#简历被挂麻了，求建议# 刚结束长久的精神内耗，趁自己在陷入下一轮内耗前做出实际行动。目前0offer，求助各位大佬好心给予简历指导个人背景：24届，双非本科物联网专业地点想找广州市中心附近或黄埔区数据结构、模电、数电学得差（或许因高考数学刚及格），所以欲找软件测试岗。大学的疫情期间，因还吃着高中的大饼误以为有学历即可+幻想环境状况只是因为疫情的短痛+乖宝宝性格不敢逃课，遂未参加竞赛与实习简历编写水平如图，曾尝试过用S.T.A.R法则写实习经历却总结不出来。自己求职方向迷茫，对未来也无规划，只好根据实习经历继续找下去。性格内向太诚实，说话直男（纯凭感觉），面对陌生人容易说话结巴（明明没有心跳加速的紧张感，却经常大脑空白）。发现自己除了年轻无负担之外，其他优势均任需成长实习离职原因：外勤出差岗位，只成功报销过一次，下一次可报销机会不知道什么时候。实习封顶2k，当时要校招所以经常请假拿1k出头。打听到正式工，淡季工资3-4k，旺季义务加班5k出头，不包吃住，再加上厕所纸巾变薄、上下班车取消等多重因素遂离职。（当然面试时我只会说经营不善之类的）

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。 我们来看一下25届江西某一本大学的JAVA简历。这个简历乍一看，就非常头疼。我们一直在讲校招简历两个要点。第一个是区别简历的两个东西——学校背景...

#双非能在秋招上岸吗？# 双非程序员毕业去意向公司门口摊煎饼果子，目前缺人缺原料，有人要来吗？😋双休与否看公司，五险一金看公司给不给，加不加班看员工下班情况，公司团建我们团建，公司组织活动我们跟着组织活动。薪资待遇看公司职员拿多少我们煎饼果子就摊多少😄。

最近秋招正在如火如荼进行中，但一些海归同学找到涛哥，反馈由于还在国外，学业又重，想等年底毕业后，安心参加春招，不参加秋招了。这些同学想了解春招和秋招真的很大吗？校招开始即高峰校招很多同学忽略一点，按照本能习惯，做一件事都是慢慢进入状态。但校招特点是开始即高峰。每年教师节后，大量公司启动校招，而且最先启动的都是大公司。原因很简单，公司实力强不怕被人毁约。质量和数量都很高秋招的单位质量和数量都很高，同学们基本每天至少可以投递五家以上的好单位。最优秀的一批同学基本十月底前都能搞定工作。很多海归同学更多关注的是求职APP和知道的公司公众号，国内同学会更多关注本校或本区域好学校的就业信息网。这些就业信息...