华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。入职最低就是14...

求问这个部门怎么样，加班到八点半我知道，想问问部门氛围，领导怎么样，听部门的人说可能是做测试软件的开发，偏嵌入式开发，未来好不好跳槽呢引流#银行# #比亚迪# #华为# #腾讯# #阿里# #京东#

工科硕士在央国企校招中的就业价值排序，本质上是行业壁垒、企业地位、职业回报和个人发展空间的综合博弈。以下基于市场现状和职场逻辑进行锐评分析，分为三个层次拆解： 一、顶层序列（战略资源+技术护城河） 1. 垄断型战略央企（国家电网/中核/航天科工等） 核心技术垄断形成天然就业壁垒，技术迭代周期长（特高压/核能/航天系统迭代以十年计） 职业发展呈现"双轨制"特征：技术序列可达首席专家（享受副局待遇），管理序列天花板在处级 隐性价值：参与国家重大专项带来的行业话语权溢价（如特高压标准制定者） 2. 新基建领域央企（中国铁建/中交建/中电科） 数字化转型带来价值重构：智慧城市...

问了技术面说是做HIL车载测试和仿真模拟的，这个方向前景怎么样呀？后续跳槽好跳吗以及这个部门怎么样呀？想了解一下加班情况和部门氛围这些方面。本人简历上空空的，只有学历211本拿的出手请大家嘴下留情别骂那么狠。现在在一家出海企业做软件的系统测试，要自学自动化，但是管理有点混乱而且加班严重还卡转正，不是很想留，不知道春招能不能找到更好的机会 #比亚迪#   #牛客在线求职答疑中心#  #比亚迪秋招开啦，你打算投递吗？#  #牛客创作赏金赛#  #比亚迪求职进展汇总#  #牛友投递互助，不漏校招机会#

能放职位吗是高级应用软件工程师，f本2但很水，想知道这个岗位发展前景咋样啊，待几年会加薪吗？

有佬知道是做啥的嘛？发展咋样呀？听说挺轻松的

工作环境不错，公司会鼓励你不断学习，内部培训、在线课程啥的都安排得挺好的。不过，工作强度可不小，尤其是项目快到截止日期的时候，压力大。比亚迪讲究效率和结果导向，干得好有奖励，但要求也高。职业发展机会也不少。比亚迪在不断扩张，各种岗位都有发展空间。公司还鼓励内部晋升，给你明确的职业发展路径。不过，工作和生活的平衡有点难搞。工作强度大，节奏快

加班文化在比亚迪是挺普遍的，不同部门不同岗位情况不一样。G级有加班工资，F级看情况，有的可以特批加班工资或者换调休。晋升方面，如果起点太低，机会不大，除非你有个好领导，个人能力强，还得有点机遇。比亚迪推崇智能化、信息化、自动化，老员工竞争力会越来越小，新来的本科生研究生专业知识强，学习能力也好，可能两三年就能达到老员工六七年的高度。内部换部门和事业部挺难的，没人能告诉你到底好不好，只有自己融入进去才知道。总的来说，比亚迪平台大，有好有坏，有机遇有前景，但能不能抓住得看运气。很多人想进来，也有很多人想出去，每个人的体验都不一样

准备拿到北京掌上先机的Java后端开发实习offer了，有6人间宿舍住，看小红书上对公司风评都不是很好，不知道要不要考虑从用友跳槽到掌上先机，想跳槽是因为用友是做比亚迪的外包业务的活=͟͟͞͞(꒪ᗜ꒪ ‧̣̥̇)

听说普调和晋升少 如果不能跳就废了。   工程院底盘部门

大佬们，深圳比亚迪法规认证工程师怎么样？以后发展空间怎么样？工资高不高？ #比亚迪# #法规认证#

比亚迪汽车工程院offer有没有朋友知道比亚迪汽车工程院的高级规划工程师怎么样啊？听面试官介绍是管理技术研发项目和评测项目的，感觉没有什么技术深度啊，后续成长感觉也一般啊

211本，最近收到了byd的这个岗，不知道前景和待遇怎么样，网上信息太少求助#byd##比亚迪求职进展汇总#

工作强度、发展前景…