低下，人际关系不良等等一系列问题。 在企业人力资源HR在人才测评中，也...

什么是冲动的性格？ 冲动指在做某件事情的时候，个人主观感***彩过于强烈，无法理性进行控制，进而导致做事鲁莽，不考虑后果的心理现象。 易冲动的人，往往缺失理性控制自己行为的能力，在遇到突发事件时，如果肆意放纵自己的冲动行为，则有可能会产生极端的，暴力的行为，会伤害和威胁他人的安全。 性格冲动隐患极多，稍有不慎就可能酿成大祸。这种后果是无法逆转的，对人的伤害可能是终身的，性格冲动往往是因为心理问题，比如情绪管理能力，也可能是心理疾病，人格障碍这类精神问题所致，必须要重视。 关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMP...

什么是想象力？ 想象力指的是在大脑中描绘图像的能力。当然我们可以想象到的内容除了图像之外，还可以是声音，味道等五感内容，甚至是疼痛和各种各样的情绪体验。 想象力在人的判断认知方面，起到了不容忽视的重要作用。可以说一切发明创造的根本都来自于想象力。有了想象力，我们可以将自己带进一个神奇的虚拟世界，实现现实生活中一切不可能实现的东西。 人类科学发展至今，如果少了天马行空的想象力，是不可能达到今天的成就的。想象力其实一直跟随着我们成长，从小就有的，只不过有些人更擅长一些，比如我们数学中的立体几何，逻辑推理等等，都会跟想象力有关。 想象力在职业上同样有巨大的作用，尤其是对于一...

什么是观察力？ 观察力，指的是我们大脑对事物的观察能力。我们说，敏锐的观察力在日常生活中是非常实用的。我们不仅可以用观察力去解决一些学科上的问题，在社会生活中，我们同样可以用敏锐的观察力，巧妙地去发展人际关系。这也就是我们俗称的，察颜观色的能力。一个观察力敏锐的人，往往是细心的人。 观察力具有这样几个特点：目的性，条理性，理解性，敏锐性，和准确性。要想培养真正良好的观察能力。从以上这么多的特性我们就可以看出，这并不是一件很容易的事。 观察力测试  https://www.xmcs.cn/x/gcl 在企业人力资源HR在人才测评中，...

什么是表达能力？ 表达能力又叫做表现能力或显示能力，它是指一个人把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握的能力。 拥有这种能力，可以说是很有现实意义上的重要性的。在我们的社会人际交往中，良好的表达能力可以帮助我们获得很好的人缘。 在职场上，表达能力可以促进我们与同事，与上司们融洽的相处与沟通，也很有助于我们的升迁之路；不仅如此，我们与自己的家人，爱人，友人的关系也会更加坚固，更加和睦，也就是说，良好的表达能力，既可以让我们与成功越来越近，也可以给我们带来幸福。 在企业人力资源HR在人才测评中，也...

什么是创造力？ 创造力是人类特有的一种综合性本领。嗯我们说，创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。如果我们想要完成某种创造性的活动，那么，创造力是我们所必需的心理品质。 它无疑跟我们的知识储备量、智力以及各种各样的能力有关，但与优良的个性品质也是分不开的。在当今社会，到处都需要具有创新能力的人才。 科技飞速发展，创造力可以让我们拥有更好的生活，可以把我们的社会建设得更加美好。不仅如此，一个人是否具有创造力，也是区分人才的重要标志。 创造力的特征有：变通性，流畅性和独特性。创造力不是呼之即来的能力，也不是用来解决困难的普遍方法，它是需要教育、培养和实践的。 ...

什么是应变能力？ 应变能力，是指人在外界事物，或者环境在发生改变时，所能做出的反应，有可能是本能的反应，也可能是经过大脑思考，加工处理后的反应。这种能力是灵活，迅速，敏捷的思维。具有这种能力的人，多半有着机敏的特性，可以审时度势，亦能随机应变。 在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参考如下： 人才测评系统： https://www.zxgj.cn/tuance mbti性格测试 https://www.xmcs.cn/x/mbti28 ...

什么是意志力？ 用书面化的语言来形容的话，意志力就是指一个人自觉确定目的，并根据目的来调整自己的行动，同时能够主动克服各种困难，实现自己目标的精神品质。 意志力会伴随着人们做某件事的决心而诞生，它具有主动性，可以让人自觉自愿地去控制自己的心理和身体行为，这也正体现了意志力的能够发挥的巨大作用。 在企业人力资源HR在人才测评中，也是常用的测评维度之一，如：企业招聘，人才选拔，岗位晋升等等，在教育培训，职业规划等领域也多有应用。相关的测评量表可参考如下： 人才测评系统： https://www.zxgj.cn/tuance 意志力测试 &nbs...

什么是亲和力？ 亲和力的概念分狭义和广义两种，前者是指一个人或一个组织在所在群体心目中的亲近感，而后者则是指一个人或一个组织能够对所在群体施加的影响力。不过在我们的日常理解中，或许更为常见的，是前者。 当我们说一个人很有亲和力的时候，表达的多半是对这个人的赞美。由此可见，在我们的社会上，有亲和力是褒义的精神品质。实际上，亲和力是人与人之间沟通的一种能力。 具有这种能力，可以让我们身边的人对我们产生信任感，也可以让我们在社交中更受大家的尊重。可以说，亲和力是良好人际关系的基础。 在大五人格测试中，在宜人性维度反应人的亲和力，在卡特尔16pf，青年人格测试中，也有类似的测...

什么是承受能力？ 承受能力是个体对逆境引起的心理压力和负性情绪的承受与调节的能力，它主要包括对逆境的适应力，容忍力，耐力，战胜力的强弱。一个人的心理素质是非常重要的，在生活中，我们需要良好的心理承受能力。 承受能力强的人，可以理性地面对挫折，不会被轻易击垮；而承受能力弱的人，则很容易对生活丧失信心，产生负面的情绪，从而影响到一个人的日常生活与心态。更严重的是，我们会产生很多不良的心理疾病，心理失衡，可能还会加大得抑郁症的风险。由此可见，心理承受能力在我们的生活中不容小觑。 关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考M...