是1对1面试，先和hr聊了一下，hr介绍了一下公司的情况和我所在职位的情况（优缺点）。了解了我的基本情况。之后部门主管了解了我的专业背景，问了我专业相关的问题，然后hr表示可以的话就直接敲定了。 面试没什么难的，感官不好的在于我等了近一个小时才面试，前台小姐姐和我说是在开会，好吧。而且三段之间都等了十几分钟把hr/主管叫来，感觉就是这家公司可能在这方面没有比较完善的流程吧。

岗位：强生研发管培生（自动划到杨森）[一R]Janssen online interview一共7个被面的+1个HR，HR全英文，简单介绍流程要求：一共15min全英自我介绍+30min全英无领导小组讨论（HR闭麦闭摄像头，讨论主题：给了5个attributes，讨论选出对于pharmaceutical R&D department 最重要的两个A)Curiousity B) Rigor C)accountability D)Open&Real E)Humility)最后有Q&A环节，中文问答，不计入考察，全是HR答疑解惑[二R]后续如果有幸进入下一轮，将直接面对业务1...

电话沟通先是打电话来了解了一下情况，问了关于了不了解crc，职业规划是什么等一些基本问题线下1、先是做一份测试，填写基本资料，测试内容是一些选择题，然后几个问答：①病毒性肝炎分为哪几类，传播途径？②生命体征有哪些，衡量标准？③AIDS是指什么，是哪类疾病④然后有一篇翻译，主要是维生素b对糖尿病的影响相关的，可以查手机。2、接下来就是hr面试，问题和电话里差不多。3、然后主管面试，会问一些crc遇到的情况问你怎么解决？问的比较专业，都是些专业知识和技能的提问。