春招和秋招差距真的很大吗?

最近秋招正在如火如荼进行中,但一些海归同学找到涛哥,反馈由于还在国外,学业又重,想等年底毕业后,安心参加春招,不参加秋招了。

这些同学想了解春招和秋招真的很大吗?

校招开始即高峰

校招很多同学忽略一点,按照本能习惯,做一件事都是慢慢进入状态。但校招特点是开始即高峰。

每年教师节后,大量公司启动校招,而且最先启动的都是大公司。原因很简单,公司实力强不怕被人毁约。

质量和数量都很高

秋招的单位质量和数量都很高,同学们基本每天至少可以投递五家以上的好单位。最优秀的一批同学基本十月底前都能搞定工作。

很多海归同学更多关注的是求职APP和知道的公司公众号,国内同学会更多关注本校或本区域好学校的就业信息网。

这些就业信息网,秋招的数量一定是春招的一倍,而且公司规模和质量会高不少。

春招以补录为主

春招大公司更多是补录为主,补录的目标是考研考公失败的这部分同学,这些同学中优秀的比例还是比较高的。

很多大公司都是想捡漏这部分优秀同学,对于一直找不到工作的同学,可能依然不容易找。

春招数量减少一半

很多时候同学们看公司招聘宣传 感觉都是要招聘很多人,声势浩大,这是宣传需要,但实际一定是每年九月份前做校招计划,求职普遍大规模招聘,春招补录这是各大公司普遍模式。

除非秋招到春招半年时间,业务突然暴增,大量需要补充人力。这种情况是存在的,但很少。

综合性招聘会居多

春招几乎每个学校都会在三四月组织一场大规模的综合招聘会,宣传层面会请很多公司。

但这类招聘会大多是打酱油为主,涛哥当年参加的这种招聘会基本都没有消息,更多雷声大雨点小。

竞争更激烈

春招既然数量和质量降低,考公考研失败同学新加入求职大军,理论上是竞争更激烈。

有些同学反驳,自己秋招没搞定工作,春招就找到了,很大原因是笔面试经验攒够了,状态提升加上一些运气。竞争一定是激烈的。

企业招聘政策不断变化

企业招聘政策是不断变化的,商场如战场,特别是现在大环境不好,更应该早点落地为安。

更好的节奏秋招搞定工作,春招尽快去实习,提前适应团队获得认可,占有主动权。确保同届入职你排列前茅,一定是安全的。

尽量往前赶

对于秋招本身差距不大,但求职的数量,质量,环境是会发生较大变化。希望同学们尽量往前赶,海归同学学业重,跨国,但这都是可以规避的困难。

涛哥前段时间面试一位在美国的留学生,上午面试这位同学当地时间晚上快十一点了,也是很方便的。

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