最近和老朋友吃了顿饭，聊了聊他在理想汽车的工作情况。他今年35岁，从杭州某车企跳槽到理想，干的是产品岗。听完他的故事，我真是感慨万千。首先，老朋友看起来有点过劳肥了。理想的食堂饭菜可能太好吃了，但更像是工作太累了，脸比在杭州湾的时候胖了不少。我在餐厅门口差点没认出来他。然后，工作量简直翻了三倍。他说他现在手上的项目数量是之前的三倍，领导说要给他配小弟小妹，但这只是画饼充饥，根本没影儿。再有，理想的员工持股比例挺高的。他的薪资有近四成是股票，需要持续努力工作和输出，才能确保饭碗不丢，还能拿到股票兑现的钱。听完他的故事，我有几点感触：理想的股票是不是还有潜力？至少内部员工个个都像“上紧了发条”一样...

#牛客创作赏金赛# 在理想汽车工作充满了挑战和成就感。今天是每个月最开心的一天，因为今天发工资早上从家骑行5公里8点抵达工位，继续昨天没有完成的任务。午餐时间，餐厅就在一楼，饭菜总类偏少，价格比较优惠，味道偏清单健康。每天下午4点团队日会，大家分享各自的任务进度。8点后总结今天的工作准备下班，并规划了明天的任务。无论挑战多大，我都期待着在理想汽车的每一天。

优点免费班车和食堂：班车接送，食堂饭菜还不错。加班到晚上8点后或9点后，能报销打车费。薪资到位：当初接offer主要就是冲着钱去的，确实给得挺实在。弹性工作制：有三个时间段可以选，8:30、9:00、9:30，挺灵活的。房租便宜：公司位置比较偏，周边房租便宜，这点见仁见智吧。研发参与度高：可以从0到1参与研发过程，这段经历在外面挺受认可的。不过这可能是我个人情况，现在不一定适用。周末加班报销打车：周末加班也能报销打车费，不过听说后来要取消，具体政策还是问HR吧。缺点加班多：特别是研发方向，加班是常态。弹性工作制的限制：虽然有弹性工作制，但只能在三个时间段里选一个，还得打卡。迟到超过一定次数还要...

工作环境真的不错，办公室宽敞明亮，设施齐全。同事们也都很友好，氛围特别活跃，大家相处得像朋友一样。团队执行力强，工作起来效率高，感觉每天都很充实。薪资待遇方面，理想汽车也不差。五险一金齐全，工资准时发放。虽然非技术岗的工资一般，但整体薪资水平还是不错的，综合月收入可以达到1万以上。加班是有的，压力也不小，但收入和付出是成正比的。公司对新人的培训体系也很完善，成长速度快，适合那些有闯劲、想有所作为的人，晋升渠道公开，但不算透明，需要自己多努力。

说实话，能进理想汽车工作，我觉得自己真是走了大运。作为一个专业不对口、休假半年、对车一窍不通、驾照才一年半的女生，这段时间的经历真是让我成长了不少。刚开始啥都不会，得学啊。入职9天的培训、月度考试、竞品学习，再加上不断接待客户、解答问题，我现在对汽车的了解那叫一个丰富。不仅对行业有了更深的认知，还能帮朋友家人选车，职业规划也更清晰了。理想的平台真是大，只要你有想法，敢做敢尝试，机会多得是。3月我参与了线上直播，4月作为主播参加了上海车展，5月去了上海小红书学习，8月还代表浙江参加了成都车展。虽然我是产品专家，但也能做自己喜欢的事儿，感觉特别棒。在理想工作，认识了很多优秀的伙伴。来自全国各地、各...

一进公司就送了免费海马体工作照、工作手机和工服五件套，真的是太贴心了。第一天上班，我就迫不及待地期待着我的工服到来。穿上工服的那一刻，感觉自己瞬间融入了团队，归属感爆棚。工服的绿色真的很好看，还特别显白哈哈。工作手机是小米手机，用起来很丝滑，虽然隔空投送素材有点不方便，但总体体验还是不错的。第一次用小米手机，感觉还挺新鲜的。同事们也都特别友好，大家相处得很融洽。总之，理想汽车给我的第一印象非常好，期待接下来的工作生活

每天的工作内容还挺丰富的，主要是接待客户、安排试驾，还有电话回访。说实话，工作量确实不小，感觉有点“卷”。不过，这也能理解，毕竟理想汽车能在行业里站稳脚跟，靠的就是这种高效的工作节奏。有时候忙得连喝口水的时间都没有，但看到客户满意的笑容，还是挺有成就感的。虽然累，但也能学到不少东西，感觉自己每天都在进步。总的来说，理想汽车的工作氛围还是不错的，同事们都很友好，虽然有点辛苦，但也挺充实的。

我在理想已经待了两年多了，从一开始大家都问“这是联想吗”，到现在变成了“这是理想哎”，销量蹭蹭上涨，市值也挤进了头部。作为专家，我每天的工作就是接待很多客户，安排试驾，还要打回访电话，真的很卷哈哈。这也是理想能挤进头部并稳步增长的重要原因之一。客户如果需要上门服务，就算是在地级市，我们也会开车过去让客户体验，还会有跨城试驾。专家的考核标准除了每月的基础任务包，还有一些数据板块的要求，毕竟我们是互联网+科技型公司嘛。总之，理想汽车这两年变化挺大的，希望公司能继续一路扶摇直上，然后多发点工资哈哈哈哈

首先，理想汽车给我的感觉就是务实。战略目标清晰，执行力也很强。从战略规划到产品力，每个员工都能说出自己的理解，感觉大家都很有方向感。人际关系方面，比起互联网公司，这里多了一些人情味儿。大家相处起来挺舒服的。工作内容嘛，还是老本行，主要负责销服体系薪酬政策和部分人力预算管理。每天都有新东西学，每周都有新鲜事儿发生。第一周：入职两天就被拉到项目上，第五天直接干到凌晨两点。要知道，我在字节两年半最晚也就干到凌晨一点。第二周：开始适应打卡上班，早睡早起，晚上还得给自己准备第二天的早餐。第三周：团建去了环球影城。感觉我去环球影城五六次，其中一半都是团建去的。第四周：地铁上太挤，电脑竟然被挤弯了[笑cry...

离开理想汽车真不是因为它不好，完全是我自己懒，哈哈，想要双休和节假日。在机缘巧合下，我又回到了教育行业，现在在新东方做小语种的前期工作。当时和家里人商量了好久，最后还是决定回到教育行业。在新东方的工作状态和以前在理想汽车的简直天差地别。在理想汽车，每天像打了鸡血一样，给客户介绍产品、试驾、PUSH订单，忙得停不下来。而在新东方，真的是佛系得一皮。每天6点半准时办公大楼灯光熄灭，比我以前在学而思还佛系。每天就在办公室做做方案，写写策划，有时间还可以出去熟悉市场。真的比起在理想汽车工作，感觉闲了很多，后面可能考虑利用空闲时间搞点副业什么的。

刚入职理想汽车研发总部两周，原本以为自己还会带着“学生思维”不太适应职场，结果没想到这么快就融入了这里的工作氛围。这里大家都特别注重效率，感觉每个人都在飞速运转。特别要感谢我的mentor姐，人真的超级好，耐心指导我，感觉自己的经验蹭蹭上涨。工作节奏虽然快，但并不压抑，每天都有新的挑战和学习机会，感觉自己在不断成长。总的来说，这两周的体验还是很不错的，虽然忙碌但很充实，希望接下来能继续保持这种状态

说实话，理想汽车的性价比真的是没得说，工作环境和待遇都挺不错的。不过，工作节奏真的是快到飞起，有点让我适应不过来。深圳这个地方，真的是卷到不行，天还没亮就能看到产品专家们在努力工作，感觉大家都是24小时随时待命的状态。店长还特意提到，每年公司都会给我们买意外险，哈哈哈，听起来有点搞笑，但也说明工作压力确实不小。希望在北上广打拼的朋友们，一定要照顾好自己的身体呀。工作再忙，也要记得休息，毕竟身体是革命的本钱嘛！总的来说，理想汽车的工作体验还是挺不错的，虽然节奏快，但也充满了挑战和机会。希望自己能在这里好好发展，加油！

从智己汽车跳槽到理想汽车，刚来两天，工作安排已经排得满满当当，这效率也是没谁了。理想的培训机制真是挺完善的，有专门的师傅一对一带教，感觉像是有了个职场导师。产品学习也很全面，线上线下结合，学习资源丰富。这样一来，新员工很快就能上手，直接投入到工作中。总的来说，理想汽车的培训和工作安排都很到位，感觉自己在这里能学到不少东西。虽然有点卷，但也挺充实的。

加入理想汽车快两个月了，每天的工作都很饱和，基本上每天都在加班。因为不想拖累团队，几乎每天都在拼命学习和工作，但还是开不了单。看着同事们一个个都有收获，压力真的很大。下班后，偷偷掉眼泪的次数都数不过来了。销售这行真的是锻炼人，同时也非常考验心态，不过，虽然压力大，但也学到了很多东西。希望能够尽快达成开单吧，不然真的太难了。

薪资方面，理想汽车还是挺有竞争力的，基本上在行业里算是中上水平。福利也不错，五险一金啥的都齐全，还有一些额外的补贴。新人培养这块，理想汽车还是挺用心的。刚入职会有一段时间的培训，老员工也会带着你熟悉业务，感觉不会让你一上来就懵圈。加班怎么说呢，车企嘛，加班是常态。不过理想汽车的加班还算合理，不会让你天天熬夜到凌晨。周末偶尔也会加班，但总体还能接受。工作氛围挺好的，大家都很年轻，沟通起来也比较顺畅。公司内部没有太多的等级观念，感觉大家都是平等的，挺舒服的。

工作期间各方面都很满意，因为也是大厂嘛，压力会大一些，但是绝对是和收入对等的，而且对人才有很好的培养机制。公司遵守国家规定的劳动法，五险一金买齐，做五休二，但是销售端根据业绩情况，可能每周休一天，剩下的假会存下来，到时候补工资或者带薪休假。工作内容充实，成长快，能做自己想做的事情，公司氛围好，老板也有想法，有量产车型，新项目也上了几个，适合有闯劲，想要有作为的人。不足之处在于传统汽车，IT公司出身等，各行各业思想上有时会有交叉，也可以算是优点吧。还有就是压力较大，晋升渠道虽然公开但是不算透明。

总体还可以吧，薪资上还行，比一般汽车厂要高，环境好，就是加班比较多，而且线速快，要求也高，特别是我做的前端业务，业务压力非常之大，休息基本没有，还经常加班，工作强度很大。不过公司的氛围很不错，对新人的一个培训体系也相对完善，晋升机制完善非常适合年轻人，对自己无疑是一个也好的一个提升，团队的执行力也非常强。而且新能源汽车是未来发展的方向，我挺看好理想的发展前景的。

今年初某平台有认证为理想汽车员工发布了理想汽车个人的年终奖月数，令人羡慕，发帖的员工称：年终奖发了8个月，不错没辜负我，理想汽车牛逼，今年80万台目标冲！看来重奖之下必有勇夫，效果已经出来了，已经激起了新的斗志和激情，归属感一下子有了，老板整的顺人心顺天地啊！立马就凝聚了员工的向心力战斗力。而且帖子下有近百人跟帖，多人疑似也为理想员工，同样获得了数额一致的年终奖，8个月+1，看来很多人都得到了理想的如愿的年终奖。理想老板李想称：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，...