校招无了啊

从九月开始陆陆续续投了 90+企业，刚开始的测评是投就给，兴致勃勃激情满满的做测评。到后来测评做了笔试给了，就是不进面到了十一月份属于四非的秋招才开始，疯狂进面，无一例外都卡在了二面。从一开始看到简历挂感谢信的难过到现在的波澜不惊。甚至觉得一开始就给挂的企业还不错，而不是面了好几轮告诉你不合适每次面试结束都像打了一仗一样疲惫不堪，看着面试官绞尽脑汁的从为数不多的知识技能里找寻一点和岗位匹配的能力，回过头再和hr互相欺骗随着今天最后一名hr和我说“您暂时和岗位不匹配”我就知道，属于我的秋招也结束了。虽然意向城市的offer 一个没收到，但是至少也努力过，拼搏过。虽然没有任何改变但是也算是个不错的经历，接下来决定给自己休息休息，备战春招 #秋招结束啦#

起初，简历漂亮、实习经历丰富的同学也被面试刷下，真让人怀疑企业到底在选什么。其实，很多大企业今年并不缺人，甚至没有参与校招。和其他专业的朋友聊过后，发现情况也同样严峻。这让我想起了日本的就业冰河期，经济下行导致就业率骤降，大学生们从大一就开始拼命刷实习，最终没能“卷赢”的只能以派遣身份入社会。时代的压力压在我们身上，希望我们能少一些内耗，找到属于自己的生活方式。

因为某些原因准备跳槽，希望道友建言献策，看一下简历有哪些地方不足😘😘😘 #投了多少份简历才上岸# #简历中的项目经历要怎么写#

最近秋招正在如火如荼进行中，但一些海归同学找到涛哥，反馈由于还在国外，学业又重，想等年底毕业后，安心参加春招，不参加秋招了。这些同学想了解春招和秋招真的很大吗？校招开始即高峰校招很多同学忽略一点，按照本能习惯，做一件事都是慢慢进入状态。但校招特点是开始即高峰。每年教师节后，大量公司启动校招，而且最先启动的都是大公司。原因很简单，公司实力强不怕被人毁约。质量和数量都很高秋招的单位质量和数量都很高，同学们基本每天至少可以投递五家以上的好单位。最优秀的一批同学基本十月底前都能搞定工作。很多海归同学更多关注的是求职APP和知道的公司公众号，国内同学会更多关注本校或本区域好学校的就业信息网。这些就业信息...