欧莱雅管培生项目前景和薪酬怎么样？

欧莱雅的管培生项目是以培养公司未来领导者为目的的校招项目，较之于普通员工，管培生的起薪、晋升几率都要更好一些。

与其他公司的管培生项目相比，莱雅管培生的特点在于：可以跨部门轮岗，给候选人“挑大梁”的机会，成为项目负责人，鼓励创新，允许自由探索。

此外，他们家的薪酬福利在业内也属于领先水平，除了一般公司都有的五险一金，还有商业医疗保险，补充养老金，员工持股计划；他们的弹性工作制还允许一周在家办公两天；季度员工内卖活动中有很多欧家的折扣商品，可以以低于市场价购买。

还有就是，欧家没有那么多条条框框，企业文化是“鼓励挑战所有人、挑战所有事”，大家可以自由发挥，随性而不太拘泥于章法。这样一来，员工的主人翁意识和存在感就能迅速膨胀起来了。

不过，话说回来，欧家毕竟是法国公司，所以，欧莱雅集团总部以及派驻中国的法国高管们有很强的话语权，中国区员工升职再快，总还是有天花板的。而且，他们家的不少职位加班多，压力大；同事间喜欢互相“挑战”，有时候谁也不服谁。如果你没有一个好身体，或者没有一个能扛事的大心脏，那这里可能就不适合你了。