主要工作包括竞品分析、内容营销、数字营销和数字处理。公司坐落在静安寺，工作环境好，福利也很多。虽然工作并不轻松，但午饭或下班后可以在附近找到很多宝藏餐厅。在欧莱雅，大家都是同辈，都是年轻人，非常优秀，很容易相处。每天都会和不同的实习生约饭，工作氛围非常融洽，让人感到快乐。欧莱雅已经建立了完善的生意发展体系，对于想要从事市场方向的朋友来说，提供了很好的学习机会。总的来说，欧莱雅是一个可以让人快乐工作并有所成长的公司，值得一试。

欧莱雅的管培生项目是以培养公司未来领导者为目的的校招项目，较之于普通员工，管培生的起薪、晋升几率都要更好一些。与其他公司的管培生项目相比，莱雅管培生的特点在于：可以跨部门轮岗，给候选人“挑大梁”的机会，成为项目负责人，鼓励创新，允许自由探索。此外，他们家的薪酬福利在业内也属于领先水平，除了一般公司都有的五险一金，还有商业医疗保险，补充养老金，员工持股计划；他们的弹性工作制还允许一周在家办公两天；季度员工内卖活动中有很多欧家的折扣商品，可以以低于市场价购买。还有就是，欧家没有那么多条条框框，企业文化是“鼓励挑战所有人、挑战所有事”，大家可以自由发挥，随性而不太拘泥于章法。这样一来，员工的主人翁意...

在这里工作四个月，试用期已过，也算是正式立足于此。感觉在这里工作就像是被投入了浩瀚的大海，你大致知道自己要往哪里游去，但是能否漂浮还是下沉，全凭你自己的努力。上岗第一天，前任已经离职两个月，没有留下手续；直接上级过了一周就休产假了；而新的直接上级比我晚来一个月。因此，头两个月一直处于虽然问了也不知道答案，但却依然必须迅速跟进项目的状态。每天都承受着巨大压力，但仍然要表现得一切都尽在掌握之中。与效率极高的竞争对手相比，Loreal深深地融合了法国文化——完全没有固定的流程或岗位描述。需要自行决定如何处理自己的工作。之前和同事开玩笑说，在这里接手新职位就得靠自己创造机会，否则就只会被困在原点。在这...

工作职责：我主要负责某端生意运营，成功提高了生意占比3%至15%的增长；同时负责各店铺和直播间运营，促使生意增长20%。MT轮岗/优势：管培计划为期1年，包含4个岗位轮换，最后可定岗。前两个岗位在公司内部，可以选择不同的角色。我曾在电商和市场营销领域工作。第三个岗位是到线上运营服务商，第四个岗位是线下销售柜台。建议大家在第一个岗位就开始与不同团队成员建立联系，找到自己的发展方向，并提前向老板表达想法和意愿。就薪资和晋升机会而言，相较于直接社招的同事，管培生有一定优势。前两年管培生有固定比例的加薪，升职机会也较为确定（前三年），不必过于焦虑。工作假期和福利：年假为10-15天，每周可申请1天远程...

在广州海珠区有一家双休制公司，欧莱雅百库。欧莱雅的电商事业部，福利优厚，六险一金、双休。员工的护肤品和化妆品都是公司提供的，无需自己购买。内购福利非常吸引人，涵盖HR、YSL、卡诗、科颜氏、兰蔻、美宝莲、理肤泉、Armani等品牌，内购价格很实惠！最近他们举办了盛大豪华的年会。关于工作氛围，不同部门有所不同。老员工间氛围良好，但近年来欧莱雅百库招聘了一批新的管理层（其中不乏来自大厂公司的人才），有些管理层可能存在过度指挥的问题。

总体感受是，欧莱雅公司以美丽和高效为核心，但人际关系复杂、缺乏温暖。高压等级制度。与中国一样，法国也历来崇尚等级制度。等级代表着高压，必须完美执行。老板的要求和想法要迅速实施，稍慢就不合格。一天内可能推翻多个方案，高层随时做决策，有突发兴趣时，要即刻准备。这种情况下紧张程度很高，会更加紧张临近开会。一切都要准备充分，不能让老板等待。感觉一旦慢了，就像被定罪的小宫女，虽然老板不明说，但自知不妙。你已经被贴上“无能”的标签。超负荷工作。虽然时长差不多，但这份工作比国内两份工作还要强度大，一个人干多人活，常急得奔跑。巴黎规定九点关灯，不鼓励加班，加班还会被指责，事情多做不完，则自己背锅！在中国会感到...

平台大，有名气，鼓励创意，工作内容有趣而且有挑战性。老板愿意给下属交代任务，个人成长性很强。美妆市场增长巨大，中国市场占据了全球零售额的三分之一。欧莱雅集团的前景是非常好的。经常加班，少数时候需要周末工作。日常节奏非常快，很多事情需要同步处理。

总体来说，作为常规实习生，还是能学到很多东西的。可能会有一些加班的情况，但是不太多。唯一的问题是有些沟通和信息传递的效率偏低，可能是大公司普遍的情况吧