二面是单面，面试管是经理。时间：面了30min1．自我介绍2．行业／公司／职位了解3.根据简历：（1）没有销售的经历当时是怎么想的（2）销售上最成功的事（3）举例遇到的挫折时是怎么想的4．销售和市场选哪个为什么5．为什么不在实习公司转正6．你是哪里人 为什么来广州7．晋升时间期望8．国家政策集采对医疗有很大影响，你清楚吗，是怎么看的。9．3-5年职业规划10．情绪低落的时候会做什么11．说说你的两个优点和一个缺点12．上任领导的优点缺点13．反问（我问的是培训体系）面试官人很友善，比较轻松，没什么压力。

一面主要是HR跟我沟通了一下岗位工作内容，询问我的意向。简单问了一下之前的实习最后问我英语好不好，六级多少分，让我用英语介绍一段实习经历。二面1.自我介绍2.问我的实习经历，主要问我之前在一家公司做新媒体账号的经历。3.你是怎么选题的？产品一篇内容需要多长时间？4.针对xx化妆品，制定相关的618营销方案5.说说你觉得做的很好的营销活动，你从中学到了什么？6.你最崇拜谁？为什么？7.你的职业规划是怎样的？8.最快到岗时间9.反问

投递的强生暑期实习生消费者商品方向，过了两面（一面是群面，讨论和演讲都用英文来说；二面是个人面），这里主要讲讲二面的面试问题。常规的自我介绍（中英文都行，用你擅长的）针对你的简历提问（所以一定要写你真正了解的东西，尤其是经历这一块，问的相对较多）说说你印象中的强生以及申请理由你为什么适合这个岗位？个人更喜欢市场还是销售？原因是？卖场场景模拟，如何推销一款商品给顾客？你有什么想问我们的？暂时想起来这么多，问题倒是不难，都是围绕简历展开的，所以简历一定要写好。

🌟我投递的岗位是EHS管培生，属于供应链部门🌟一轮面试形式：无领导小组群面（一组8个人）1⃣️首先每个人用中文进行30s的自我介绍，按照从1-8的顺序轮流介绍2⃣️给出一个全英文材料（内容很多，大概有一页a4纸），我面的岗位材料内容是供应链相关，大概主题就是一个外国品牌要入驻并扩大中国市场，然后出现了一些问题，问你出现问题的根本原因➕解决措施⚠️看材料时间5min（讨论过程中材料一直在屏幕上，不会撤）➕小组讨论时间25min（中文）➕10min的pre（英文）⚠️pre没有要求每个人必须说，可以组内自行讨论pre模式（但我们组是轮流汇报的）3⃣️pre结束后，按照从8-1的顺序，每个人进行...

我之前面试强生医疗临床技术专员，目前已经入职，面试总共4轮，电面，地区，大区，总监。面试时间地区50分钟，大区、总监20分钟。面试时候一定要穿的正式，面试内容更多的侧重专业性，学习能力，所以面试时要表现出来对于专业性，学术性的期待，以及愿意长期从事专业技术性工作的渴望。具体可以举例说明。大区、总监为压力面。包括客户对你质疑，不认可，同事对你能力的怀疑，还有如何看待这个职位，夜班一般到2点多，所以如何看待这种工作强度。

今天刚刚收到offer，面试整体上难度还是有一点。第一轮面试是笔试加一对一，笔试就是先提供产品相关的资料，二十分钟阅读资料后收走资料，开始答题，全是选择题，不会很难但依然会淘汰一小部分人。笔试成绩当场就会出来，通过笔试就进入面试，面试的形式是一对一，会谈一些关于岗位的理解，为什么报这个岗位，职业规划一类的话题。 第一轮面试之后大概两周通知了第二轮面试，第二轮是多对多的形式，这轮比较难。七个人一个小组，同样是给资料，一个小时的时间准备，然后讲PPT，这轮是小组合作。所以不仅仅是需要展现个人能力，团队配合更加的重要。PPT讲完会有两轮提问，一轮是关于PPT的问题，二轮是自由提问，包括了面试官对面...

简历+一面群面+二面单面+网测+终面。走的是校园招聘直通车。宣讲会完了第二天就通知简历过了群面。一组16个人。分成两个小组。自我介绍完了就是无领导小组讨论。然后是面试官结构化面试。面试官挺多。大概7个加一个记时的。导向性很明显。基本被提问比较多的就是有希望能通过的。个人觉得毕竟外企，问的问题都比较钻，然后也很针对个人。效率比较高。 群面完第二天又被通知单面。一到那就直接去面试才开始还有点没反应过来懵了一下，一个房间里1对4。还有一个没说话。也就是1对5。压力挺大的。问的问题很刁钻。抓住一个获得什么全程导向。经历过不够，要真正有思考有收获才能回答。然后就隔了两个星期快。收到网测（说明单面过了，...

岗位：强生研发管培生（自动划到杨森）[一R]Janssen online interview一共7个被面的+1个HR，HR全英文，简单介绍流程要求：一共15min全英自我介绍+30min全英无领导小组讨论（HR闭麦闭摄像头，讨论主题：给了5个attributes，讨论选出对于pharmaceutical R&D department 最重要的两个A)Curiousity B) Rigor C)accountability D)Open&Real E)Humility)最后有Q&A环节，中文问答，不计入考察，全是HR答疑解惑[二R]后续如果有幸进入下一轮，将直接面对业务1...

终面：总部hr和各个大区经理。针对过往实习经历问了两个话题，问了一下能不能实习还有base地能否接受，问了目前遇到的困难。基本上就是问个人情况，面试官都很温和，笑眯眯的。我感觉能走到终面运气成分很大，个人态度大方自然也很重要，并不一定要争当leader。我认为强生是相对来说比较喜欢温和一点的候选人。你个人能接受的base地影响也很大，能不能合大区经理的眼缘也很看运气，如果看对眼了就要你了。今年医疗器械很多都带量采购了，hc少了很多很多，面试难度应该是变大了，大家加油！强生的薪资待遇比起同行美敦力西门子迈瑞也许不是最多的，但是福利真的很好，销售的弹性工作时间也很友好，而且内部培训机制非常完善，最...

罗氏-医学部管培生投递简历，没有笔试，直接就是HR面了HR面问到的问题有：1.一些英文随机提问的小问题2.什么时候毕业？时间定了吗？3.你对薪资的期望是多少？一面1、提前几天给了案例学习，然后要求提前做好PPT，一面时进行英文演讲2、PPT演讲完之后就围绕PPT的内容和case进行问答，中英文都有3、然后根据简历提问一些个人情况4、也有一些随机专业问题强生-制药研发管培生投递简历，到群面，主要是每个人做自我介绍，然后就case进行英文讨论，就是很普遍的群面流程。整体给我的感受挺好的

面试采用的是无领导小组讨论的形式，8人一组，除我之外全都是大神，有北大清华和浙大的主要有3个流程：15分钟英文自我介绍、30分钟英文小组讨论，最后是中文问答小组讨论的题目大致的意思是：请描述你对以下5个特质的理解，选出你认为对药品研发团队而言最重要的2个特质，并说出你这样选择的理由。（1）好奇心（2）严谨（3）责任心（4）开明和真实（5）谦逊中文问答主要围绕简历进行，对在校的学习情况进行了解，然后询问实习过程以及实习中体现工作量的部分，还有实习的收获。

二面：全场只有我一个本科生，全是硕士。话题讨论，你认为做销售是xx更重要xx更重要（性格特质）？非常糟糕的一次面试。女生居多，有两个女生比较aggresive，刚开始讨论就跳出来当leader，试图引导讨论方向。但是有部分同学不太认可她的观点，双方浪费时间在争执上。以及后面大家的表述都很雷同，虽然说了很多但是有点重复，最致命的是没有timer，25分钟时间到了大家都还在讨论并且没有结果。最后由我匆忙汇报了一下。面试官也批评说我们是最差的一组，并且也提出了整场女生发言很多男生发言少，问我们有什么感受。我发言不多，但是偶尔充当一下润滑剂，调解了一下氛围。本来以为凉了，结果晚上收到了终面。二面就到这...

强生医疗药品CRA岗总体来说体验还行，面试难度一般。1.电话面：需要明天回复：2个月内能否到岗，每周实习4-5天2.总监面：英文自我介绍，英语问答15min:3.在项目中承担什么角色，起什么作用？4.项目实施过程中遇到了什么困难？是怎么解决的？5.和团队发生分歧时怎么处理？ 联邦制药股份CRA岗面试感觉就是聊聊天这样，难度大概中等水平，问到了个人的一些情况，包括家庭情况，社团经历等等。还问到了为什么不做研发？ 新领先医药药品生产岗问了有机化学的知识，问得挺深入的。

AI面试 包括数字、文字、逻辑推理，AI视频面试问答等问题 线上专业知识培训考试 培训大概60分钟左右，5天后进行线上考试，考试的题目来源于线上培新课程，以及附件学习材料 地区经理单面 面试问题比较跳跃，多数是地区经理挑感兴趣的问题进行提问，主要看你对该岗位和地区的意向有多大。 多对一终面 首先进行自我介绍，然后询问个人基本信息、兴趣爱好、为什么选强生等问题，接下来问到针对一段关系（师生、朋友、亲人等）讲述如何建立及维系这段关系？最后根据所在地区安排医院导管室安排我们进行参观，一般要跟完一台完整的手术，参观后填写参观报告，包括专业部分和参观感悟。

首先面试全程感觉到强生的企业文化比较温和，面试官都很温柔，全程没有遇到压力面。一面：有两个候选人是有工作经历的。校招生的话学历都比较高，985到211本硕都有，唯一一个双非是医学院的。一面是案例分析，如何让医院引进新产品，体验非常好，大家都非常温和，一个个来，想到什么点都可以补充，基本上没有人抢话。最后方案是大家共同搭建完成的。还有个日本留学的小哥哥cue了我两次，给了我发言机会，非常感谢。有一个有工作经验的候选人表现的非常老道，面试官也说了感觉是个面霸。一面就到这里，二面和终面情况陆续更新！敬请关注哦！

群面将20位同学分成四组进行小组讨论，讨论时限40分钟。谈论结束后按组别进行中文汇报展示，展示时限8分钟。HR会提前三天左右公布分组的结果，并提示群面涉及的治疗领域，但具体讨论的题目在群面当天才会给出。建议在知道治疗领域后，就可以开始着手准备PPT了，因为假如等到小组讨论当天再现场做的话，时间会非常紧。终面当天题目中的药物大概率会是强生在这个治疗领域近期即将上市的新药。 单面面试官为强生医学部各个治疗领域的专家，会针对群面中的表现进行提问，问到的问题参考宝洁八大问，比如有：1、你承担了一个什么角色？你认为刚才你的表现怎么样？2、如果在你的小组选一个领导，你会选择谁？

今天上午刚刚面完强生医疗产品研发群面。10个人里5个留英/美学生，另外几个全是名校，例如西交同济啥啥。流程：英文自我介绍，中文案例阅读，中文讨论，英文总结，面试官提问，英文反思。这次我面的感觉实在是不咋滴（我不咋滴）几个建议：1注意卡时间，要注意好时间的分配，最好不要超时2注意人员的分工，要有人注意记时间，有人进行各位同学叙述内容的记录，还要有人把话题拉回正轨，3如果你觉得大家讨论偏了，就抓紧拉回来4抓紧讲话，整个流程还是偏快的，不要怕讲话，一定要抓紧说自己的观点，不然就被人讲了，而且话题直接拉走，你想讲都无了以上 #面经#

这是我第一次群面，所以经验不是很足 讨论的topic题目是强生在中国上新一款产品，但是由于中国市场需求激增，供应链供应不足，且国内外沟通存在滞后，面对这种情况怎么解决？ 🚩case是一个英文题目，阅读量还可以，一张半A4 先是每个人自我介绍1min再是每人5min读case，读题开始之后HR就不会再说话，你们就需要开始主动有人挑头说下任务的事情，我们组是一个男生挑头，最后整个过程基本是按照他的框架来的，如果对这个题目比较熟悉的可以来做这个部分。如果不是本专业，像我是化工专业，还是算了吧……]25min讨论时间，10...

在线测评强生用的是SHL的Talent Central题库，跟很多快消品牌用的题库类似。可以去网上找找题库资源。 初面有PPT演讲展示环节，需要提前准备PPT，要求是全英文PPT制作和演讲，时限8分钟，演讲结束后会有QA答疑环节。然后题目由HR提前几天指定，内容一般围绕强生制药几大治疗领域之一的前沿进展。这一轮的面试官是各个治疗领域的专家和一位HR，专家们提问的内容会比较随机，HR提问的内容可以参考宝洁八大问。初面重点考察的是选择这份岗位的动机和理解，以及学术和英语能力。