非技术面试记录

27号笔试（今天接到一面邀请）选手🙋‍♀️赶着最后几分钟完成的，整体来说挺有难度的💦💦基本的题型有三类：一是言语逻辑题（17道），中间有选词填空和概括题二是数理逻辑题（14道），典型的就是数学规律和计算题三是逻辑推理题（19道），推荐大家带答案看对错，比较快整个笔试是一个小时，可以不按顺序作答，性格测试的话没啥，直接做就行，不要有压力

报名了校园大使，进行了hr面了解部分信息，分享给大家。2025届为realme正式校招的第二年，今年为独立招聘且岗位全部向校招放开。reamle总部人数为2000+，研发部门人数为1000+，对应结构部门约为30-50人。各位可以推算一下今年秋招结构岗位具体hc为多少。预计八月中下旬秋招正式上线哦#机械制造笔面经##非技术面试记录##你的秋招进行到哪一步了##你的秋招进展怎么样了##秋招开了，你想投哪些公司呢#

🔊🔊全网征集非技术岗位面试达人！不论是校招还是社招，亦或是实习，只要你面试过，就来参与活动分享你的面试问题吧！给自己攒攒人品，让求职顺顺利利~凉经也是值得被记录！参与发帖就有机会获得牛客周边和丰厚的活动奖金！💰💰💰一、活动规则🕓活动时间：7月29日00:00-9月1日23:59💼面向岗位：产品经理、运营、市场/营销/销售、人事/行政、财务/金融/银行、游戏策划等非技术岗位（供应链不包含在内）📝发帖规则：带话题#非技术面试记录#，分享公司+岗位的面试问题/经验等，发布形式不限(截图和文字都可)，内容字数需>=30字。二、获奖规则：在活动期间内按照“发帖规则”进行分享，...

(有点唠叨，见谅，主记录，希望能够帮助到来这家公司面试的人)面试了人力家，这次吸取了前几次经验，对公司方面了解了很多，不过最后忘记了公司的产品是啥，有点小遗憾。面试两轮，两个面试官都超级好，虽然还不知道面试结果，但是超友善的，我最后的回答都踩雷了，还跟我说很高兴和我聊天hh……可以放心大胆的面。1.自我介绍碎碎念，准备了四条夸自己的话，第一轮缺斤少两，第二轮除了基本信息，已经看不出来准备过了2.对公司有了解吗？3.知道要做啥吗4.公司前期工作可能会枯燥单一，但是后期能接触到用户5.有人带(这个我倒是早知道了，不过之前搜的是一周知识输入，两个月见管理层。岗位不一样吧)6.Excel表格会吗7.为什么不做开发?真的特别悔恨，我不讨厌开发，不该说不想打代码的。主要是，投开发简历都通过不了，所以一开始就打算找低代码的岗，但是这个又不能说。。。公司是搞研发，啊啊啊啊怎么会有人说讨厌代码的。八成是没过，叹气。8.HR也很好，有跟我说过岗位主要需要掌握什么能力，但是嘞，一天不到的时间只能用于去了解公司和一堆看不懂的名词了。HR还有说，公司培养实习生就是期待成为正式员工，转正几率看起来蛮大的9.超爱公司不加班的文化QAQ，这个公司应该挺注重效率的。至少BOSS上是那么写的(这个我没问)10.来的时候有一个好高长得好像还蛮俊的小哥给我指路，人真好。不知道是不是干开发的，希望他的头发以后不要掉光。祈祷🙏🏻11.公司的厕所有空调12.公司有人看动漫还写小说，好想和她交流，但又怕是对家，虽然我不怎么介意……但是二次元党争还蛮激烈的13.找公司楼的路上遇到了一个漂亮的小姐姐，穿着工作装，西装?和她离得很近，超心动。撑开伞的那一瞬间，就很有成功女性的气质和风范。14.公司氛围看上去还蛮好?讨论很激烈啊。每个人都挺忙嘞。然后年轻人很多，真有朝气，有种小老鼠走进猫咪的世界抱头鼠窜的错觉。和之前面的一家风格很不同，之前那家走文静风，看上去很正式。我还以为企业里都这样呢。15.忘记说了，第一个面试官小姐姐说，如果入职主要是和她交流沟通。这句话的意思是，你会有一个好领导(至少面试让我这么觉得)(ps,ps,面试仅供参考，真实公司情况还是要自己去看。我承认，别人给我点阳光，我就觉得他超好……不给我阳光的一般也不会提) #非技术面试记录#

面试公司：百度面试岗位：产品运营面试流程：7.9投递，7.11约面，7.12进行面试，今天看已经挂了，没想到约面和挂人速度这么快，但是感觉面试过程中表达的也中规中矩，结果还是挂了一面是业务单面，大概15分钟左右，主要是深挖简历项目和实习经历，我主要是围绕目标-手段去说的开放性问题：问了关于对于市面上AI产品的看法(用产品思维去分析优劣势)最后问了职业规划，和对产品运营的理解等

#非技术面试记录# 1.  6.18 boss 校招投简历2.  6.25 部门领导一面①自我介绍②询问日常爱好和家庭情况③问实习经历，学到了什么④产品经理需要具备哪些技能⑤讲一个从接到需求到需求功能上线的全过程，过程里边关键的里程碑，产品经理需要审视的点⑥prd文档怎么写，写的怎么样⑦对我们小米汽车有什么了解⑧对工作岗位的理解⑨对Jira系统的了解，使用⑩工作中有没有哪些事情令你很沮丧⑩①对自己的职业规划或职业发展有没有自己的一些想法⑩②学习的方式有哪些⑩③在众多的应聘者中，我录用你的理由有哪些⑩④反问3. 6.28部门领导的领导二面①自我介绍②你认为工作职位具体要做什么③从简历展开一个例子，讲一讲体现自己的产品能力的④怎么看待产品经理这个方向⑤怎么成长，给自己定一个成长规划⑥对小米有什么了解⑦平时喜欢看车方面的东西么⑧反问4.  7.2 hr oc5.  7.3 offer

#非技术面试记录# 📮投递渠道：实习僧🕙Timeline ：7.3 投递-7.4 简历被查看-7.5 电话约面-7.8线上群面💻面试形式：线上微信视频群面（1v4）， 面试流程是大家先做自我介绍➡️之后面试官问问题让大家轮流回答（偶尔会针对个人提问1个问题）✅面试问题：1. 如何理解互联网广告与传统广告的区别？2. 从广告主的视角，互联网广告怎么量化收益？3. 选三个你认为客户在广告投放时最需要考虑的指标？4. 说一个最有挑战性的项目？如何解决的？5. 为什么选择这个岗位？6. 到岗时间？实习时长？出勤频率？✅反问环节：大家随意发问面试官是个很活泼，思维很活跃的美女姐姐，面试的时候还问了大家的MBTI 哈哈哈哈美女姐姐说对这个岗位的实习生有两个期许[一]对互联网商业化模式有了解[二]做人做事靠谱，做人上沟通能力比较强，因为岗位会涉及跟销售、客户、运营等各方利益沟通与协作，做事上靠谱能落地，能提出一些新的见解。因为是群面，听到了大家的自我介绍，组内其他uu 都有字节、jd、xhs等大厂实习过，有过商业化实习经验，且当天晚上一共面试了9个人，自我介绍环节是约听约感觉自己凉了，后面直接摆烂当成学习交流会了哈哈哈#群面#实习#面经#商业化#产品运营#OPPO#广告

投递的是25届校招提前批的人力资源，18号面的22好出结果。群面首先会介绍本次的议题（我的是平替现象是利大于弊还是弊大于利）在此之后会要求划分人数差不多的小组，有同学提出按岗位划分（是各个岗位在一起群面）被hr婉拒然后是抢麦1分钟个人论点论述，差不多了后会进入自由辩论阶段（一次发言30s），最后没有总结 #非技术面试记录#

近两年明显感受到各种非技术岗位竞争的激烈性，不论是春秋招，又或是找实习，大家都感叹找工作难上加上大家怎么看呢？现面向全体非技术岗位的牛友们，来聊聊你是如何看待现在的招聘市场的？你在找工作的历程中投递了多少公司呢？参与发帖还能获取牛客周边和现金奖励！大家快来发表自己的看法吧~一、 活动规则🕓活动时间：2024/7/9 00:00 --2024/7/28 23:59👨🏻‍🤝‍👨🏻活动面向人群：23-26届，求职意向为"非技术岗"的同学(以牛客主页信息为主，包括但不限于产品、运营、游戏策划、人事行政、金融财务、市场营销等岗位)📝发帖规则：●参与以下任意话题进...

#非技术面试记录#面经：岗位：百度-产品运营实习生（应该是好看视频部门的）问题：1.自我介绍（重点介绍了之前的小红书实习）2.确认实习时长、入职时间3.介绍过往实习中印象最深的一个项目（重点介绍了在小红书的一个项目，用的star法则）4.这个项目中，你觉得能取得正向收益，最核心的因素是什么？（回答：我觉得是新人福利）5.面试官不同意我的看法，提到了另一个因素——内容质量。然后让我讲了内容和商业化的关系6.如果重做这个项目，有什么你想注意的地方？7.对自己的人生规划是什么？8.怎样评价自己？9.反问

1.自我介绍2.简历里的三个项目，项目背景，负责内容3.滴滴实习的时候，重点关注哪些数据指标，怎么构成的4.针对运通的实习，如果竞品分析的时候，如果其他公司的银行卡权益是保密的怎么办5.b端和c端最大的区别有哪些6.什么是一款好的产品7.实习的时候画原型图用的哪些工具8.讲一个你遇到的困难9.SQL和Python学的怎么样10.滴滴的共享单车的数量和车辆单价，每个月有多少损耗(面试官看错简历了，以为我现在在滴滴实习，一年多了哪还记得)11.你觉得有哪些办法，通过运营手段提高滴滴共享单车的收入12.运通的活动是怎么做宣传和运营的，除了小程序有其他渠道吗，有没有分渠道分析数据13.漏斗分析怎么做的，都分几层漏斗14.to b和to c有没有偏好15.反问 #非技术面试记录# 面完过了一个多小时就通知过了，还剩个hr面。别等会真回你佛了，你永远是佛专人，别忘了养育的恩是吧

三面0522 hrbp1.自我介绍2.为什么转行想做策略方向3.数据方向为什么第一段做增长4.做策略挑战最大的是什么5.思维方式转变的case6.产品与运营你认为最大的区别7.是否了解平台、用户、策略等产品方向吗8.实验数据表现不好的话该怎么办9.说一个第二段实习最有成就感的项目，难点是什么10.在这段实习对业务有什么理解11.你觉得做分发和治理的区别是什么12.当初为什么离职又去实习13.有没有反思当初自己哪方面做的不够好14.最后一段实习是否有hc15.是否有offer #非技术面试记录#

#非技术面试记录# 岗位：抖音商业化策略产品面试题：1.自我介绍2.第一段运营实习有内容增长的部分，设计了具体的策略，介绍这些策略是怎样提出的3.怎样判断策略的效果？怎样确定置信？4.第二段运营实习中，策略的项目介绍5.这个实验结论对业务的价值你觉得是什么？6.第一段产品实习中，介绍印象最深的项目7.了解商业化策略吗？（答：不了解。然后面试官给讲了十几分钟）8.情景题：如果你要去爬山，你准备哪三件东西？

7.30号19:00-21:00的笔试，最后一道题是关于智能体的，感觉笔试好难啊，想问下是有题库之类的吗，可以怎么准备笔试呢，刷真题吗？以及笔试占比重吗 #非技术面试记录#  #产品实习，你更倾向大公司or小公司#  #牛客解忧铺#

牛客攒攒人品面试公司岗位：百度产品经理(地图)7.8投递，7.15一面，面试时长30min左右吧1、自我介绍2、深挖简历：聊最近的1段实习经历，主要聊都做了什么，需求的来源是什么，然后怎么提升数据指标，怎么评估自己做的好不好等等，经历挖的比较细，关于数据目标的部分有点没答好3、深挖简历：校园项目-项目的初衷背景、为了解决什么问题，在项目里扮演什么角色？过程中遇到推进困难的部分是怎么解决的？4、开放题：设计一个新的社交媒体功能，目标是增加用户的日均使用时长，应该怎么做？5、负责的产品突然用户活跃度下降，如何定位问题、解决？6、在产品开发过程中，假设遇到关键技术或市场需求的突变，应该怎么调整产品策...

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非官网投递简历后直接发送邮件ai面试首先是要观看管培生宣传片写观后感……然后就是做ai面试，会问一些面试的问题（共十道左右），ai会根据你的回答继续追问（不包含在十道内，原理猜测是通过语音识别后ai分析出追问内容）。期间每个问题之间会有思考时间比较怨念的是平台投递的不能在官网看状态，问hr也不回，只能望天了…… #非技术面试记录# #非技术面试记录#

#非技术面试记录# 这个应该就是面经吧hhhh岗位：抖音商城安全策略产品面试题：1.自我介绍2.确认到岗时间和实习时长3.职业规划：为什么想来做策略产品，了解安全策略产品吗？5.介绍上一段实习中涉及到策略的一部分内容；6.费米问题：估计杭州市正在运营的出租车数量7.sql题：计算某一个公司最长的汇报链路8.费米问题：计算深圳市一家奶茶店的销量9.反问

#我的实习求职记录#  #非技术面试记录#  #非技术面试记录# hr面试很不专业，他们这个公司除了初试还有试工和复试，以人力实习生为例，试工就安排一天让你了解一下人力实习生是干什么的，role play模拟打电话邀约面试熟悉招聘流程，话术什么的都是提前打印出来，照着念就行没任何技术含量，人力实习生的工作就是根据话术在各软件上打电话邀约面试。之前初试的时候hr说拿公司座机打，但实际上是用自己手机打，一天打四五十个电话，什么都学不到。最离谱的是role play之后他们还会淘汰人，说实话这种没技术含量的工作是这淘汰人的有待考量？淘汰人的环节就是一对一找你约谈，要淘汰的人一般都会等到最后约谈，根本不看个人能力进行淘汰。只能说hr很不专业，这家分公司很鸡肋！