三个月，怎么避免无效实习？

避免无效实习：

1. 明确目标：了解实习期望、职业发展和技能提升，以便选择合适的岗位。

2. 精心选择：根据目标选择背景相符、提供实际经验的公司。

3. 主动学习：提问、参与项目以掌握新知识。

4. 建立网络：与同事保持良好关系，扩大人脉。

5. 高效沟通：确保上司和同事了解工作进度和成果。

6. 反馈评估：定期评估实习质量，及时与上司沟通。

7. 持续改进：根据反馈调整策略，提高实习成效。

按此计划，可避免无效实习，实现成长。

上面这一段都是AI写的，属于正确的废话，为了凑字数我还是给大家留着吧。万一有人喜欢看呢？

反过来，我们先说说什么是有效实习。上去年的优秀案例：

小姐姐Beta专业是会计，2023年上半年四个月在一家准备上市的传统公司实习，因为公司正准备上市，所以Beta小姐姐在实习期间只有一个任务，跟其他财务部小伙伴把公司过去5年的所有发票和凭证重新整理，该作废的作废，该重新开的重新开，该补税的补税。

毫无疑问，这个工作100%就是大家认为的dritywork，属于纯打杂。那小姐姐是怎么逆风翻盘的呢？来看看小姐姐面试的时候是怎么说的。

面试官你好，我在XXX实习期间，由于公司正在筹备上市，所以有大量财务规范的工作要处理，这期间主要是协助财务部门的同事一起，按照公司要求，对过去五年的财务数据进行规范处理，包括重新核准财务信息......（中间比较多财务内容我想不起来，略过，重点在后面）。虽然工作内容比较枯燥，涉及到大量的发票和凭证处理，但是通过这四个月的实习，我依然学到了很多东西。第一，公司作为行业龙头企业之一，业务规模大，业务形态成熟，对于新人来说有助于我快速了解公司的商业模式。第二，由于对公司过去5年的收支明细做了持续深挖，已经基本了解公司所在行业的主要成本、上下游关系、利润率、净利润、周转率、应收账款周转天数等等有深入了解。公司在这五年期间，通过什么样的策略和方式，来优化各个环节和指标。通过以上两点，对照之前的理论知识进行持续更新，会计准则和相关政策等是持续变化的，我在学校所学在实际工作中有一定的滞后性，在实践中还需要根据市场、政策、行业和企业做一定的调整。

上面的案例我们能够感受到内容的真实度，虽然Beta干的是dritywork，但是如果在一系列的发票和凭证中认真梳理、主动关注，的确是可以了解整个企业方方面面的情况，这位同学甚至已经能够大概估算企业的季度预算。我们用另一个案例来说说。

小姐姐Omega在3月份入职京东实习，部门刚开始准备618的活动方案，由于小姐姐刚入职，所以这次准备工作和相关会议部门leader并没有让她参与。在京东不参加618，小姐姐感觉自己的实习一片灰暗，哭了一通之后找我咨询应该怎么办！我们换个思路，秋招小姐姐参加面试的时候，京东的实习经历肯定是简历深挖逃不开的部分，如果小姐姐直言没有参与618活动策划，那么实习的含金量就下降很多，有没有其他解决方案。

切换到面试官角度，你正在面试一个有京东实习经历的同学，参加过618活动策划，你会在意他参加的是2024、2023还是2022年的618吗？基本不会在意的。

所以小姐姐Omega的解决方案就出来了，京东只有一次618吗？只有今年的618有活动方案吗？去年的618除了活动方案还有什么？小姐姐火速以协助的方式跟leader要了2023年和2022年部门的618方案，还有复盘报告。复盘报告里面不仅包含了活动方案，还有执行过程中的各种变化、应对策略、数据不达预期部门的补救策略，活动效果，618返场活动等等。结合这块内容，以及在实习过程中不断地关注和协助部门同事的工作内容，到7月底实习结束的时候，Omega的收获不能说跟正式员工一模一样，但是对于这个持续四个月的实习来说，已经不亏了。

写到这里好像需要一个总结，有点不知道怎么写，暂时就不写了吧，各位uu根据案例自己体会吧。