#总体评价如果想要快速成长，学习东西，这里有很多机会。#工作中的压力压力还是挺大的，目前应该好一些，加班比较多。#别人家的公司愿意推荐，这里虽然不是百分之百完善，但是公司的运转是以客户的需求为导向，整体运作比较规范，另外，还可以给年轻人很多锻炼的机会，偏向技术性，人事关系比较简单，领导几乎没什么架子，适合做技术的来。不同岗位经历会有不同，以上只是我一家之言，还请大家有自己的判断思考。祝大家找工作顺利。

我在该公司任职过一段时间，下面根据我的经历说上几点：#你的工资处于什么段位目前需求不到，工资还算满意，一般不会涨工资的，一年涨50块，公司的薪资体系相对完整吧，但也是不足。#公司的神仙福利公司入职转正后有五险一金买齐，公司传承老总的风格，低调，节俭，过节福利费，其他福利少，公司提供宿舍，但环境不怎么样，比较潮湿。#工作中的压力在公司内部压力较大，但是也有部分岗位相对较自由，总的来说工作还是有值得学习的地方。

药明的意向面试就在招聘会结束的第二天，主要就是根据你填的意向表和简历进行简单的对话，来考察一下你的求职意向以及是否适合你所报名的部门。意向面试过了之后就是各个部门的一面，基本的套路都是制作全英文PPT，并且全英文进行讲述。一面的基本考察的就是你在硕士博士期间所做的课题，和他们的项目契合程度。因为药明的客户很多都是国外的公司，所以用英文交流是常有的事。我当时用英文讲完PPT之后，面试官们觉得语言不成问题后，就开始用中文提问了。

1、外企投了Pfizer，但是简历初筛就没过，直接被刷，外企竞争是真的激烈2、国企投了上药，简历初筛过了，也做了测评，AI面也过了，但是面试不顺利，被刷了3、私企投了恒瑞和博腾（1）恒瑞投了麻醉线管培生和肿瘤线管培生两个志愿，都过了初筛，肿瘤线到了肺癌部主管面，说表现还不错，但因为招了一个有肺癌线实习经历的同学，HR帮忙转到了肝癌线，结果约主管面试没有了下文，麻醉线也是没有下文，最后直接进了人才库。（2）博腾的群面简直就是神仙打架，现场211起步，还有一个复旦本硕，不过侥幸过了群面，但卡在了主管面，听说加班很严重。

一面电话面（HR面）1、谈谈对工作的认识；2、说说对出差的看法，3、对薪资的要求； 完了之后加微信后约了二面。 二面（部门主管面）1、先是简单的自我介绍；2、然后问了在学校的社团经历中收获最大的是什么，3、为什么要投这一岗位，4、对工作内容的认识，5、对加班的看法；6、老家是哪里的，家里人的看法 三面（部门经理面）1、还是先简单的自我介绍；2、接着问了父母是做什么的？是否支持做这份工作。3、为什么要投恒瑞，有事先了解过吗？请说说对恒瑞的认识。

强生医疗药品CRA岗总体来说体验还行，面试难度一般。1.电话面：需要明天回复：2个月内能否到岗，每周实习4-5天2.总监面：英文自我介绍，英语问答15min:3.在项目中承担什么角色，起什么作用？4.项目实施过程中遇到了什么困难？是怎么解决的？5.和团队发生分歧时怎么处理？ 联邦制药股份CRA岗面试感觉就是聊聊天这样，难度大概中等水平，问到了个人的一些情况，包括家庭情况，社团经历等等。还问到了为什么不做研发？ 新领先医药药品生产岗问了有机化学的知识，问得挺深入的。

明德生物药品注册岗1、面试问题比较简单一共有两轮面试。2、一面是hr电话沟通岗位信息，要求一个自我介绍，然后介绍课题，岗位的理解，家是哪里的这种常规问题。3、二面是部门筛选，会问到课题和宝洁八大问有关的一些内容以及未来的职业规划。 默沙东药品注册岗笔试内容关于GCP的英文材料。面试还好，问了实习的经历和校园经历 合全药业药品生产只是进行了一轮的电话面试，感觉有一定难度，问了一些药品相关的专业问题，还有就是实习的过程。