入职金蝶快一个月了，感觉还不错。之前在教育行业干了三年，但之前因为疫情和公司经营不善，行业不景气，后面就辞职了。最近入职了金蝶。金蝶这家公司平台挺大的，业内知名度也高。同事们相处起来挺融洽的，公司对新人也很友好，有很多培训。入职的是销售岗位，整体薪酬待遇在长沙还算可以，提成比例比上一份工作高很多。听说这边的销冠月收入都在5万以上，发展潜力还是蛮大的。希望自己能好好工作，今年努力赚钱，加油！

在国家开发银行工作，真的是一种特别的体验。用几个词来形容：幸运、没压力、收入可观。总结一下就是：倍儿爽！因为它是政策性银行，工作起来没有商业银行那种压力。没有存款任务、理财任务、贷款任务这些烦心事儿。每到月末、季度末、年末，商业银行的日子简直不是人过的，但在这里完全不用担心这些。没有贷款逾期问题，也没有催收的压力，只要做好本职工作就行。感觉就像是国家公务员，工作舒适又稳定，真的是金饭碗啊。再说说收入待遇。虽然没有商业银行的压力，但国家开发银行的工资和福利待遇却和商业银行差不多。基础工资、职务工资、公积金、企业年金、养老保险、补充医疗这些都有。因为没有商业银行的任务指标，所以也没有所谓的绩效考核...

我在联合利华工作已经有一段时间了，让我来分享一下我的工作体验吧。入职的第一天，因为没有提前注册飞路巴士的账号，只好坐地铁去公司。单车加地铁，整整50分钟才到达。下了淞虹路地铁站，还需要骑小黄车前行2公里才能到公司。地铁口的小黄车总是供不应求，手慢就没了。早上9点半，我准备到达LK1层，和其他新同事一起等待HR发放工牌和配置电脑。工牌发放很顺利，但配置电脑却比预期慢了很多。之前在互联网公司，几分钟就搞定了，而这里却需要整整2个多小时。直到下午才拿到电脑。中午去食堂吃饭，门口有提供当日饭菜的模型供选择。我选择了一份牛尾骨面，价格是28元。份量很足，比外面便宜一些，但也不算很便宜。下午5点25分，公...

一、时间线：笔试→群面→第二次笔试→HR面→专业面→ 终面→出结果二、面经2.1群面Case讨论，12个人，无任何材料，直接切入主题：如何提升京东零售的营业额。从流程上来说，先是大家头脑风暴，给出各种角度，在这一过程中未被否决的观点成为框架的一部分。不建议具体分timer角色，自己发言的时候可以顺便提醒一下时间。最后讨论出的框架是：1 用户：拉新，主攻下沉市场，具体聚焦20~35岁女性群体；留存，一二线城市群体2 产品：保持原有优势品类优势，诸如手机、茶叶（有一个哥们应该是翻过京东的财报，很了解京东的业务）；开拓新品类，例如女性美妆，结合国潮。3 渠道：线上，加强社交媒体投放，依照“专业度-受...

首先说一下面试结果：面试通过了，公司本月底新开项目急需实习生，但我需要明年年初才能到岗，经过沟通之后，我主动提出退出，未来招实习生的时候可以随时沟通，面试我的VP说，对于我的面试很满意，所以算是一个成功的面经吧。其实概括而言只有三个部分：1、自我介绍（约2-3min）2、深挖简历（约10-15min）3、职业匹配度和职业规划（约3-5min）自我介绍部分就不过多介绍了，简要介绍下背景：1、两财一贸本科大二+3段以上Top券商&咨询实习2、实习方向集中于研究领域（这也是后来被argue的点）3、课内外活动较多，但课内成绩只能算中上（并不算成绩最好的那些人，但已经是我尽力平衡实习和学习的结...

背景在此之前有 3 段实习经历，没有互联网相关经验时间线投递简历第二天接到 HR 电话邀请面试，约了当天下午的视频面试，第二天下午收到口头 offer ， 因为个人原因没有接受。面试 45min1.自我介绍2.简历深挖（问的非常深非常细）上一段实习的消费电子项目中有哪些产品？为什么要给客户做这个分析报告？分析了哪些指标？得出了什么样的结论？我提到的指标有声量和互动量，追问了声量和互动量是什么？我提到 UGC 和 PGC ， 追问该项目产品 UGC 和 PGC 的声量有什么不同？再前一段实习做的是数据分析，问了为什么要分析这些数据？从多维度分析数据具体是哪些维度？有没有参与分配指标？（因为我只负...

体验还挺好的，HR和经理们都很专业而且看着很亲和一直在强调如果不是yq就会在办公室见面了这件事，好想去办公室看看啊！ Section 1 – Writing Test（20min） Section 2 – Self-Intro（20min） Section 3 – Group Interview （60min） * 针对Section1案例提问 1. 你的解题思路是..? 2. 你怎么理解市场份额的变化？ 3. 你觉得你的作业有什么不足？ * 针对个人经历的提问 1. 分享一下...

先在等待间挨个检查，流程：看身份证，看全身加转一圈、然后等待，一个一个面 笔记本声音不清晰，没关系，可以用手机，搜前程无忧在线面试小程序，输入邀请码就行 1.三个问题5分钟，每个人都有三个必问的 第一，找一个现实中有因果关系例子，并根据这个例子说说以后再遇到怎么解决 第二，对于一个任务需要反复做，你的态度是什么，再遇到怎么办 第三，冬奥会，谷爱凌等年轻人在国际舞台上表现优异，你怎么看 2. 还有两个灵活的问题，根据岗位随机问 自我介绍，一分钟以内；比如我是开发岗，他问我会什么语言、有哪些网络攻击、信息安全主要关注点（我是学信息安全的） 山东中行往...

第二天的终面分为line manager和MD面两个部分 着装：西装；到场人数大概是50人。 Line manager主要考察简历和岗位的匹配度，长度在15-20分钟左右。期间面试官会对你的胜任程度进行一定的挑战，这应该就是所谓的压力面吧 MD面主要是英文，面试官是一个很高很帅的美籍华裔，人非常nice。内容依然是深挖简历上的经历，其中我印象最深的一个问题是：讲讲你做过的最自豪的一件事（并在白板上画图演示）。我讲了大学期间我和网友创办摇滚乐杂志的经历，来证明我是一个有创意、自发性和执行力的人。 总体感觉MD面的氛围非常轻松，整个过程和面试官有说有笑，虽然无法明确得知面试...

业务一面（32分钟） 1. 自我介绍 2. 主要经历涵盖了销售和销售运营，未来想往哪个方面的发展 3. 你认为你有哪些能力是适配销售运营的 4. 简单介绍下你所在京东业务部门 5. 介绍下你在京东的一天是如何度过的做了哪些事情 6. 介绍下你的优劣势 7. 我认为你的的劣势不是你的劣势，为什么你认为它是你的劣势呢 8. 深挖京东实习部分所有的经历 9. 具体讲讲一个项目 10. 你是如何做调研报告的？ 11. 对项目的效率优化，你做了哪些事情 12. 你是用什么指标来衡量效率优化的 13. 简答介绍下你爬数的...

关于营销管培生岗位Ⅰ一开始是想做临床科学家，结果一志愿投成了临床应用专家，二志愿写的产品专员，一志愿接到了三个部门的电话，因为手术机器人和神经介入两个部门base地和我的预期不符，MR培训师又和我的岗位期待不符，都没有接受面试，线下双选会投了临床科学家，那时候已经有同学完成三面了，估计我一个非完全对口的小小硕士也没有机会了，也不知道因为什么，最后在联影巨大的人才库被捞了起来。 关于面试Ⅰ简历在池子里泡了一个多月，10.8接到了HR的电话，了解到有营销管培生群面，问是否有意向，当时HR讲的是分产品、售前支持和销售三个方向，选产品，如果岗位有限可以往其他方向调剂，应下了面试。...

然后紧接着就是上午四组一起等结果，大概12.30左右出了结果，第一次群面筛的人是最多的，一共留下了12人。紧接着达能为大家准备了简餐，然后一点左右开始了ac面。ac分四轮，1h个人阅读全英案例，40min组内讨论。讨论后会再有一次淘汰。这次淘汰的人数比较少，只有2人，我们组走了一位同学，我感觉他的问题是在小组讨论的时候不够活跃，因此很遗憾的走了。感觉达能这轮不会淘汰很多人是为了后来考察大家的英文口语能力，所以我认为达能对英文水平重视程度很高。然后紧接着20min个人准备时间，10-15min全英1v2pre时间，20min个人阅读role play案例，10-15min role play时间...

字有点多，看不下去的话就牢记一定一定要多说话！ 之前对群面一直有一些胆怯的，但面完之后想说：家人们，张嘴叭叭就完事！ 我是商业化的岗位，案例是给一个新产品做推广方案，一组8个人加一个hr和一个业务面试官（也是一面面试官） 我总结一下群面的点 1.多说话，但要是有质量的输出，这里的质量不是对错，要能输出自己的观点。谨记开放讨论没有对错！所以不要因为担心自己观点不好就不说话。我就是因为话很多，自然而然变成leader了。 2.有礼貌，别人说的时候不要急着打断，如果觉得对方说的太久的话，可以说不好意思我理解您的观点就是XXX对吗？这种其实也有利于抢leader...

我参与了字节的第二轮业务面以及最后的hr面，第二轮的业务面大致情况和业务一面差不多，大家参考上篇即可，那么今天来说说hr面，这个岗位进到hr面差不多就是最后一面啦，大家再坚持一下就能拿offer啦！和大家分享一下我的面经～ 依然是常规的自我介绍，可以和前面环节的一样，也可以增加多一点自己的特点 面试官提问环节： 1、这一次hr深挖了我的简历，例如我的简历中的某个比赛、我在比赛中的角色、比赛的名次、甚至是奖状上我的名字位置（团体赛）。 ps：大家在面试前一定要熟悉以及复盘一下自己在简历中写过的比赛活动等。 2、为什么选择这个岗位以及为什么选择xx市（即你投的...