春招和秋招差距真的很大吗?
最近秋招正在如火如荼进行中，但一些海归同学找到涛哥，反馈由于还在国外，学业又重，想等年底毕业后，安心参加春招，不参加秋招了。
这些同学想了解春招和秋招真的很大吗？
校招开始即高峰
校招很多同学忽略一点，按照本能习惯，做一件事都是慢慢进入状态。但校招特点是开始即高峰。
每年教师节后，大量公司启动校招，而且最先启动的都是大公司。原因很简单，公司实力强不怕被人毁约。
质量和数量都很高
秋招的单位质量和数量都很高，同学们基本每天至少可以投递五家以上的好单位。最优秀的一批同学基本十月底前都能搞定工作。
很多海归同学更多关注的是求职APP和知道的公司公众号，国内同学会更多关注本校或本区域好学校的就业信息网。
这些就业信息网，秋招的数量一定是春招的一倍，而且公司规模和质量会高不少。
春招以补录为主
春招大公司更多是补录为主，补录的目标是考研考公失败的这部分同学，这些同学中优秀的比例还是比较高的。
很多大公司都是想捡漏这部分优秀同学，对于一直找不到工作的同学，可能依然不容易找。
春招数量减少一半
很多时候同学们看公司招聘宣传 感觉都是要招聘很多人，声势浩大，这是宣传需要，但实际一定是每年九月份前做校招计划，求职普遍大规模招聘，春招补录这是各大公司普遍模式。
除非秋招到春招半年时间，业务突然暴增，大量需要补充人力。这种情况是存在的，但很少。
综合性招聘会居多
春招几乎每个学校都会在三四月组织一场大规模的综合招聘会，宣传层面会请很多公司。
但这类招聘会大多是打酱油为主，涛哥当年参加的这种招聘会基本都没有消息，更多雷声大雨点小。
竞争更激烈
春招既然数量和质量降低，考公考研失败同学新加入求职大军，理论上是竞争更激烈。
有些同学反驳，自己秋招没搞定工作，春招就找到了，很大原因是笔面试经验攒够了，状态提升加上一些运气。竞争一定是激烈的。
企业招聘政策不断变化
企业招聘政策是不断变化的，商场如战场，特别是现在大环境不好，更应该早点落地为安。
更好的节奏秋招搞定工作，春招尽快去实习，提前适应团队获得认可，占有主动权。确保同届入职你排列前茅，一定是安全的。
尽量往前赶
对于秋招本身差距不大，但求职的数量，质量，环境是会发生较大变化。希望同学们尽量往前赶，海归同学学业重，跨国，但这都是可以规避的困难。
涛哥前段时间面试一位在美国的留学生，上午面试这位同学当地时间晚上快十一点了，也是很方便的。
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