成就动机测试，求职应聘和HR人才测评之常备

什么是成就动机？ 我希望从事对我有意义的，有困难，有挑战性的工作（或者是学习任务），享受这个过程，满意自己努力的结果，能超越他人的一种动机。

在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance 

职业性格测评 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

成就动机测试 用来评估测试人对目标的追求之心，这个目标可以是学习和工作，以及其他方面可以激发人的主动性和积极性。测试人以目标来驱动自身的潜能，力求达到理想状态的动机。拥有成就动机的人通常能刻苦能力，战胜困难，更容易获取成就。

成就动机测试 广泛应用在职业发展领域，如：企业Hr人力资源管理部门，用于评估分析员工的潜能和价值，适用场景有人才招聘，岗位晋升，绩效考评等等。在大学生做职业规划，求职应聘中，应用成就动机测试来分析自己的职业发展方向，匹配适合自己发展的岗位。

成就动机是内在动力，激发人才的创造和追求能力，成就动机强的人往往更容易获取学业和职业的成就，在情绪激发理论中，认为成就动机是稳定的人格特征，成就动机越强，则表明测试人的主动性和积极性更高，克服困难的能力越强，不论是学业还是职业，都更容易获取到成就感。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表      https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi明尼苏达多项人格测验       https://www.mmpi.cn

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表    https://www.xmcs.cn/x/pdq4

在人格优势理论类的测评中，大多会包含成就动机相关的测试因子，如大五人格中体现为积极情绪、追求成就两个因子；在青年人格测验中体现为：进取能力；虽然测评方式不一样，但都是用来衡量和分析测试人追求成就的心理。 而大五人格测试 和 青年人格测验 都是人才测评中最为常见的测评工具。

对于企业来说，都希望寻求具有创新拼搏型的人才，希望员工都有事业心（而不是来摸鱼的），希望员工能实现自己的人生价值（老板则收获实打实的财富），这样的员工才能推动公司不断的发展，创造更多的价值，所以在招聘的时候，这个“成就动机”测试几乎是必测的项目之一。

大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

青年人格测验 https://www.xmcs.cn/x/cpi

成就动机测试一般是放在在线测评的环节中进行，也叫岗位胜任力测评，人才综合素质测评等等，也许试题有改变，但是原理是相同的。目前关于成就动机的理论主要有两个：

1、美国哈佛大学 教授 戴维·麦克利兰
2、美国著名心理学家 约翰·威廉·阿特金森

在大五人格量表中，描述为：追求成就，在青年人格测验中，描述为：顺从成就和独立成就。