坐标武汉的国企，薪资待遇整体都不错，目前入职1年多了，给大家分享一下工作感受。福利：福利很多很全，比如校招生住房补贴，节假日购物券，暑期高温补贴，平常团队里也会发各种日常用品，从来不缺什么，人文关怀做的不错。工作氛围：我们团队属于比较积极，技术氛围也比较浓，有定期技术分享会，每个人都有机会分享，这对于技术闭门造车还是很有帮助的，可以了解更好的技术解决方案，偶尔还会搞高技术竞赛，比如前两个月才开展了一个内部代码竞赛。技术栈：框架是spring、springboot，语言用的Java，内部研发标准比较规范，协作起来很轻松#建信金科校招#

#建信金科校招#本来考研失败，好在今年3月左右的时候建信金科还在招人，就赶紧投递了，现在已经正式入职建信金科啦，base厦门，生活也在逐步走向正轨，给大家分享一下我目前的感受。厦门是个生活起来很舒服的城市，很文艺，随处可见的海，公司也比较多，如果家里能帮忙支付首付，又在稳定的国企，会是非常不错的选择，不过我其实家庭不算富裕，但是非常喜欢这座城市，希望通过自己的努力能够在这里定居，而且建信金科的福利待遇很好，我的日常花销也不算大，奋斗个几年付个首付也不成问题，而且建信金科还是很稳定的，希望以后越来越好吧。

#建信金科校招#我是去年正式入职建信金科厦门BDC的，建信金科是金融科技领域，技术性非常强，对于应届生来说是难得可以接触到前沿的科技和工具的，这个行业目前发展也非常快速，属于全球范围内扩张的，机会也越来越多，当然，在建信金科也不用担心什么35岁危机

我是24届加入建信金科的，地点武汉，薪资待遇也可以，稳定性也相对比较好，所以来推荐给想回武汉发展的学弟学妹们。1、成长在建信金科建信金科是进去之后再定岗，不像互联网是拿到offer的时候就确定岗位了，我们大概培训了2周左右，了解企业文化、公司合规、工作上出现问题怎么解决、怎么与人交流沟通等等，甚至还有教我们做ppt和excel，很全面，还有游戏环节让大家破冰和学会团队协作，后面还会去总部培训，目前已经定岗了。2、目前整体感受还可以，还处于刚刚起步，开发的过程中稳中求进3、薪资待遇很好建信金科福利待遇确实很好，假期比较灵活，薪资在武汉也是很可以的。整体来说建信金科会比较看重职业发展，大部分建信金...

1）国家电网：电力行业金主薪资梯队：第一梯队：江苏、冀北、浙江、山东第二梯队：天津、四川、福建、河南第三梯队：重庆、河北、宁夏等地区具体待遇：江苏电网苏南局年收入20万+，浙江电网杭州局20万+，宁波、嘉兴、绍兴也很不错小贴士：国网的一大特点是县局和市局待遇差距小，有些地方县局甚至更高。2）中国烟草：行业利润王平均年薪：全国范围内约19万元地区差异：上海、江苏：年薪10-20万元河南县公司：月薪3-4千元河南省局：月薪可达1万元以上案例：四川地区试用期到手4500元/月，转正后月薪6000-8000元，年薪12万+，年终奖3-8万不等烟草国家局是事业编制，省级及以下没有行政编制，有内部编制，省...

薪资：说实话，薪资在行业里只能算中等，每届的计算公式都不太一样，主要还是看总包。年终奖占大头，每个月到手的工资有点拿不出手。工作强度：朝九晚五，周末双休，但前提是不影响投产。每个月有投产日，需要来现场支持。公司有专门部门统筹工作量，不会特别忙，也不会特别闲。培养机制：入职时会分配团队，我那届是入职前就分配好了，具体怎么分配的不清楚。试用期6个月，导师带一年，这一年成长最快，有培养计划。之后就靠自己了，不建议躺平也不建议卷。晋升机制：晋升分职位和职级。职位晋升很难，领导层稳定，坑都被占满了。职级晋升，研究生进来是5级，本科4级，普通人12级就是天花板，13级是领导层。每年考核满分10分，5分满足...

建信金科的工作量大不大？其实这事儿得看你在哪个部门。像我们部门，平时还算轻松，正常上下班，日子过得挺舒坦的。不过，有时候也会突然冒出个紧急项目或者赶进度的情况，那时候就得加班加点，忙得团团转了。反正，日常还是能保持个正常的生活节奏，不至于天天加班熬夜。

我在建信金科已经干了半年了，说实话，工作强度这事儿真得看你在哪个部门。不同部门、不同岗位，强度差别挺大的。我所在的部门，工作强度还算适中，基本上是偶尔加班的状态，完全在我能接受的范围内。不过，话说回来，这也得看项目情况。有时候赶上全行重点项目或者特别紧急的任务，尤其是大客户那种急活儿，还是得多加点班的。总的来说，平时还好，但关键时刻得顶上，适应能力强的话，问题不大。

刚入职建信金科的时候，我还真有点忐忑，毕竟是个全新的领域嘛。刚开始啥都不懂，到处乱撞。不过，干啥都是在学习嘛，只要用心，肯定能学到东西。在建信金科待了六个月，我发现自己变化挺大的。以前总是学生思维，做事也有点马马虎虎的，现在可不一样了。想问题的时候，已经不再是那种单纯的学生思维了，做事也更认真了。感觉自己真的长大了，不再把自己当小孩子看了。职场嘛，成年人的世界，谁也不会让着你。这个对我来说是最大的进步吧。总之，在建信金科这段时间，我觉得自己成长了不少，学到了很多东西。

我看到有人问，在建信金科工作，加班多吗？说实话，哪个工作不加班啊？虽然建信金科是国企，但加班还是有的。我们部门有时候任务急了，那就只能加班了。还有一段时间项目多的时候，也会加班。不过平时还好，加班频率不算太高，基本上还能接受。总体来说，还是能适应的。

说实话，我就是冲着“稳定”两个字来的。建信金科的工作强度对我来说还算适中，当然这也得看个人能力。如果你觉得工作强度太大，那就得勇敢说不，不然干着也挺痛苦的。毕竟，哪有十全十美的工作呢？我选择建信金科，虽然也有些不满意的地方，但大部分期望都满足了。当初实习的时候，我就觉得这儿的工作氛围挺好的。报销、餐补啥的都很及时，还有节假日礼物。总体来说，工作下来还是挺开心的，所以最后我决定留下来。

我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...

毕业时候就是奔着国企稳定去的，最后过关斩将的好不容易挤进去了，虽然偶尔也有辞职的念头，但是说句难听的，天下乌鸦一般黑，辞了这份工作，保不齐又掉进下一个坑中，况且目前在建信金科工作，除了偶尔有点厌烦日复一日的工作，其他的我觉得还好吧，周围同事也混熟了，待遇更不用说了，国企待遇还是不错子的，最近很火的加班问题我也看了，我们偶尔也有加班，但是是在正常范围内，还是能接受的。

如果把各银行的金融科技岗在互联网上的风评排个序，建信金科、中银金科这类金融科技子公司的数据可能会有点难看。 而且不只是单个企业的问题，甚至连金融科技子公司的牌子这几年算是被做烂了，很多人跟我聊offer时就算拿到的是软开、信息科技部的offer，也会忐忑地追问一句：会不会哪天变成子公司？ 今天就彻底聊一聊这个事。 中国市场上有规模的各大银行在搞自己建研发中心搞金融科技的基本是两条路：要么拉出独立信息科技部或者软件开，要么成立一个金融科技子公司，把软件技术工作打包到里面去。 如果单看股权关系，不管是六大部署在各地的软开中心、建信金科这种科技子公司还是建信金科社招人员的签约子公司厦门...

update:二面结束，但是g。面试官一个老头一直说我本科不是学计算机的，没啥优势balabala的，然后说现在这么晚了，肯定有offer了，也没啥意见了。挺难绷的，感觉进了那b面试间就自动低人一等了属于是好像牛课上很少关于广州事业群的信息，有uu来透露下嘛。我了解的是加班多，周五发版导致大小周，但是还算稳定，只是可能会打低绩效扣工资。有hxd签了的能透露下嘛

现在是晚上九点半，路过建信金科某事业部，好几层楼的灯都还亮着，软件园里面这个片区的照明就靠你们了。

uu们，武汉建信金科怎么样，据了解上班打卡15h是每个部门都这样吗，还是极个别的