一汽双百计划面经

一对五   硕士20min，博士30min
个人ppt叙述限时8min，评委提问12min

hr说今年秋招只有这一批，明年春招可能也有一批，但名额会少很多
此次双百计划有39人参加面试，最后有27人通过，通过率在2/3左右。

今年参与的港硕同学比往年多很多，可能是宣讲到位了。

面试提问：
看个人项目，面试时评委提问了项目的难点，以及个人负责部分。
别的评委可能不了解，基本都说没问题。
然后人力部门的同事，提问了下，为什么来长春，岗位的选择，职业规划等问题

感觉通过的同学，普遍是有着和岗位比较对口的经历。

最后是双百的待遇。在普岗基础上，每年多给6w专项激励，需要通过两次考核。
通过两年的考核后，并在第三年组内第一次晋升评审中，晋升成功，方可顺利通过双百计划考核。不然就会转变为普岗培养。
唯一让人把握不准的就是，目前只有两届同学参与，还没有人走完整个培养流程，以及最后有着明确的末位淘汰+晋升考核。不清楚最终能有多少人都顺利通过。

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