#加班那些事儿工作节奏趋于平稳，由于每日都需要出7.5小时的工作计划，比较考验个人时间安排能力，对自己有信心就可以让老板在工作计划中看得出来你的努力，不会经常加班，一天工作时间不得超过7.5小时，如果有特殊情况周末会征求意见加班。#我想对老板说...工作氛围一般水平，比较轻松，没有很大压力，就是力不能往一处使。#你的工资处于什么段位对于刚毕业的学生工资不能算非常满意，只能说是属于刚刚够用的级别，涨工资靠个人争取，没有完善的薪资体系。

关键还是要方向对口，否则你说的他听不懂，他说的你也不知道。另外感觉那个男的对中科院的学生有偏见，整个过程不下三次在说中科院的学生傲慢啊，不思进取啊什么的，我一听就感觉更没戏了（真是的不愿要中科院的让我来干嘛，故意给难看吗），然后说做实验要去思考我为什么要去做等等。然后就没有然后了，总之是一次不太高兴面试，不够专业，存在学校偏见。第三部分就更新到这里，已经更新了第一、第二部分，感兴趣可以看看！

然后来了两位面试人员，一男一女，女的估计是HR那边的，男的可能是技术总监还是研发总监之类的。先自我介绍，毕业学校，所做课题等，女HR让男的问专业问题从而好决定去留，我被问到的是很基础的RNA质控，因为确实对质控这一概念不熟悉，只回答了怎样测定其浓度，忘记了A260/A280（后来查资料发现这也不是根本）。所以被那个男的嫌弃基础差，当时就觉着没戏了。第二部分就更新到这里，已经更新了第一部分，后面的陆续更新哦！

面试过程：本来申请的是molecular biology research fellow，去了之后有三个人被安排先笔试。内容是翻译他们公司的产品英文介绍（上面标着针对市场部）和两个自己熟悉实验的描述，完成后交给人事等老总来，与另外两个应聘者聊天，发现他们的应聘岗位是application specialization或者根本就不知道自己应聘的岗位。第一部分就更新到这里，后面的陆续更新哦，敬请期待哦！

先是人事面试，看了看简历，问了问基本的情况，期望薪资我要了个市场中位数水平。人事上来就和我说不可能到你要的工资水平（后来其他公司的offer都可以达到期望薪资水平），之后又反复问我能不能加班，我说会很晚吗，他说他们天天有班车，最晚一趟到地铁的班车到九点呢……我当时确实不是特别满意，人事之后是技术老师面试，我就比较敷衍啦，面试也就没有通过，公司在五环外吧，反正离最近的地铁站还有好几站地呢，感觉公司内部的装修，员工的办公场所挺破的，可能也是老公司，装修比较久啦。

面试过程：1、群面，20个人一起，分为三个小组，每组6-7人2、首先抽取一个问题，然后进行自我介绍，并回答问题，限时3分钟3、小组讨论一个问题，时限7分钟，得出结论，可选出代表，也可选几个组员-起回答，计时3分钟4、最后是面试官提问环节，会围绕简历进行，但不一定每个人都被问到。总结:1、虽然是群面，但是面试官会时刻观察所有候选人，所以态度一定要认真，不要出现在他人自我介绍时看手机及四处张望的情况，可做一下笔记，汲取别人自我介绍中好的地方。2、在分组讨论中一定要抓取主动权，声音大一点，让其他组员听到你的观点，甚至同意你的观点。在总结时争取站起来的机会，让面试官看见你，记住你。3、简历和自我介绍要...

主要是了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。1、首先是简单的做一下自我介绍，通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。2、然后问到你是否了解自己、了解公司以及岗位？3、接着考察你的工作态度和了解你的职业规划。4、还有通过宝洁八大问来考察反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。5、然后挑选简历中感兴趣的项目进行提问，并围绕「工作计划」展开7、你有什么要问我的吗？这里要问得合理一点，因为不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

AI面试 包括数字、文字、逻辑推理，AI视频面试问答等问题 线上专业知识培训考试 培训大概60分钟左右，5天后进行线上考试，考试的题目来源于线上培新课程，以及附件学习材料 地区经理单面 面试问题比较跳跃，多数是地区经理挑感兴趣的问题进行提问，主要看你对该岗位和地区的意向有多大。 多对一终面 首先进行自我介绍，然后询问个人基本信息、兴趣爱好、为什么选强生等问题，接下来问到针对一段关系（师生、朋友、亲人等）讲述如何建立及维系这段关系？最后根据所在地区安排医院导管室安排我们进行参观，一般要跟完一台完整的手术，参观后填写参观报告，包括专业部分和参观感悟。