这个面试题在辅导本地生活的面试中，经常会遇到😮。涉及的岗位有本地生活运营💼、本地生活BD🤝、本地生活广告📢。涉及的公司目前是美团🍚、抖音🎵、高德🚗、快手📸、小红书📖。不同的面试，基于背景和第几面的原因，回答都不一样，所以这里给大家提供一些基本事实，uu们可以根据自己的情况做分析🤔，有疑问也可以留言💬1️⃣本地生活业务也叫做到店（区别于外卖）、团购（最古老的业务），现在叫做本地生活是因为之前以美食为主，现在各方面都涉及到了🍴🏨2️⃣本地生活占比较大的分类有美食🍔、酒店民宿🏨、旅游景点🏞️、电影🎬、休闲娱乐🎮、美业💆‍♀️、汽车保养🚗，其他的板块占比低3️⃣...

辅导的小姐姐昨天在深圳进行pdd线下面试，结束后面试复盘我崩溃了 致命问题期望薪资的回答，小姐姐回答了7k。 ①面试的岗位是运营管培生②赶紧给小姐姐搜了下pdd校招岗位的薪资范围，大部分是11k以上的，见图四 ③这个问题只是面试的时候谈到，并不是正式的谈薪环节 核心错误不是薪资的问题，而是准备工作问题。面试官心里想的是：①为了这个岗位你从其他城市跑到深圳，已经是第三面了，连这个岗位的基本信息都不了解（薪资范围也是基本信息） ②觉得你态度不认真，严重程度等同于面试的时候说你不知道这个岗位这个公司是干嘛的把面试的时候，关于岗位了解的部分写一下，其他薯薯不要踩坑了 公司：这个公司是干啥的，主...

辅导的小姐姐今天第一次参加群面，上周已经做了相关辅导。昨天发了自我介绍的内容，并用语音消息读了一遍给我试听，发现了不一样的地方。大家回忆一下，虽然我们普通话都很溜，但是看剧看电影的时候，有字幕和没字幕的差别还是很大的。那字幕跟群面有什么关系？1，单独面试的时候，自我介绍是说过面试官听的。群面的时候，自我介绍50%说给面试官，50%说给同组的群面同学听。2，单独面试的时候，面试官看着你的简历听，相当于看剧还有字幕。群面的时候，面试官不会认真看简历，同组的群面同学没有你的简历，相当于看剧没有字幕。3，所以在群面的时候，自我介绍的内容和表述应该更加通俗简洁容易懂。自我介绍的原文：大家好，我是AAA，...

一个辅导的小姐姐本周在京东实习结束离职，这次离职主要考虑几个因素：1，部门不是自己喜欢的业务2，已经拿到本部门HC，不允许在这种情况下申请转部门3，学校和履历比较好，25届，还有时间能够找寻合适的岗位，在投字节、美团、阿里、腾讯、小红书等岗位。喜的部分：1，领了个京东家电购物优惠券2，Leader和同事送了很多小礼物，有京东公仔、花、祝福小卡片3，不用加班了，不用加班了，不用加班了悲伤的地方在这里：1，离职是上个月提的2，离职手续是上周办的3，京东涨到20薪是这几天公开的，小姐姐欲哭无泪

这个月辅导的两个学员都出现了这个问题，跟我说每天在boss上投了10-15个简历，但是HR回复的超级少，还是礼貌拒绝/自动化拒绝的回复。一个星期下来收到的回复少，被查看简历的次数少，更是一个面试都没有。头疼，感觉自己就像一个机器检修工，这里敲一下哪里问一句，终于知道问题在哪里了。两个学员理出来的情况是一样的，就是使用了Boss招聘软件，终于发现的共同点：使用了boss默认打招呼的方式。具体内容看下图：你好，我仔细阅读了您发布的这个职位，和我自己比较匹配，希望能与您进一步沟通一下，期待您的回复。这个打招呼的内容有什么问题？在boss打招呼的这个流程理，HR其实对你的了解只有boss的头像、昵称以...

大鼠标垫，记事本，小风扇，头枕，背包，手机支架，小鼠标垫，水杯

避免无效实习：1. 明确目标：了解实习期望、职业发展和技能提升，以便选择合适的岗位。2. 精心选择：根据目标选择背景相符、提供实际经验的公司。3. 主动学习：提问、参与项目以掌握新知识。4. 建立网络：与同事保持良好关系，扩大人脉。5. 高效沟通：确保上司和同事了解工作进度和成果。6. 反馈评估：定期评估实习质量，及时与上司沟通。7. 持续改进：根据反馈调整策略，提高实习成效。按此计划，可避免无效实习，实现成长。上面这一段都是AI写的，属于正确的废话，为了凑字数我还是给大家留着吧。万一有人喜欢看呢？反过来，我们先说说什么是有效实习。上去年的优秀案例：小姐姐Beta专业是会计，2023年...

周五六的两位同学咨询，都处在一个很有意思的阶段。知道自己要开始找实习/工作了，动作上却让人感觉很抗拒，害怕面试。化名现在习惯了，还是用Alpha和Beta，还有Gamma。1，Alpha是大二的学生，一开始咨询的问题是，暑假还有不到两个月应不应该去实习？实习不够两个月有没有用？2，Beta是双非本硕同一专业，25届，有两份事务所实习经历，这次想找一个互联网的实习，觉得自己的专业匹配度不高。同始参加秋招提前批的时候总是觉得有很多优秀的同学也会投简历，自己没有优势。3，Gamma最近海投了一些公司，拿到了几个面试邀请。但是比较纠结，这家公司加班厉害，那家公司工资低，这家公司...

入职前HR总是给你说公司对新人的培养机制，小红书你也能查到一堆，例如阿里的新人破冰培训等等。这两周有刚入职的几个陪跑同学反馈了不同的意见：1，看不懂数据，新的leader直接说我没空管你这个。问了三个同事才有一个愿意简单跟我讲一讲。2，一些打杂工作被leader说了一次又一次，感觉7成有价值的工作被另一个同事拿走的情况。3，周报写了又被说不行，却一直没跟我说哪里不行，要怎么样才行。4，我每天花2小时参加新员工培训，leader却总是问我手头上的工作怎么样。以上案例来自top5互联网大厂、一线城市上市国企、知名品牌外企中国区，岗位涉及到技术、运营和管培生。我们也不强调什么学生思维...