#牛客创作赏金赛# 不要被网上的刻板印象所支配，我们首要的就是健康。谁说早睡早起就是老年人作息。我们只有有了更好的精力储备，才能更好的应对新一天繁重的任务。切不可为了熬夜而熬夜，这可不是什么打工人的专属。

#牛客创作赏金赛# 尤其是实习的新人，更要有章法的学习。千万不要仅仅满足于看看代码仓库这种，这些执行层面的东西，且不说现在的AI能够比较轻松的完成。大部分人都是熟能生巧，拉不开差距的。

#牛客创作赏金赛# 带了新人，才会真的感觉大胆提问的重要性。因为作为带你的人，只有你真正的说出来，才能更好的安排更合适的工作给你，也会更好的给你设计成长的路线。否则一头雾水，随大流，受伤的只有自己。

#牛客创作赏金赛# 作为一个职场老人，感受最大的莫过于新人的活力了。是真的会带来新的思想、新的做事的动力，肉眼可见的朝气和干劲十足。难怪需要招新人来了。

#AI了，我在打一种很新的工# 都在说AI提效，对于开发来说好像是，但是对于测试来说可不一定哦。先来说说有用的方面:1. 对初学者是友好的，至少可以生成一些测试用例供你参考，打开思路，减少你写的成本，让你入门更快，同时也减少了导师带你的成本，相对而言更独立、有更好的自学欲望。2.对于简单的需求，确实有一定的参考价值，可以直接拿来用，相对可能省去一点时间。但是与此同时，弊端就来了：1. 生成的用例略显生硬，通用化的同时就降低了针对性，需要修改之后才能更契合需求。2.需求是人定的，纵使AI列出了100条，我们可能只需要20条，这些筛选的成本还是需要考虑进去的。更不要提复杂的需求需要自己补充用例的情况。3.这时你可能会说，把需求点拆细一点再问呢。且不说这样提问拿到的用例依旧需要修改完善。这个拆分期间相当于把自己的用例大纲都写好了，他的工作就显得有些鸡肋了。但是不管怎么说，技术还是在不断发展的，保持质疑也保持开放，期待后续的完善吧~~

对于校招找工作来说，实习仿佛越来越成为一个必不可少的项目了。尤其是现在，好像越来越卷了，甚至可能一份实习还不行，要多份心里更稳。小厂的可能不入眼，大厂的才有亮点。但是实际的结果真的是这样吗？正确认识实习开始讨论之前，我们需要对实习有个正确的认识。现在的形势大家也都清楚，卷嘛。所以实习这个事情，必然是僧多粥少。有了就好好珍惜一下，没有就算了，也不影响自己准备简历，只是筛选的时候可能hr会给你筛的慢一点而已，但也不一定，因为是多种因素叠加的结果。再者，有了实习写上去，是不是过筛的概率大一点，这个确实也是，因为大部分公司筛简历的都是hr，他们对于实习里你干了啥大概率不懂，这样就比较容易提高过的概率。...

都说面试造火箭，进去拧螺丝。虽说如此，但是有一个岗位还是例外的。这便是比较小众的安全岗位，也就是我们常说的网络安全。网安这个岗位，发展至今，还是一个相对小众的岗位。虽说大学里很多网安相关的专业，但是出来找工作还是爪洼开发一大堆。这是事实。但是不管怎么说，和其他面试还是有一些区别的。尤其是测试开发类，可以更好的突出自己的亮点。下面就来说一说网安类的测试开发的侧重点：1.测试基础知识这个还是会有，因为虽说是涉及安全，但是还是要有平台为依托的功能测试，所以基础的知识还是需要的。这是一个通用性的内容。2.网络知识网络知识要比较熟比较深入一些，拿握手来说，就起码需要ssl级别的握手了，简单的三握四挥手已...

之前我在一篇文章里写过 面试指导 — 性能测试切勿精通 虽然如此，但是我们可以把程度降低一点，比如熟悉、了解，都是可以的。在此基础上，我们还是需要有一个依托，也就是一个可行的了解/熟悉的工具。这里还是首推jmeter。这是一个相对比较方便的性能测试工具，不太夸张的说，基本能应付大部分公司的性能测试。为什么这么说呢，首先像淘宝京东618、双十一这样的还是少数，再者纵使有这样的，一定是有成熟的工具配套，不可能让你后来人去造轮子。所以一般来说涉及到的性能测试，jmeter的场景可以说完全够用。那么我们就需要了解一下jmeter的通用大纲，从大纲入手，一步一步去做，走完这个流程之后，在简历里...

无论是校招也好，实习也罢，如何转化成面试中需要的能力，是最重要的。今天来谈一谈怎么利用好校招或者实习的机会，来为自己的社招和校招加分。这里校招的经历对应之后的社招，实习的经历对应之后的校招。大致是这样的意思。而由于牛客是校招生居多，校招面试也占有比较大的比重，所以以实习为例来展开说明。在实习过程中，大家都知道要学习知识技能，学一些高大上的诸如：高并发、高可用等三高，来显得自己的实习经历更有深度和价值。这个是很重要，但是不是最重要的。实习都需要注意啥，后面的文章我再展开说明一下，这里只来展开最重要的一点—试错成本。也可以理解为容错率。举一个比较简单且夸张的例子，哪怕你把公司的库删了，对你影响其实...

无论是校招还是社招，面试的时候突出自己的亮点是很重要的一环。这也是能和别人拉开差距的关键因素。尤其是在现在所谓的八股很成熟，且测试相关的八股不那么成熟的时候。今天就来总结整理下校招如何突出自己的亮点。一、简历 这个可能大家相对会比较熟悉，亮点主要有以下几个方面： 1）有好的教育经历 2）有知名公司的实习经历 3）较丰富的技能库：但是这里要提醒一点，一定是相关的技能！比如一些word、excel等，和这些完全不沾边的，写上去只是占用空间篇幅。另外，技能库一定要精，尽量少的出现那种：写了精通问了变成了解的情况。 4）获奖经历国企更看重，可以有重点的着墨；至于竞赛经历，...

进入六月，一年一度的秋招又要拉开序幕了。这也是校招路上比较关键的一环。拿到合适的机会，基本就相当于可以非常舒服的享受校园的最后时光。所以布局还是越早越好。但是也要注意几个关键事项，少走弯路。认清方向，尽量少摇摆秋招竞争一定是激烈的，时间对于大多数人来说也是比较紧张的。所以尽量还是在开始布局之前，就要做好评估，要找哪个方向，尽量别换来换去，因为没有太多时间。当然可能也有退而求其次的，但是准备上肯定也还是差了些意思。就算拿到了，心里也是久久不能释怀。所以最好还是选定一条路，坚定的走下去。多总结经验，少关注些分散精力的点尤其是牛客平台上，肯定会有各式各样的帖子，我们更应该把精力多放在一些面经等交流贴...

在校招的面试过程中，有一个比较关键的踩坑点，可能大家都比较容易忽略，那就是性能测试的部分。这部分千万不要写“精通”。至于原因，因为这是一个非常需要沉淀和积累的方向。关于性能测试的现状之前也面试过蛮多社招的人选，普遍存在对于性能测试了解没有那么深入的情况。社招在工作中都尚且如此，校招如果写上精通，大概率会被很快问道戛然而止。大家也知道，戛然而止的速度越快，那么面试凉的速度也就越快。现象形成的原因至于为何会形成这种现象，其实有多方面原因，我在这里简单列举几个，来让大家有一个简单的了解：1.日常工作原因：很多工作其实根本涉及不到那么多的高并发和低时延的要求，所以为了加快进度和节省资源考虑，很多情况下...

之前我写过一些关于测试开发的文章，相信不少人也看过。但是写的本意，亦或是说初衷，是想给大家普及一下真正的测试开发。因为太多人被测试开发中的开发两个字误导了。以至于可能走向一个错误的方向。但是呢，除此之外，在最近看大家的帖子时，发现一个怪圈：太多人认为测试没前途啥的，然后在忧虑、犹豫和踌躇。其中的担忧其实总的来说无非两大块：技术与含金量。技术不符合预期、含金量不高。这是测试困扰绝大部分校招生的问题。那么接下来还是有必要小小的“正名”一下，至少让你读完之后明白，岗位不背锅。关于技术相比于开发的日码千行、性能优化、架构输出等，测试的活确实不值一提，在这上面没法比。但是大家要客观看待这个问题：毕竟薪资...

大家好好休息，咱们节后再卷