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#生活已被工作填满，要不要辞职？# #非技术求职现状# 我应该是个悲观主义者，往长远看，感觉非技术岗求职现状挺让人悲观的1.求职难度大：非技术岗本来可选择的就很少，里面待遇比较好的那些岗位就更少了，并且还都集中在一线新一线。要拿到这些offer，从一进大学就要卷生卷死，心累身体也累；2.工作幸福度低：选择了一线新一线待遇好的非技术岗，基本就告别wlb了，加班加到没有自己的生活，真的让人痛苦；3.生活幸福度低：为了有持续的收入，不得不减少对生活分配注意力。而且因为害怕失业，整个人持续处在一种疲惫的状态下，这样的活着也没意思

职场中的那些“奇葩”同事职场上，总会遇到一些让人头疼的同事。今天就来聊聊那些让人避之不及的“奇葩”同事，希望大家都能少遇到这些人。1. 喜欢捧杀别人的“捧杀王”有些同事特别喜欢在大庭广众下夸你多厉害，给你戴高帽子，结果把你推到风口浪尖。记得有一次，我的一个同事在会议上大肆夸奖我，结果之后所有鸡毛蒜皮的小事都找上了我，因为大家觉得我“厉害”嘛。真是苦不堪言。2. 大嗓门的“扩音器”还有一种同事，说话和打电话都特别大声，仿佛全办公室的人都得听见她的声音。更糟糕的是，你要是提醒她，她能立马回你十句，真是让人无语。曾经有个同事，每次打电话都像在吵架，整个办公室都被她的声音占领了。3. 装高深的“神秘人...

#生活已被工作填满，要不要辞职？# 出现这些信号，就要考虑跳槽了！🙋每次和身边的好朋友说起跳槽的事，他们就会说，现在大环境不好，有公司要你已经很不错了，这个时候跳槽小心失业啊等等师姐听起来非常像pua的话实际上并不是每一份工作都是值得长久干下去的，尤其是应届生更不要害怕跳槽！如果出现了这四个信号，赶快跳槽！不要犹豫！🙅‍♂️🙅‍♂️🙅‍♂️❌️个人成长停滞如果发现自己对工作变得麻木了，每天没有动力上班，上班如上刑，或者说觉得这份工作没有任何挑战性，不需要思考，摸鱼8小时也能把工作完成，没有办法发挥自己的能力，无法在工作中成长进步，这时候就要考虑一下新工作了。虽然说大家都希望每天摸着鱼就能拿到工资，但是如果自己的能力一直得不到提升，我们也就失去了涨薪的机会和资本！！！❌️工作2-3年还不能涨薪一般来说，工作一年就可以要求涨薪了，如果发展的快一点的公司半年就可以涨薪！但如果工作2-3年还要求涨薪无望，那此时不走，更待何时？上班说白了就是为了挣钱，如果长期保持较低的薪资，不仅会极大降低我们上班的动力，生活压力也会很大（尤其是因买房买车、婚恋生育、赡养父母、突发疾病等造成的经济压力）❌️严重影响个人生活如果工作已经严重影响了我们的生活，每天都要长时间加班，无效加班，或者占用休息时间加班（比如明明到了下班时间却要你回复工作邮件），经常感觉压力过大，那就可以考虑换一份工作了。哪怕公司会支付我们很高的薪资，也不建议在这样的公司长期干下去，身体健康永远是第一位的，师姐自己是有亲身经历的！玩命挣钱不值得！❌️无法认可领导和团队1、同事之间钩心斗角，明明是合作关系却充满官僚主义和尔虞我诈，各种造谣中伤，背后传闲话2、领导不承担责任，有问题时拿下属当枪使、当替罪羊，有成果时占为己有3、被无缘无故安排很多非分内工作，且干的多错的多，好处却没有4、PUA，制造外部焦虑，如市场环境差、裁员等刺激员工产生忧虑，让员工对能在公司工作感恩戴德，从而失去自我思考的能力，伤害自尊心5、口头承诺大饼，从不实现，用升职加薪吸引员工卖力干活打个巴掌再给个甜枣，循环往复，今天打压明天鼓励，最后让人唯唯诺诺不敢反抗6、领导之间或者领导与某些同事唱双簧，欺负、排挤、孤立你最后，不要担心辞职了之后找不到理想的工作，很多高薪岗位都非常看重过往的工作经验，我们有工作经历反而更符合招聘条件更有竞争力。加油！相信大家都能找到好工作！#跳槽##离职##工作丧失热情的瞬间#

首次添加领导/同事微信的礼仪刚入职场，添加领导或同事的微信是个必不可少的环节，但也有不少讲究。这里分享一些小经验，希望能帮到你们。尊重对方隐私首先，添加微信前一定要征得对方同意。不要擅自添加，这样会显得很不礼貌。如果是面对面添加，最好主动拿出手机让对方扫码。如果是通过手机号或微信号添加，记得提前问一下对方是否方便。发送好友请求的技巧发送好友请求时，可以用一个简单的公式：“姓氏+职位+自我介绍+添加目的”。比如：- “王总，您好！我是新入职的张三，申请添加您为好友，谢谢！”- “陈经理，您好！我是市场部的李四，想向您咨询一些工作上的问题，申请添加您为好友，非常感谢！”- “黄老师，你好！我是负责...